Риза емес Google қызметкерлер биылғы жылы бірнеше рет топ-менеджерлерді ыстық орынға отырғызды.
Жақында олар бас директор Сундар Пичайдан осы аптада өткен жалпы жиналыста күрделі экономикалық ахуал жағдайында компанияның шығындарын қысқарту туралы жауап алды. CNBC алғаш хабарланған.
Кездесуде қызметкерлер ішкі Google құралы арқылы сұрақтар қойды, ал әріптестер басшыларға жауап беру үшін танымал сұрақтарға дауыс берді.
Неліктен компания саяхат пен ойын-сауық сияқты белгілі бір бюджеттерді шектейтіні туралы сұраққа Пичай жақын арада рецессия мүмкіндігін көрсетті. «Мен оны қалай айтамын?» ол айтты. «Соңғы онжылдықтағы ең қиын макроэкономикалық жағдайлардың бірі арқылы біз біршама жауапкершілікті сезінеміз».
Пичайдың ескертулері одан әрі өсудің төрттен екісі күтілгеннен аз Google-дың бас компаниясы Alphabet үшін технологиялық алпауыт пандемиядан кейінгі экономикаға бейімделеді. «Біз әрқашан макроэкономикалық жағдайларды таңдай алмаймыз», - деді Пичай.
Қазіргі уақытта инфляция 8.3% деңгейінде, Федералдық резервтік жүйесі уәде берді пайыздық мөлшерлемелерді арттыруды жалғастыру процесте рецессияны тудырса да, оны төмендету үшін.
Кездесу барысында басқа қызметкерлер Пичайдың осы айдың басында 20% ату туралы айтқан ескертулеріне бағытталған. компания бойынша өнімділікті арттыру.
Пичай келешекте жалдауды бәсеңдету жоспарларын атап көрсете отырып, өз жауабында түсінікті болуға тырысты. «Мүмкін сіз тағы алты адамды жалдауды жоспарлаған боларсыз, бірақ төрт адаммен жұмыс істеу керек шығар және оны қалай жүзеге асырасыз?» ол айтты. «Әртүрлі командаларда жауаптар әртүрлі болады».
Ол сондай-ақ компанияның кейбір жұмысын оңтайландыруға үміттенетінін атап өтті. «Кейде бізде өнімді іске қосу процесі болады, ол көптеген жылдар бойы қажет болуы мүмкін емес күрделірек болды», - деді ол өзінің 20% мақсатына осы қиындықтарды жою арқылы қол жеткізуге болатынын атап өтті. «Біздің масштабта барлық өлшемдегі командалардың бірліктері жақсырақ жұмыс істемейінше, біз мұны шеше алмаймыз».
Кездесу барысында Пичай сонымен қатар белгілі бір жеңілдіктерді қысқарту компания мәдениетінің өзгеруін білдірмеуі керек деген идеяны айтты. «Мен Google-дың кішкентай және нашар болған кезі есімде», - деді ол. «Біз әрқашан көңіл көтеруді ақшамен теңестірмеуіміз керек».
Осы жылдың басында Пичай және басқа да басшылар шықты әр түрлі жиын барысында қызметкерлердің сұрақтары ол қызметкерлердің сыйақыға қанағаттанбағанын анықтаған жыл сайынғы «Googlegeist» сауалнамасының нәтижелеріне назар аударды. Сол кезде олар Google-дың өтемақысын қорғады, бірақ қызметкерлердің бұл мәселеге байланысты өсіп келе жатқан наразылығын бақылайтындарын айтты.
«Бұл үрдіс бізге қатысты және біз оны мұқият қадағалап отырмыз», - деп жауап берді компанияның өтемақы жөніндегі вице-президенті Бретт Хилл.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/google-another-heated-hands-grilling-212620319.html