Толық күндік кеңсе жұмысы «өлі» дейді экономист

2019 жылы толық уақытты жұмыстың шамамен 5% үйден жасалды. Ковид-60 пандемиясының алғашқы күндерінде бұл үлес 2020 жылдың сәуір және мамыр айларында 19% -дан астамға өсті, деді Николас Блум, жиырма жыл бойы қашықтан жұмыс істеуді зерттеген Стэнфорд университетінің экономисі.

Оның зерттеулері көрсеткендей, бұл дерлік 40 жылға жуық пандемияға дейінгі өсудің бір түнде болғанына тең.

Қашықтықтағы жұмыстың үлесі тұрақты түрде төмендеді (бүгінгі күні шамамен 27% дейін), бірақ шамамен 25% тұрақтануы мүмкін - 2019 жылмен салыстырғанда бес есе өсу, деді Блум.

«Бұл үлкен», - деді ол. «Экономикада мұндай жылдамдықпен өзгеретін, 500% өсетін нәрсені табу мүмкін емес».

Бастапқыда қашықтан жұмыс вирустың таралуын болдырмау үшін қажетті шара ретінде қарастырылды. Бейнеконференцбайланыс және жоғары жылдамдықты интернет сияқты технологиялық жетістіктер көптеген жұмысшыларға мүмкіндік берді.

Кейіннен қызметкерлер де, компаниялар да денсаулыққа тікелей әсер етпейтін артықшылықтарды тапты, дейді экономистер.

Блумның айтуынша, қызметкерлердің көбісі қысқа жол жүруді, жұмысқа дайындалуға аз уақыт жұмсауды және дәрігерлерге баруға және балаларды мектептен алуға мүмкіндік беретін икемді кестеге ие болуды ұнатады.

Кейбір жұмысшылар бұл жеңілдіктерден бас тартқысы келмейтінін көрсетті. сияқты компаниялар Amazon және Starbucks, мысалы, жақында офиске қайта оралудың қатаң саясатын жариялағаннан кейін қызметкерлердің реакциясына тап болды.

ZipRecruiter бас экономисі Джулия Поллак, жұмыс берушілер қызметкерлерді жоғары ұстауды ұнатады және өтініш берушілердің кең тобынан жұмысқа алады. Олар кеңсе кеңістігіне ақшаны үнемдей алады, елдің арзан аймақтарынан жалдау арқылы немесе жұмысшылардың үйде жұмыс істеу пайдасын қабылдағанына байланысты жалақыны баяу қарқынмен көтеру арқылы үнемдей алады, деді ол.

Мысалы, ZipRecruiter сауалнамасы жүргізген жұмыс іздеушілер қашықтан жұмыс істеу үшін орташа есеппен 14% жалақысын төмендетуге дайын болатынын айтады. Кішкентай балалары бар ата-аналар үшін бұл көрсеткіш жоғарырақ - шамамен 20% -ға дейін.

Жақында Twitter шығындарды азайту шарасы ретінде Сиэтлдегі кеңселерін жауып, қызметкерлерге үйден жұмыс істеуді бұйырды. бұрынғы позиция қызметкерлер кеңседе аптасына кемінде 40 сағат жұмыс істейді.

«Жұмыс берушілер үшін жеңілдіктер айтарлықтай», - деді Поллак.

Көптеген компаниялар «гибридті» модельге бет бұрды, жұмыс аптасы үйден екі күн және кеңседе үш күн арасында бөлінеді, дейді экономистер.

Бұл келісім жұмысшының орташа өнімділігін аздап өсірді, деді Блум. Біріншісі, орташа адам күніне 70 минутты үнемдейді; Бұл уақыттың шамамен 30 минуты үнемдеуге көбірек жұмсалады, деді ол.

«Гибрид - бұл ұтысқа ие», - деді Блум.

ZipRecruiter мәліметтері бойынша, жаңа жұмысқа қабылданғандардың шамамен 39% гибридті жұмыс тәртібімен жұмыс істейді, ал жаңа жұмыс орындарының 18% -ы толығымен қашықтан жұмыс істейді. Екі акция да пандемияға дейінгі деңгейлеріне қатысты жоғары (тиісінше 28% және 12%).

«Бұл әлі де дамып келе жатқан тенденция, бірақ қозғалыс қашықтан жұмыс істеуді арттыруға бағытталған», - деді Поллак.

Әрине, барлық жұмысшылардың қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі бола бермейді. 37 жылға сәйкес, АҚШ-тағы жұмыстардың шамамен 2020% үйде толығымен жасалуы мүмкін. оқу Джонатан Дингель мен Брент Нейман, Чикаго университетінің экономистері.

Мамандығы мен географиясы бойынша үлкен вариациялар бар. Мысалы, бөлшек сауда, көлік, қонақжайлылық және азық-түлік қызметтері бойынша жұмыс орындары алыс кем ықтимал технологиялар, қаржы және кәсіби және іскерлік қызметтерге қарағанда үйден жұмыс істеуге мүмкіндік береді.

Үйде жұмыс істеудің пайдасы шығындардан асып түсетінімен бәрі келіспейді.

Дәлелдер жұмыс орындары толығымен қашық болса, қызметкерлерге тәлімгерлік, инновация және компания мәдениеті зардап шегуі мүмкін екенін көрсетеді, деді Блум. Оның зерттеуі бойынша жұмысшылар кеңседегі жұмыстың басты артықшылығы ретінде бетпе-бет ынтымақтастықты, әлеуметтенуді және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін атайды.

Толығымен қашықтағы компанияларда компания мәдениетін қалыптастырудың бір жолы ретінде жеке жиналыстар немесе шегулер жиі болады, деді Блум.

Жұмысшылар жұмыссыздық деңгейінің төмендігімен және жұмыс орындарының көптігімен сипатталатын ыстық еңбек нарығының арқасында келіссөздер жүргізудің жоғары деңгейіне ие болды. Егер экономика салқындап, олардың саудалық күші жойылса, кейбір жұмыс берушілер үйден жұмыс істеуге қатысты қатаң саясатты енгізе ме, жоқ па белгісіз, дейді экономистер.

Біріншіден, жұмыс берушілер қашықтан жұмыс істеуді құлдырау жағдайында еңбек шығындарын азайтудың пайдалы әдісі ретінде қарастыруы мүмкін, деді Бункер. Ең ықтимал сценарий шетте: кеңседе бір-екі күннің орнына үш-төрт күн болуы мүмкін, деді ол.

Технологиялық сектор пайдалы көрсеткіш, деді ол. Биылғы жылы салалық қиындықтар кезінде техникалық жұмыс орындары туралы хабарландырулар төмендеді, бірақ қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беретін Indeed бос жұмыс орындары туралы хабарландырулардың үлесі тұрақты болып қалды, деді Бункер.

«Жалдауды кері қайтару кезінде бұл өте жабысқақ болды», - деді ол.