EY зерттеуі көрсеткендей, төрт күндік жұмыс аптасы компаниялардың 40%-ы үшін жаңа стандарт болып табылады

Салқындаған экономика, ипотекалық несие мөлшерлемесінің өсуі және жаппай жұмыстан босату басшылардың кеңселердің кеңеюіне және кеңсе қызметкерлері үшін икемділіктің жоғарылауына деген сұранысын азайта алмады, Эрнст пен Янгтың жаңа есебінде. 

Сәрсенбіде консалтингтік фирма өзінің екінші жыл сайынғы EY Future Workplace Index индексін шығарды, ол гибридті жұмысқа деген тәбеттің артқанын және икемді жұмыс опцияларын пайдаланудың да, төрт күндік жұмыс аптасының болуын да көрсетті.

Сауалнамаға қатысқан компаниялардың XNUMX пайызы төрт күндік жұмыс аптасын енгізді немесе енгізе бастады, деді EY. баспасөз хабарламасы, қол жеткізген тәсіл шетелдегі танымалдылық бірақ соңғы уақытқа дейін АҚШ-та бала асырап алуды аз көрді.

Сауалнама көрсеткендей, гибридті жұмыс 2021 жылдан бастап айтарлықтай өсті, сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің 70% гибридті тәсілді қолданады, бұл қызметкерлер аптасына екі-үш күн үйден жұмыс істейді.

Төрт күндік жұмыс аптасы және гибридті жұмыс күшінің өсуі EY компаниясының айтуынша, корпоративтік көшбасшылар үшін жылжымайтын мүлікті басқарудағы ауыспалы пейзаждың бір бөлігі болып табылады. «Экономикалық құлдырау көшбасшыларды жылжымайтын мүлік портфолиоларына қатысты маңызды шешімдер қабылдауға мәжбүр етеді - инвестициялардан бастап кеңістікті оңтайландыруға, жұмыс күшінің үлгілеріне дейін», - деді EY серіктесі Марк Гринис баспасөз хабарламасында.

EY мәліметтері бойынша, басшылар қызметкерлердің өмір сүру сапасын жақсартуға инвестиция салуды жалғастыруда. Сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің 19 пайызы кеңседегі баристаларды енгізуді жоспарлап отыр. Сауалнамаға қатысқан басшылардың үштен бірі қызметкерлерге бала күтімі мүмкіндіктерін енгізуді немесе ұзартуды жоспарлап отыр. Бұл өзгерістер Ковид-XNUMX пандемиясынан кейін қызметкерлерді жарақаттап, секторлар бойынша жұмыстан кетудің өсуіне әкелді. EY сауалнамасы сауалнамаға қатысқан компаниялардың кеңсеге оралу көрсеткіштерін және қызметкерлерді ұстап қалуды арттыру үшін кеңседегі ыңғайлылыққа инвестициялай бастағанын көрсетті.

EY есебі барлық салалардағы жаппай жұмыстан босату кезінде келеді, бірақ әсіресе білікті қызметкерлер кең жеңілдіктер мен кеңсе ыңғайлылығына ие болатын технологияда. Meta, Amazon және Twitter барлығы мыңдаған адам санын қысқарту туралы хабарлады. Google бас компаниясында Алфавит, тіпті жұмысқа қабылдаудың баяулауымен, ан белсенді инвестор Бас директор Сундар Пичайдан Google компаниясының қызметкерлері мен қызметкерлердің шығындарын қысқартуды талап етеді.

Алайда EY сауалнамасына сәйкес, сауалнамаға қатысқан басшылардың үштен бірі ғана коммерциялық жылжымайтын мүлікке инвестицияны азайтуды жоспарлап отыр. Сауалнамаға қатысқандардың жартысынан көбі бар портфолиоларын жақсартуды немесе кеңейтуді жоспарлап отыр. 

Илон Маск, керісінше, сауалнама жүргізген EY басшыларының соңынан еру белгісін көрсетпейді. Твиттердегі тамақтандыру шығындарын жоққа шығару - бұл оның мәлімдеуінше Жыл сайын 13 млн Сан-Францискода ғана - жаңа Twitter басшысы тегін түскі асты алып, қызметкерлерге міндетті екенін айтты кеңсеге оралу.