Гендерлік стереотиптер әлі де маңызды, бірақ жаңа деректер ілгерілеуді көрсетеді

Гендерлік стереотиптер тірі және жақсы сияқты, бірақ жақсы жаңалық - әйелдерге, ерлерге, олардың күшті жақтары мен көшбасшылық қабілеттеріне қатысты әділетті көзқараста прогресс бар сияқты. жүргізген зерттеу Zety жұмыстағы ерлер мен әйелдерді қабылдау туралы қызықты түсініктерді табады.

Гендер, дағдылар және қиындықтар

Атап айтқанда, зерттеу респонденттердің 73% жынысы мен адамдардың дағдылары арасында ешқандай байланыс жоқ деп мәлімдеді. Бұл нәтижедегі нюанс адамдардың жұмыс тәжірибесі біршама жоғары болған кезде (3-10 жыл және 1-2 жыл) олар жұмыста жыныстың маңызды екенін айту ықтималдығы жоғары болды. Бұған қоса, олар кішігірім компанияларда жұмыс істегенде (1-50 қызметкерге қарсы 500+ қызметкер), олар жыныстың маңызды екенін айтуы ықтимал.

Адамдарға жұмыста ер адам немесе әйел болу оңай ма деген сұраққа адамдардың басым бөлігі (46%) бұл маңызды емес екенін айтты, бірақ 34% бұл маңызды емес деп санайды. әйелге қарағанда еркек болу оңайырақ қызметкер және 20% әйел болу оңайырақ деп есептеді.

Қабылдаудағы ең үлкен айырмашылық қашан келді жұмыс іздеу. Мұнда 30%-ы ер адам ретінде жұмыс іздеуді оңай деп есептесе, тек 16%-ы әйел ретінде жұмыс іздеуді жеңілдетеді деп есептеді.

Гендерлік стереотиптер

Стереотиптер туралы не деуге болады? Көптеген адамдар (71%) олардың тірі және жақсы екеніне сеніңіз, және бұл әйелдердің 75% және ерлердің 68% арасындағы сезім болды. Стереотиптер әдетте ерлер мен әйелдердің ерекшеліктері туралы адамдардың болжамдарында көрсетіледі.

Ерлер әйелдерге қарағанда әріптестері немесе менеджерлері оларды агрессивті, бәсекеге қабілетті, аналитикалық, эмоционалды және қабілетсіз деп сипаттағанын хабарлады. Бір қызығы, ерлер де, әйелдер де бірдей жиілікте әлсіз, ақымақ, ақылды, сауатты, сенімді, жанашыр, үлгі және көшбасшы ретінде сипатталады.

Көшбасшылық және жұмыс өнімділігі

Белгілі бір мамандықтарға келетін болсақ, адамдардың көпшілігі ерлер мен әйелдер барлық жұмыстарды жақсы орындай алады деп сенді. Бірақ ер адамдар әдетте жақсы заңгер, саясаткер және полиция қызметкері ретінде қарастырылды, ал әйелдер мұғалім, дәрігер немесе есепші ретінде жақсы жұмыс істейді деп сипатталды.

Ең жақсы жаңалық адамдардың көпшілігі болды (58%) көшбасшылықтың жынысы жоқ деп есептеді. Респонденттердің көпшілігі үшін жынысы да жақсы қызметкер болу үшін маңызды емес (70%), жақсы әріптес (64%), команда ойыншысы (66%) немесе қарым-қатынас құрушы (61%).

Шындық - бұл қабылдау

Бір қызығы, ерлер мен әйелдердің 47%-ы жынысына байланысты кемсітушілікке ұшырағанын хабарлады. әйелдердің 51%-ына қатысты және ерлердің 42%. Сонымен қатар, жұмыс орнында гендерлік мәселелерге сенетіндердің 69%-ы кемсітушілікке ұшыраған. Гендерлік мәселелерге сенбейтіндер үшін тек 25% жұмыс орнында сексизмді бастан кешірді.

Бұл жерден қайда бару керек

Көптеген адамдар көшбасшылық, алқалылық және өнімділік жынысқа тәуелді емес деп санайтыны маңызды және жағымды. Бұл таңдаулар мен мінез-құлық негізінде жатқан сенім жүйелері тұрғысынан алға жылжуды ынталандырады.

Жалпы алғанда, жеке адамдар арасындағы айырмашылықтар топтар арасындағы айырмашылықтарға қарағанда маңыздырақ. Адамдарды кез келген топқа мүшелігіне қарай бағалағанда, бұл әр адамның бір бөлігі болып табылатын күрделілік пен нюансты бұзады.

Жынысы бойынша оң немесе теріс баға берудің орнына, адамдарды бірегей ететініне қарай тануға тырысыңыз. Қатысыңыз, сұрақтар қойыңыз және тыңдаңыз. Сізден әртүрлі адамдармен қарым-қатынасты іздеңіз және сізде көптеген көзқарастардан үйренетін нәрсе бар деп ойлаңыз. Сондай-ақ дұрыс пікірталас, диалог және пікірталас іздеңіз - осылайша сіз идеялармен алмасып, өз сенімдеріңізге қарсы шығып, адамдар мен мәселелер туралы түсінігіңізді жақсарта аласыз.

Сумда

Атрибуттардың кең ауқымы кез келген жеке тұлғаны анықтайды, ал кейбір сипаттамалар негізгі болып табылады, ал басқалары біздің сәйкестендіру үшін маңызды емес. Өзіңізді түсініңіз, сонымен қатар басқаларға жанашыр болыңыз. Адамдар өздерінің ең жақсысын көрсете алатын кезде және әртүрлі дағдылар, дарындар мен перспективалар біріктірілгенде, қоғамдастықтар күшті болады, сондықтан әркім өзіне тиесілі сезімін сезінуі және қоғамдастық уақыт өте берік болуы мүмкін.