Сәуірдің тыныш таңертеңінде крандар, бульдозерлер, жүк көліктері және құрылыс жұмысшылары Феникстен қарама-қарсы екі жерде көшелермен қозғалды: оның солтүстігінде орналасқан TSMC 12 миллиард долларлық чип шығаратын зауытты салу және оңтүстікте 20 миллиард долларлық кеңейтуде жұмыс істеуде. Intel компаниясының 42 жылдық кампусы.
Аризона штатында бір-бірінен небәрі 80 км қашықтықта екі жоба да 2021 жылы іргетасын қалап, екеуі де 2024 жылға қарай өндірісті бастау үшін жарысуда. Зауыттардың желіге енуіне біраз уақыт өткенімен, екі чип алыбы қазірдің өзінде бір-бірімен еңбек үшін күресіп жатыр — және Алдағы жол TSMC үшін әлдеқайда қиын болуы мүмкін.
Аризона зауыты Тайвань чипі титанының ішкі нарықтан тыс ең озық өндірісі және компанияның бірнеше жылдардағы ең үлкен инвестицияларының бірі болады. Ол 2020 жылы шөл жобасының жоспарларын жариялады, бұл Вашингтонның өсіп келе жатқан геосаяси мәселелерін шешу үшін, Азияға қарағанда АҚШ-та өндірудің айтарлықтай жоғары құнына қарамастан.
Нысандарды салу үшін жеткілікті жұмысшыларды табу қазірдің өзінде қиындық туғызды. АҚШ ондаған жылдардағы ең тығыз еңбек нарығының ортасында, ал жазғы температура орташа есеппен 38С болатын Аризона әрқашан құрылысшыларды жеткілікті мөлшерде жалдауға тырысты.
TSMC бастапқыда чип шығаратын жабдықты өз нысанына осы жылдың қыркүйек айына дейін көшіруді жоспарлаған, бірақ жеткізушілерге құрылыстың кешігуіне байланысты бұл 2023 жылдың бірінші тоқсанына ауыстырылатынын айтты, Nikkei Asia бұрын хабарланған.
Компания Аризона фабрикасын салу үшін американдық және тайваньдық құрылыс мердігерлерімен жұмыс істейді. Phoenix сайтында күн сайын 6,000-нан астам адам жұмыс істейді, TSMC Nikkei Asia-ға айтып, 2024 жылға арналған өндіріс мерзімі өзгермегенін айтты.
Бірақ құрылыс жұмысшыларын табу - бұл күтіп тұрған келесі қиындықтың дәмі ғана: үлкен чип зауытының қызметкерлері үшін жоғары білікті техниктер мен инженерлерді жалдау.
Жалпы жартылай өткізгіштер өндірісі АҚШ-тағы технологиялық салалардың ең кереметі емес, әсіресе Apple, Facebook немесе Google сияқты тұтынушыларға арналған компаниялармен салыстырғанда. Ал чип өндірісі Азияға ондаған жылдар бойы аутсорсингпен келгендіктен, бұл көптеген американдықтар естімеген мансап жолы.
«Сіз «жартылай өткізгіштерді өндіру» [әлеуетті жұмысқа қабылдаушыларға] айтасыз, адамдар сізге екі басы бар сияқты қарайды. Бұл жай ғана таныс емес », - деді Квейлин Уоллер, Финикс бизнес және жұмыс күшін дамыту кеңесінің адам қызметтері директорының орынбасары.
Дэниел Бараджас, Марикопа округінің қауымдық колледждер округінің мансап директоры бұл пікірді қайталады. «Менің ойымша, біз жұмысшы болу үшін жинап жатқан студенттер не білмейтінін білмейді. Сонымен, біз олармен жұмыс істей алатын жеті жартылай өткізгіш өндірушілерді қарастырмас бұрын, олар жартылай өткізгіш техник деген не екенін түсінуі керек?
Бұл таныстықтың жоқтығы тіпті Аризонадағы ұзақ тарихы бар отандық ауыр салмақтағы Intel компаниясына үміткерлерді тарту үшін көп жұмыс істеу керек дегенді білдіреді. Мұны істеудің бір жолы - жергілікті университеттермен, әсіресе Аризона мемлекеттік университетімен тығыз байланыс орнату. ASU Intel-ге кез келген басқа университеттерге қарағанда көбірек студенттерді жіберді, ал АҚШ чиптері алыбы инженерлік мектеп оқушыларының жетекші жұмыс берушісі болып табылады.
ASU-дағы Инженерлік мектептер - 27,000 XNUMX-ға жуық студент оқитын АҚШ-тағы ең үлкен мектеп. Мәселе мынада: TSMC бұл ресурсты да пайдалана алады ма.
«Шынымен де, [TSMC үшін студенттерді тарту] қиынырақ», - деді Кайл Сквайрс, мектеп деканы. Мектеп пен Intel арасындағы көпжылдық тарихқа және американдық чип гигантында жұмыс істейтін студенттер мен түлектердің көптігіне байланысты «[студенттер арасындағы] бейресми желі шын мәнінде күшейе бастайды».
TSMC, керісінше, студенттермен осындай қарым-қатынастарды құруды енді бастады.
Сквайрестің айтуынша, бұл майданда ешқандай төте жолдар жоқ. Егер компания тек қана келіп, олардың жоғары курсында студенттерді жұмысқа алуға тырысса, «онда тым кеш. Нарықтың қаншалықты бәсекеге қабілетті екендігі таң қалдырады ».
TSMC қазірдің өзінде бұл жарысқа дайындалғанының белгілері бар. Компанияның Аризона фабрикасын қызметкерлермен қамтамасыз етудің бастапқы жоспары негізінен АҚШ-та жалдау және сол жалдаушыларды Тайваньға шамамен бір жыл оқытуға жіберу болды, деп хабарлады Nikkei Asia ақпарат көздері. Бірақ АҚШ-та жеткілікті білікті қызметкерлерді табу қаншалықты қиын екенін түсінгеннен кейін, компания Тайваньда да жалдау туралы шешім қабылдады, дейді дереккөздер.
«TSMC біздің Аризона фабрикасы үшін АҚШ-та жергілікті қызметкерлерді, соның ішінде техниктерді жалдауға бағытталған», - деді TSMC. Чип жасаушы өтпелі кезеңде алғашқы екі-үш жыл ішінде Тайваньдан АҚШ-тың жаңа сайтына шектеулі сандағы техниктерді жіберуді жоспарлады, деп қосты компания «бұл жаңа нәрсе емес, біз үшін әдеттегі тәжірибе».
Әзірге TSMC адам ресурстары командасы аймақтағы таланттар құбырын құру үшін көбірек серіктестіктерді зерттеу үшін университет және жергілікті колледждермен тұрақты келіссөздер жүргізуде.
«TSMC рекрутерлері кампуста өте көп болды», - деді Захари Холман, ASU инженерлік мектебінің доценті. «TSMC қазіргі уақытта университетпен зерттеулерде де, жұмыс күшін дамытуда да, кеңірек оқыту бағдарламаларында да кеңейтілген ынтымақтастық туралы келіссөздер жүргізуде».
Аризонадағы жартылай өткізгішті жасаушылар инженерлерден басқа, өндірістің бірқалыпты жүруін қамтамасыз ету үшін зауыттарды тәулік бойы жұмыс істейтін техниктерге көбірек мұқтаж. Бұл жұмыс физикалық тұрғыдан ауыр, соның ішінде ауыр құралдарды көтеру және таза бөлме костюмдерімен ұзақ қашықтыққа жүру.
«Әрбір инженерлік дәреже үшін олардың штатында бар. . . оларға төрт-алты техник қажет болуы мүмкін», - деді Сквайрс.
TSMC Наурыз айында Марикопа округінің Қоғамдық колледждер округі салалық серіктестермен бірге бастаған адамдарды осындай мансапқа қажетті дағдыларға жылдам үйретуге арналған екі апталық 40 сағаттық бағдарлама, Жартылай өткізгіш техниктің Bootcamp бағдарламасына қатысты.
«Менің ойымша, TSMC шынымен нарықта өз атын шығаруға тырысады және олар әртүрлі білім беру серіктестерімен байланысуға тырысуда шынымен жақсы жұмыс істеп жатыр», - деді Дженнифер Меллор, Үлкен Феникс палатасының инновациялық бөлімінің бас директоры.
Тікелей тұтынушыға бағытталған бизнес болмаса да, TSMC оның атауы әлі де жартылай өткізгіштер өнеркәсібінде жақсы танылғанын айтты.
«Біз университеттің бірінші деңгейлі инженерлік түлектерінен көптеген түйіндеме алдық және біз АҚШ-тағы колледждер мен университеттерден инженерлік таланттар құбырының күші мен әртүрлілігі бізді тамаша жұмысқа қабылдаушылармен қамтамасыз ететініне сенімдіміз», - деді TSMC.
Өзінің ішкі нарығында, TSMC үй атауы болып табылады, мұндай ақпараттық-түсіндіру әрекеттері әлдеқайда қажет емес.
Әлемдегі ең ірі келісім-шарттық чип өндіруші Тайваньның нарықтық капитализациясы бойынша ең ірі компаниясы, сонымен қатар оның ең табысты және ең ірі салық төлеушісі болып табылады. Мүмкін, ең маңызды статистика: ол Тайваньның жалпы ішкі өнімінің 7 пайыздан астамын құрайды.
TSMC сонымен қатар өз нарығы үшін бәсекеге қабілетті жалақы ұсынады. Nikkei Asia адам ресурстары агенттіктеріне берген сұхбатына сәйкес, үздік жергілікті мектептердің жаңа инженерлері шамамен NT $ 2 миллион (67,700 XNUMX доллар) бастапқы жалақы күте алады.
Бұл компанияның тағы бір проблемасы: АҚШ-та 67,000 XNUMX доллар көзге түсетін көрсеткіш емес.
Glassdoor жалдау платформасының мәліметі бойынша, TSMC Америкада жалдаған инженерлер жылына орта есеппен шамамен 118,000 128,000 доллар табады. Intel-дің жалақысы бұдан да жоғары: инженерлер орташа есеппен XNUMX XNUMX доллардан астам табыс табады деп күтеді Glassdoor деректері.
Бұл мақаладан алынған Никкей Азия, саясат, экономика, бизнес және халықаралық істер бойынша ерекше азиялық көзқарасы бар жаһандық басылым. Әлемнің түкпір-түкпірінен келген меншікті тілшілеріміз бен сыртқы комментаторларымыз Азияға қатысты өз пікірлерімен бөліседі, ал біздің Asia300 бөліміміз Жапониядан тыс 300 экономиканың 11 ең ірі және ең жылдам дамып келе жатқан листингілік компаниясын жан-жақты қамтиды.
Ең сорақысы, көптеген Силикон алқабындағы компаниялар бірдей түлектерге ұмтылады және әлдеқайда жоғары жалақы ұсынады. Hired онлайн рекрутинг платформасының жақында жасаған есебіне сәйкес, 2021 жылы бағдарламалық жасақтама инженерлерінің АҚШ-тағы орташа жылдық жалақысы $156,000 болды.
«АҚШ-та инженерлер мен техниктер үшін жаппай және айтарлықтай кадр тапшылығы бар. Біздің тұтынушыларымыз да осындай жұмыс күшінің тапшылығынан зардап шегеді », - деді Роджер Лианг, Tesla, Dell және Siemens компанияларының кілт қосқышы және кабель жеткізушісі АҚШ-тағы BizLink компаниясының төрағасы Nikkei Asia.
«Неліктен Qualcomm, Nvidia, Intel және AMD барлығы Тайвань мен Үндістандағы инженерлік топтарын ұлғайтқысы келеді? Өйткені олар АҚШ-та жеткілікті білікті персонал таба алмай қиналады», - деді Тайваньдағы чип әзірлеушісінің басшысы Nikkei Asia басылымына.
TSMC өзінің жалақы ұсынысын АҚШ-тағы ұқсас технологиялық компаниялармен салыстырғанын айтты және Аризона зауыты өсу әлеуеті көп жаңа болғандықтан, ол сонымен қатар келген инженерлерге жартылай өткізгіштер өнеркәсібіндегі мансаптарын «жылдам қадағалауға» мүмкіндік береді.
TSMC алдында тұрған тағы бір кедергі – мәдениет. Nikkei Asia компаниясының жеткізушілермен, қазіргі және бұрынғы қызметкерлерімен сұхбаты, сонымен қатар жұмысқа қабылдау платформаларындағы шолуларды талдауы бойынша компания ұзақ жұмыс уақытымен, қатаң басқаруымен және тәртіп пен иерархияға баса назар аударатынымен танымал.
Көптеген қызметкерлер жер сілкінісі, жарықтың өшуі немесе өндірістің кез келген басқа бұзылуы сияқты күтпеген мәселелерді шешу үшін барлық уақытта, тіпті мереке күндерінде жұмысқа шақырылатыны туралы әңгімелер бар.
«Шұғыл қоңырауды кез келген уақытта қабылдауға болады. . . және егер үлкен оқиға орын алса, сіз дереу чип зауытына оралуыңыз керек », - деді бір қызметкер. «[Тайвандағы] қызметкерлер мен жеткізушілердің көпшілігі АҚШ-та бұл ептілік пен жылдам жауап беру уақытын қайталау өте қиын болады деп санайды».
Чип жабдығы жеткізушісінің менеджері Nikkei Asia-ға TSMC-тің қатал шарттары кейбір жалдаушылардың жұмысын тоқтатып жатқанын айтты.
«Осы жылдар бойы мен Intel, Micron, UMC және TSMC зауыттарында болдым, және мен TSMC олардың барлығының ішінде ең қатал, ең тәртіпті корпоративтік мәдениетке ие деп айта аламын», - деді менеджер. «Мен әріптестеріммен өткен жылы Тайваньдағы TSMC зауытында АҚШ-тан келген кейбір тыңдаушылармен кездесіп, әңгімелестік. . . Олардың көпшілігі мәдени күйзеліске ұшырады және TSMC қызметкерлері осындай қатаң, әскери мәдениетке қалай төтеп бере алатынын сұрады. Кейбіреулер іс жүзінде бағдарламадан шығып қалды ».
ASU-дағы Холман жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі әлеуетті жалдаушылар үшін маңызды екенін мойындады.
«Жалақы қандай деген сияқты нәрселер әрқашан бар? Қандай пайдасы бар? Жұмыс уақыты қандай? Менің ойымша, студенттер осы екі компанияны қарап жатқанда, бұл туралы ойлайды », - деді Холман TSMC және Intel туралы.
TSMC компания «ашық, әртараптандырылған және инклюзивті» жұмыс ортасын құру үшін мәдениетаралық коммуникация және ынтымақтастық тренингтерін, сондай-ақ тиісті басқару курстарын ұсынғанын айтты.
«Сонымен қатар біз қызметкерлерді өздерінің мансаптық мақсаттарына жету жолында теңдестірілген өмір сүруге және ләззат алуға шақырамыз, көптеген қолайлы жағдайларды, соның ішінде соңғы үлгідегі нысандарды, сайттағы ыңғайлылықты, арнайы фитнес-сауықтыру орталықтарын және жылы атмосфераны ұсынады», - деді топ.
Егер TSMC Аризонадағы таланттар соғысында қиын шайқасқа тап болса, оны ұстанғысы келетін жеткізушілер бұдан да қатаң күресті күтіп тұр.
Компания өзінің Аризона фабрикасын жариялағаннан кейін оның көптеген жеткізушілері шөлді штатта кеңейтуді қарастыра бастады. Феникс тіпті компанияның жеткізушілеріне зауыттар құруға көмектесу үшін TSMC фабына жақын аумақты өзгертті.
Аты азырақ танылса және азырақ жалақы ұсынылса да, бұл жеткізушілерге Аризонадағы жаңа нысандарды қызметкерлермен қамтамасыз ету қиынырақ болуы мүмкін. Ал егер жеткізушілер жұмысты қалпына келтіруге тырысса, бұл TSMC-тің АҚШ-тағы қызметін кеңейту бойынша онсыз да қымбат тұратын ұсынысына одан әрі кедергі келтіруі мүмкін.
«Менің ойымша, Intels сияқты нарықта танымал болған кейбір компаниялар басқа ұйымдарға қарағанда жалдау және жалдау оңайырақ, бұл осы кеңістіктегі кейбір жеткізушілер үшін нағыз қиындыққа айналады», - деді Меллор Үлкен Феникс палатасында.
Шығындарды мүмкіндігінше төмен ұстау үшін чип жасаушылар үлкен экожүйемен қоршалған болуы керек. Бұған чип жасау машиналарын жаңарту және техникалық қызмет көрсету үшін қажет жабдық жеткізушілері және чиптерді жасауға қажетті химиялық заттар мен басқа материалдарды қамтамасыз ететін компаниялар кіреді.
Соңғы үш онжылдықта TSMC Тайваньның батысындағы өзінің ауқымды өндірістік кампустарының айналасында жеткізушілердің толық кластерін құрды. Компания сонымен қатар бірнеше сағат ішінде бір-бірінен бірнеше сағат ішінде орналасқан бірнеше өндіріс орындарынан инженерлерді жұмылдыру мүмкіндігі оның жұмыс тиімділігіне көмектесетінін бірнеше рет айтты. Бірақ Аризонада ол жаңа бастаманы жасауда.
«Ол жерде бәрі бірдей ойын алаңында емес», - деді Марикопа Бараджас.
Осы мақаланың нұсқасы алғаш рет Nikkei Asia 27 жылдың 2022 мамырында жарияланған. ©2022 Nikkei Inc. Барлық құқықтар қорғалған
Қатысты әңгімелер
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo