АҚШ Федералдық сауда комиссиясы заңсыз еңбек келісімдеріне көшу жұмысшылардың жұмыс орындарын бәсекелес фирмалар үшін жұмыстан бас тарту туралы уәделерімен шарттайды, бұл шараны бұғаттауы немесе тарылтуы мүмкін қиындықтарға тап болады деп күтілуде.
Бейсенбі күні агенттік Федералдық тізілімде қабылданған жағдайда барлық тыйым салатын ереже туралы хабарлама жариялады. бәсекелестікке жатпайтын баптар жұмысшылардың барлық түрлеріне, соның ішінде қызметкерлерге, тәуелсіз мердігерлерге және тағылымдамадан өтушілерге. Жазылғандай, федералды ереже қазіргі уақытта бәсекелестікке жатпайтындарды реттейтін штат заңдарын ауыстырады және бұрыннан бар келісімдерді жарамсыз деп санайтын ретроактивті түрде қолданылады.
Қоғамдық көңіл-күй трендке айналды қарсы бәсекелестікке жатпайды, бұл кейбір компаниялардың, әсіресе қатардағы қызметкерлердің тәжірибесінен бас тартуына әкеледі. Дегенмен, бизнес және жұмыспен қамту бойынша сот адвокаттары кеңінен ойластырылған тыйым салу сияқты дейді. ұсынды FTC тарапынан саяси итермелеуге және мүмкін заңды кері қайтаруға да тап болады.
«Менің ойымша, бұл ұсынылған ереже соншалықты кең, соншалықты анық емес, соншалықты жалпы болғандықтан ғана күшінде қалады», - деді Питер Гленнон, бизнес және жұмыспен қамту адвокаты Yahoo Finance-ке. «Мен бұл ұсынылған бастапқы ережені олар адамдарға сәл көңіл бөлуге көмектеседі деп үміттенетін негіз ретінде қабылдаймын».
Ұсынылған ереже бизнеске кейбір бәсекелес емес жағдайларды сақтауға мүмкіндік беретін ерекше жағдайларды қарастырады, мысалы, бизнес иесі өз фирмасын жаңа иесіне сатқаннан кейін қызметкер ретінде қалған кезде немесе жұмыс беруші жаңа жалдаманы оқыту үшін шығындарды төлегенде.
Дегенмен, Гленнон және басқа да жұмыспен қамту сарапшылары бұл ұсыныс конституциялық заңға қайшы келуі мүмкін дейді.
Біріншіден, олар АҚШ үкіметінің атқарушы тармағының бөлігі болып табылатын FTC өз өкілеттігін бұзуы мүмкін дейді. өкілеттіктердің бөлінуі доктрина, ол тек Конгреске заңдарды жасауға мүмкіндік береді.
Екіншіден, олар бұл ереже Конституцияның жеке тұлғалардың келісім-шарттар жасау құқығын қорғайтын және Конгресс пен штаттарды ex post-факто заңдарды қабылдаудан немесе әрекеттерді кері жазалайтын заңдарды қабылдаудан қорғайтын I бапты бұзуы мүмкін дейді.
«Бұл жерде маңызды нәрсе - FTC-тің бұл ережені шығаруға құқығы бар ма», - деді Роджер Фейхт, жұмысқа қатысты сот ісі жөніндегі адвокат Yahoo Finance-ке. Оның айтуынша, бөлек сұрақ - FTC бұрынғы бәсекелес еместерді жарамсыз деп тану және жұмыс берушілерді оларды кері қайтаруға мәжбүрлеуге заңды құқығы бар ма?
«Бұл келіссөздер жүргізілген келісім-шарттар», - деді Фейхт жоғары деңгейдегі менеджерлер акцияларға опциондар, сақтау бонустары және басқа да ұзақ мерзімді ынталандырулар сияқты артықшылықтарға айырбас ретінде компаниямен жұмыс істеуге келісетінін атап өтті.
«Бұл сыйақы төленген немесе ішінара төленген немесе акцияларға опциондар берілген сценарийде не болады?» Фейхт айтты. «Қызметкер оларды қайтару керек пе, өйткені олар енді олардың келісімімен реттелмейді?»
Ұсынылған ереже бұл сұрақтарды қарастырмайды, бірақ FTC оларды соңғы ережеде шеше алады. Әзірге халықтың ұсынысқа пікір білдіру үшін бастапқы 30 күні бар. Содан кейін Комиссия тағы бір шолуды жүзеге асырады, содан кейін ол ұсынылған бұйрықтарды түпкілікті ету керек пе немесе басқа шараларды қабылдау керек пе деген шешім қабылдайды.
Гленнон ереже ұсынысы бойынша бизнес өз қызметкерлеріне құпиялылық және талап етпейтін келісімдерді енгізуді жалғастыра алатынын қосады. Құпиялылық туралы келісімдер компанияларға өздерінің зияткерлік меншіктерін және коммерциялық құпияларын қорғауға көмектесетін бәсекелестікке жатпайтын келісімдермен тарихи түрде ішінара қайталанады.
«Бұл барлық салаға әсер етеді», - деді Гленнон.
Фейхт сауда топтары мен штаттың бас прокурорлары жеке бизнесті емес, оппозицияны басқарады деп болжайды, өйткені бизнес жұмысшылар үшін көбірек келіссөздер жүргізуге қарсы деген қоғамдық пікірден аулақ болғысы келуі мүмкін.
Ұсынысқа жауап берген мәлімдемеде АҚШ Сауда палатасы тыйым салуды заңсыз деп сипаттады.
«Конгресс ешқашан FTC-ке мұндай бәсекелестік ережесін жариялау үшін қажет билікке жақын нәрсені берген емес», - деп жазды ұйым. «Барлық еңбек жағдайларында бәсекелестікке жатпайтын ережелерге тыйым салу әрекеті бұрыннан бері олардың қолданылуын реттеп келген мемлекеттік заңдардың күшін жояды және дұрыс пайдаланылған кезде бәсекелестікке жатпайтын келісімдер инновацияларды ынталандырудың және бәсекелестікті сақтаудың маңызды құралы болып табылатынын елемейді. »
FTC қазіргі уақытта 30 миллион американдық жұмысшы бәсекелестікке қарсы келісімдерге бағынады деп есептейді.
Агенттік төрағасы Лина Хан мәлімдемесінде: «Бәсекелес еместер жұмысшылардың жұмыс орындарын еркін ауыстыруына кедергі жасайды, оларды жоғары жалақы мен жақсы жұмыс жағдайынан айырады және бизнесті құру және кеңейту қажет таланттар қорынан айырады».
Алексис Кинан - Yahoo Finance-тың заңды репортері. Твиттерде Алексиске жазылыңыз @alexiskweed.
Yahoo Finance компаниясына барыңыз Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, және Reddit.
Бағалы қағаздар нарығындағы баға белгілеулерін және іскери және қаржылық жаңалықтарды табыңыз
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html