Жұмыссыздық деңгейі жаңа деңгейге жеткенде, жұмыс берушілер білікті жұмысшыларды табу үшін осы күндері тастарды айналдыруда. Өткен жазда жалдау кезінде өздерінің шеберлігін дәлелдеген Z буынына кіріңіз.
«Менің ойымша, біз неге бұл жаздың өткен жазға қарағанда жастар үшін күштірек еңбек нарығы болатынын көріп отырмыз, себебі жұмыс берушілер жасөспірімдерді қайта ашты. болады жұмыс жасаңыз», - дейді Солтүстік-Шығыс университетінің экономисі Алисия Модестино.
HR және жалақы компаниясының деректері Густо көрсетеді 15 пен 19 жас аралығындағы жасөспірімдер 10 жылдың сәуірінде жұмысқа жаңадан қабылданғандардың 2022%-ға жуығын құрады, бұл 2 жылдың сәуірінде олар небәрі 2019%-ды құраған кезден күрт өсті.
Содан кейін мамыр айында бұл Gusto экономисі Люк Пардюдің айтуынша, 13% -ға дейін өсті.
Жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі соңғы 70 жылдағы ең төменгі деңгейге жеткенін және жұмыс іздеген жасөспірімдер немесе қазіргі уақытта еңбек нарығында ел 2008 жылдан бері көрген ең жоғары деңгейді бұзды, деп түсіндіреді Модестино.
Бірақ жасөспірімдер өздерінің мансаптық кезеңде қаншалықты күшке ие екенін білуге таң қалуы мүмкін.
«Бұл жастардың жұмыс табуы үшін қаншалықты жақсы».
Ұстаңыз
Тым көп американдықтар әлі де мүмкіндігін жоғалтып алуда арзанырақ үй сақтандыру
TikToker несие картасы бойынша 17,000 XNUMX доллар қарызын төледі «қолма-қол ақшаны толтыру» - бұл сізге жұмыс істей ала ма?
Эштон Катчер мен Нобель сыйлығының иегері экономист арасында қандай ортақ нәрсе бар? Ан инвестициялау қолданбасы бұл резервтік өзгерістерді әртараптандырылған портфельге айналдырады
Жасөспірімдер еңбек нарығында бұрынғыдан да белсенді
Бірге жалпы жұмыссыздық деңгейі небәрі 3.5% Пардуенің айтуынша, көптеген жұмысшылар жақсы мүмкіндіктерге қол жеткізу үшін жұмыстарын тастап, жасөспірімдерді жалдау көрсеткіштері өсті.
«Біз өткен жылғы пандемиядан кейін шағын кәсіпорындар жасөспірімдерге кейбір олқылықтарды толтыруға тырысатынын көрдік, өйткені егде жастағы жұмысшылар жұмыс күшіне оралғысы келмейтін немесе қаламайтын. Біз мұның биылғы жылы тағы да көбірек болғанын көріп отырмыз», - дейді ол.
Оның айтуынша, жасөспірімдер тіпті жұмыс берушілерге қазіргі еңбек нарығында озық цифрлық дағдылар мен үлкен энергияны көрсете алады.
Модестино Бостонда тұратын көптеген жұмыс берушілерді өткен жылы жазғы жұмыс бағдарламалары үшін алған жасөспірімдерді қайта жалдағанын көргенін айтады. Дегенмен, ол деректер қазір жастар үшін күшті еңбек нарығы бар екенін көрсеткенімен, бұл міндетті түрде бірдей емес екенін атап өтті.
Өткен жазда қара нәсілді жасөспірімдердің 10%, испандық жасөспірімдердің 29.4% және азиялық жасөспірімдердің 28.6% салыстырғанда, 20.2 ақ жасөспірімнің төртеуі жұмыс істеді. Pew зерттеу орталығының мәліметі бойынша.
«Осы өте күшті еңбек нарығынан тыс қалған жастардың тұтас жиынтығы бар, және осы ойын алаңын теңестіруге тырысу үшін ішкі қалаларда жазғы жастарды жұмыспен қамту бағдарламаларының көпшілігі басталады», - дейді Модестино.
Жұмыс берушілер жаңа таланттарды іздейді
Топ ретінде жастар әдеттегіден жоғарырақ және кеңірек жұмыстарды мақсат ете алады.
«Жұмыс іздеп жүрген жасөспірім болу үшін ешқашан жақсы уақыт болған емес», - дейді Парду.
«Олар шығармашылықпен айналыса алады, сондықтан олар бұрын жазғы жұмыс іздеген әдеттегі мейрамхана немесе бұрыштық бөлшек сауда дүкенін іздеудің қажеті жоқ. Олар шынымен де өз көкжиектерін кеңейтуге тырысып, қызығушылықтары мен дағдыларына сәйкес келетін жұмысты таңдай алады ».
Gusto деректері көрсеткендей, жасөспірімдерді жалдау әрқашан бөлшек сауда және қонақжайлылық секторларында күшті болғанымен, сонымен қатар 1.1 және 5.9 жылдар арасында кәсіби қызметтердің (мысалы, бухгалтерлік есеп және заң фирмалары) 2019%-дан 2022%-ға дейін өскені байқалады.
Модестино бұл тенденцияны өзі қараған деректерде байқамағанын айтады, бірақ бөлшек сауда мен қонақжайлылық саласында жалдау мен жалақының өсуі байқалғанымен келіседі.
«Менің ойымша, [жасөспірімдер] үмітсіз жұмыс берушілерге дайын болуы керек», - дейді ол.
Жұмыс берушілер жақсырақ жалақы, жеңілдіктер мен бонустар ұсынады
Жасөспірімдерді жұмыс күшіне тартудың бір бөлігі - жалақының бұрынғыдан да жақсы болуы. Густоның айтуынша, жасөспірімдердің орташа сағаттық жалақысы мамыр айында сағатына 14.95 долларды құрады.
Коннектикуттың Энергетика және қоршаған ортаны қорғау департаменті (DEEP) жақында құтқарушыларға (өтініш беру үшін кемінде 16 жаста болуы керек) сағатына 16 доллардан 17 долларға, содан кейін сағатына 19 долларға дейін көтеру туралы тақырыптарды жариялады.
«Көмек табу қиын болды», - дейді Сара Баттистини, экологиялық талдаушы және DEEP-тің су қауіпсіздігі жөніндегі үйлестірушісі.
Баттистинидің айтуынша, DEEP бастапқы жалақыны сағатына 17 долларға дейін көтеру траекториясында болды; дегенмен олар көбірек үміткерлерді тартамыз деген үмітпен көрсеткішті арттырды.
Бұл жасөспірімдер іздейтін жоғары жалақы ғана емес, кәсіби даму немесе жоғары мобильділік мүмкіндіктері де тартымды.
Мысалы, Рокки Нек мемлекеттік саябағындағы құтқарушы лауазымы ақылы оқумен және жыл сайынғы көтерілумен келеді. Он сегіз жасар Райан Андерсон үш жыл бұрын бастапқы деңгейдегі жалақысы 12 доллар/сағ болатын құтқару қызметін бастады, бірақ қазір сағатына 20 доллардан асады.
Баттистини олар да іштен жарнамалауды қалайды дейді. 16 жастағы жасөспірімді жалдаудың негізгі артықшылығы - ұзақ мерзімді сақтау болып табылады, дейді ол.
«Сіз жаттықтырдыңыз, жақсы жұмыс жасайсыз, сол көшбасшылық қабілеттерді көрсете бастайсыз, содан кейін біз сізді жоғары деңгейдегі жетекші лауазымға кәсіби түрде дамыту үшін жұмыс істейміз», - дейді Баттистини.
«Сосын менде қайтып келе жатқан құтқарушылар супервайзерлері болған кезде, мен оларға ақша салып, оларға қосымша тренингтер мен қосымша сертификаттар беремін».
Жасөспірімдерге жұмыс іздеу көкжиегін кеңейтуге көмектесу
Кейбір кәсіпорындар кәстрөлді одан да тәттілендіреді жас жұмысшыларды қызықтырады. Модестино кейбір азық-түлік дүкендерінде 500 долларға қол қою бонустарын, Target сияқты бөлшек сатушыларда түнгі және демалыс күндері жұмыс істегені үшін қосымша ақы алғанын және тіпті Amazon сияқты кәсіпорындарда оқу ақысын көргенін айтты.
Кейбір жұмыс берушілер жасөспірімдердің мүмкіндігінше көп сағат жұмыс істегенін қаласа да, ол осы бәсекелес нарықта жасөспірімдердің келіссөздер жүргізу үшін келіссөздер жүргізу мүмкіндігі — бұл жоспарлауға, жауапкершілікке немесе төлемге қатысты ма.
Модестино жасөспірімдердің таңдаулы болуы мүмкін болғанымен, олар өздерін сол жерге қоюы керек дейді.
«Балаларыма берген кеңесім бір ғана жұмысқа қатысты емес. Бірнеше адамға жүгініңіз. Бірақ сіз де бірінші келген жұмыс ұсынысын қабылдамаңыз».
Андерсонның айтуынша, бұрынғы тәжірибесіз бірінші жұмысты табу әлі де қиын болуы мүмкін, бірақ Рокки Нек сияқты орындар жасөспірімдерді белсенді түрде жұмысқа алады. Ол тіпті бірнеше достарын жұмысқа алды.
«Мен білетін балалардың көпшілігі колледжге барады және олар мұны қалай төлеуге болатынын біледі деп үміттенемін», - дейді ол. «[Жұмыс] - сіздің жазда жасайтын тамаша нәрсе».
Рокки Нектегі тағы бір құтқарушы 17 жасар Бен Шиес бірінші жұмыс өте қиын болуы мүмкін. Дегенмен, бұл пайдалы - және ол өзінің мансабының қалған уақытында өзімен бірге ала алатын дағдыларды үйренді.
«Кейде бұл адамдардың өмірі сіздің қолыңызда болады. Бұл қорқынышты, бірақ сонымен бірге керемет тәжірибе », - дейді Шиес. «Мен оны кез келген адамға ұсынар едім».
Әрі қарай не оқу керек
Митт Ромни миллиардер салықтары сұранысты тудырады дейді осы екі физикалық актив — аса байлар тобынан бұрын кіріңіз
«Сізді жұмыстан шығардыңыз деп елестетіңіз»: Сюззе Ормандікі қатал махаббат туралы кеңестер алдағы рецессияға дайындалу
Жоғары бағалар, өсіп келе жатқан пайыздық мөлшерлемелер және құбылмалы қор нарығы — міне, сіз үшін қаржылық кеңесші қажет рецессия жақындаған сайын
Бұл мақала тек ақпарат береді және оны кеңес ретінде түсінуге болмайды. Ол ешқандай кепілдіксіз беріледі.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html