Голдманның бас директоры жалақы шығындарының 33% секірісінен кейін «барлық жерде нақты жалақы инфляциясын» көретінін айтады

Уолл-стрит фирмалары мәміле жасау және сауда бумының екінші жылында жалақыны көбейтіп, қызметкерлердің өтемақысын қуып жетуде.

Бұл туралы Goldman Sachs бас директоры Дэвид Соломон сейсенбіде банктің төртінші тоқсандағы нәтижелерін талқылау үшін сарапшылармен өткен конференцияда мойындады. Сауда-саттық кезінде бір сәтте банктің акциялары тоқсан сайынғы шығындардың секірісі инвесторларды таң қалдырғаннан кейін 8%-дан астам құлдырады.

Сарапшылар Соломон мен жаңа қаржы директоры Денис Коулманға жоғары шығындар мен олардың болашаққа деген үміттері туралы сұрақтар қойды. Уолл-стритте 2021 жылға арналған өтемақы шығындарының секіруі сарапшыларды таң қалдыруы мүмкін, өйткені алдыңғы жылы, пандемияның біріншісінде банктер өтемақыға ұстамдылық танытты.

«Экономиканың барлық жерінде, барлық жерде нақты жалақы инфляциясы бар», - деп мәлімдеді Соломон, Deutsche Bank талдаушысы Мэтт О'Коннордың соңғы жалақы өсімінің «қуып жетуі» туралы сұрағына.

«Менің ойланатын жерлерім болды және үнемі дамып келе жатқан Ковид ортасы мен жеткізу тізбегінің өзгеруі, ақша-несие және фискалдық саясат ортасы, олардың жинақ мөлшерлемелеріне не істегені және т.б., жалақыға нақты қысым болды», - деді Соломон. .

Голдмандағы өтемақы шығындары 33 жылға дейін 17.7%-ға өсіп, 2021 миллиард долларға дейін өсті, бұл 4.4 миллиард долларға өсу негізінен жақсы өнімділік үшін жалақының өсуіне ықпал етті, дейді басшылар. Бұл бір қызметкердің орташа сыйақысын 404,000 жылы 2021 329,000 АҚШ долларынан 2020 жылы шамамен XNUMX XNUMX долларға жеткізді.

Голдмандағы жалақының ұлғаюы негізінен инвестициялық банктік кірістің 33%-ға өсуіне байланысты пайыздық емес кірістердің жыл сайынғы өсімін, 52.9%-ға 55 млрд долларға дейін өсуді бақылады. 2020 жылы кіріс 24%-ға, ал өтемақы 8%-ға ғана өскен кезде оқиға басқаша болды.

Қызметкерлердің орташа жалақысы Голдмандағы шындықты бұрмалайды, мұнда үздік өндірушілерге бірнеше миллион долларлық пакеттер төленеді, ал қызметкерлердің көпшілігі айтарлықтай аз жалақы алады. Жаңа жалдаушылардың құны арзан аймақтарда қабылдануы ықтимал, дейді банк. Жыл ішінде қосылған жұмысшылардың 90%-ға жуығы Нью-Йорк, Лондон және Гонконгтың қаржы астаналарынан тыс жерде орналасқан, деп хабарлады банк.

JPMorgan Chase және Citigroup басшылары осындай мәлімдемелер жасап, құнды қызметкерлерді сақтап қалу үшін ақша төлеуге мәжбүр болғандарын айтты. Биылғы жылы инфляция тауарлар мен қызметтердің барлық дерлік түрлеріне әсер еткендіктен, ол Уолл-стрит қызметкерлеріне жетеді деген мағынасы бар.

Сейсенбіде Голдманның қаржылық директоры бұл ескертулерді қайталап, фирма «бәсекеге қабілетті еңбек ортасында үздік таланттарды марапаттауға дайын» ​​деп мәлімдеді.

Менеджмент нарықтық жағдайларға кепілдік берсе, сауда мен несиелендіруге тез бұрылып, аз капитал жұмсауға икемділігі бар, дейді Голдман басшылары.

«Біз тоқсанды аяқтаған жоқпыз», - деді Сүлеймен. «Біз фирманы алға қарай қалай жалғастыра алатынымыз туралы бір, екі және үш жылдық көзқарасымызға назар аудардық».

Голдман қызметкерлеріне кестені білетін адамдарға сәйкес осы аптаның сәрсенбісінде басталатын 2021 жалақы пакеттері туралы айтылады.