Гибридті жұмысқа деген күшті тенденциямен күресе отырып, Goldman Sachs бас директоры Дэвид Соломон бірнеше рет қызметкерлердің кеңсеге толық уақытты оралуын талап етті, бұл қашықтан жұмыс істеуді уақытша ауытқу деп санайтынына күмән келтірмейді.
Бірақ инвестициялық банктік алпауыт АҚШ-тағы кеңселерін ақпан айында қайта ашқан күні, Omicron толқыны кезінде жабылғаннан кейін, ғимараттың 50 5,000 жұмысшысының 10,000% немесе шамамен XNUMX-ы екі аптадан астам уақыт алғанына қарамастан Нью-Йорктегі бас кеңсесіне оралды. ескерту.
Наурыз айының басында Нью-Йорк қаласының мэрі Эрик Адамс кеңсе қызметкерлерін қалаға қайтару үшін мінсіз миссиямен айналысып, банк қызметкерлері үшін қалалық мәжіліс өткізді. Ішкі жиналыс баспасөзге жабық болған кезде, Адамс кейінірек БАҚ-қа Голдманның жеке жұмыс істейтін «бір-екі мың қызметкері» бар екенін айтты - бұл кеңсеге толық оралудан өте алыс.
Қатысушылардың бұлайша құлдырауы Сүлейменнің науқаны үшін үлкен қиындық тудырар еді, бірақ Голдманның өкілі байлық әртүрлі сандармен. Баспасөз хатшысының айтуынша, банктің штаб-пәтеріндегі соңғы жеке қатысу бір апта ішінде орташа есеппен 60% -дан 70% -ға дейін, Omicron жабылғанға дейін өткен күзде оның толығуына жақын. Ол кезде 8,000 мыңға жуық жұмысшы кеңсеге аптасына кем дегенде бір күн кіретін. Фирма пандемияға дейінгі салыстырмалы деректерді ұсынбады, бұл кезде сандар жоғарырақ болды.
Пандемия басылған сайын қызметкерлердің өсіп келе жатқан үлесі Голдманның кеңселеріне оралуы мүмкін. Соломон жеке өзара әрекеттесу банктің шәкірттік мәдениеті үшін маңызды деп санайды. Соломон «фирманың экожүйесі» деп атайтын компанияның операциялық үлгісі жыл сайын тәжірибелі банкирлерден үйренетін және бетпе-бет желі құрайтын 3,000-ға жуық жаңа колледж түлектерін жұмысқа алуды қамтиды. Тәжірибе сонымен қатар фирма мәдениетінің негізі болып табылатын командалық жұмысты ынталандырады. Сүлейменнің пікірінше, қашықтан жұмыс істеу жаңа қалыпты жағдайға айналса, мұның ешқайсысы болмайды.
Қашықтықтағы және гибридті жұмыстың мансаптық өсуге және фирманың өнімділігіне әсері әлі де көріну керек. Голдманның Уолл-стриттегі кейбір қарсыластары, атап айтқанда JPMorgan Chase және Morgan Stanley де қызметкерлерді кеңсеге қайтару туралы қатаң ұстанымдарды ұстанады. Басқалары, соның ішінде Citigroup және UBS, пандемия жұмыс әлемін жақсы жаққа өзгертті деп санайды және олар гибридті жұмысты жоғары таланттар үшін күшті тарту ретінде қарастырады.
Сүлейменнің бастамасы бойынша шығарылған үкім айлар, мүмкін, жылдар бойы анық болмайды. Жұмыс орнындағы стратегиялар соғысы жүріп жатқанда, кеңселердің толтырылу мөлшерлемесі қарауға болатын сандар болмайды. Әдеттегідей, нарық үлесі, өсу және пайда жеңімпаздар мен жеңілгендерді анықтайды.
Толық оқиғаны оқыңыз: Goldman Sachs қызметкерлеріне аптасына 5 күн (немесе одан да көп) кеңсеге оралуға тапсырыс береді
Бұл оқиға бастапқыда Fortune.com сайтында жарияланған
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-ceo-demanded-employees-210608499.html