Дэвид Соломон, бас директор, Голдман Сакс, Давос, Швейцария, Дүниежүзілік экономикалық форумда сөйлеген сөзі, 23 қаңтар 2020 ж.
Адам Галакия | CNBC
Голдман Сакс өзінің топ-менеджерлеріне технологиялық индустрияда кең таралған жаңа артықшылық береді: олар қалағанша көп демалыс уақытын алу мүмкіндігі.
Инвестициялық банк өткен айда басқарушы директорлар мен серіктестерге 1 мамырдан бастап жаңа «икемді демалыс» саясаты оларға «белгіленген демалыс күні құқығынсыз қажет болған кезде» демалыс алуға мүмкіндік беретінін айтты, деп хабарлайды CNBC алған жадынама. Келесі жылдан бастап қатардағы қызметкерлер жыл сайын кемінде екі демалыс күнін алады, делінген банктің жеке жазбасында.
«Біз демалу және қуаттандыру үшін демалыс уақытын одан әрі қолдауға арналған жаһандық демалыс бағдарламамызға жақсартулар мен өзгерістер туралы хабарлауға қуаныштымыз», - деді банк.
Жаңа саясат жоғары лауазымды тұлғалар үшін жұмыстан теориялық тұрғыдан шектелмеген уақытты білдірсе де, іс жүзінде бұл мансаптың өзіне зиянын тигізеді, әсіресе нарықтық төңкеріс кезінде. Уолл-стрит элитасында көбінесе оларға бөлінген демалысты пайдаланбау мәселесі бар.
Сол себепті Голдман барлық жұмысшыларға жыл сайын кемінде үш апта, соның ішінде қатарынан кем дегенде бір апта демалысқа шығуды міндеттеді, деп хабарлайды Telegraph бұрын хабарлаған жазбаға сәйкес.
Басқарушы директорлар мен серіктестерге арналған бонус - Голдмандағы ең жоғары және қол жеткізу қиын екі дәреже - икемді демалысқа ұқсас. саясат технологиялық фирмаларда, соның ішінде Netflix және LinkedIn.
Ескертпеден үзінді:
Сәуір 22, 2022
Серіктестер мен басқарушы директорларға арналған жаһандық демалыс бағдарламамыздағы жақсартулар мен өзгерістер
Фирма ретінде біз адамдарымызға әл-ауқат пен тұрақтылықты қолдау үшін сараланған жеңілдіктер мен ұсыныстарды беруге міндеттенеміз. Біз өз адамдарымызға олардың мансабының әр кезеңінде қамқорлық жасауды және серіктестеріміз бен басқарушы директорларымыздың тәжірибесіне назар аударуды жалғастыра отырып, демалу және қуат алу үшін демалыс уақытын одан әрі қолдауға арналған жаһандық демалыс бағдарламамызға жақсартулар мен өзгертулер туралы хабарлауға қуаныштымыз. :
Серіктестер мен басқарушы директорлар үшін
- Икемді демалыс: 1 мамырдан бастап біз барлық серіктестер мен басқарушы директорлар үшін икемді демалысты енгіземіз, бұл сізге қажет болған кезде белгіленген демалыс күні құқығынсыз демалыс алуға мүмкіндік береді.
- Жыл сайын кемінде үш апта демалыс: 1 жылдың 2023 қаңтарынан бастап біздің барлық адамдар, соның ішінде серіктестер мен басқарушы директорлар, белгілі бір күнтізбелік жыл ішінде жұмыстан кемінде 15 күн (үш апта) немесе одан да көп болса, сізге талап етілетін минимум – кем дегенде, жұмыстан кетеді деп күтілуде. бір апта қатарынан демалыс (немесе сіздің рөліңізге сәйкестік немесе қолданыстағы жергілікті заң талап етсе, одан да көп).
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html