Қызметке оралу, өнімділікті жоғалту және жұмыстың болашағы төңірегінде жан-жақты пікірталастардың көлеңкесінде бір жыл ішінде өнімділік шолулары жеткілікті күйзеліске ұшырамаған сияқты. Google Силикон алқабының алыбы жыл аяғына арналған өнімділікті тексеру процесін күшейткендіктен, жұмыстағы алаңдаушылықты күшейтуде.
Google, Ақпарат өткен аптаның басында жарияланған, менеджерлерден қызметкерлердің 6%-ын (шамамен 10,000 2 адамды) компанияның табысына әсер ету тұрғысынан «төмен жұмыс істейтіндер» ретінде анықтауды сұрады. Ескі жүйе олардан төмен жұмыс істейтін қызметкерлердің XNUMX пайызын анықтауды сұрады. Бұл шын мәнінде қандай болса да, жоғары балл жинай алатын адамдар саны азаяды дегенді білдіреді.
Мыңдаған кесудің өкшесін басып келеді бүкіл технологиялық индустрияда, қызметкерлер қобалжыды.
Бір қызметкер - деді Insider Компаниядағы жұмыстан босату туралы «Көшбасшылық оны басқан кезде жоққа шығарған жоқ, бірақ олар мұның болатынына ешқандай нұсқау бермеді».
Әдетте, өнімділік шолуларын іс жүзінде пайдасыз деп қарауға болады өйткені компаниялар көбінесе хабарламаны шатастырады: олар нені білдіреді орындау. Бұл Google-дың жеке қызметкерлеріне тікелей әсер етпесе де, компания табысқа мән беретінін білдірген жоқ.
оның жылы соңғы үшінші тоқсан, онда бас директор Сундар Пичай компанияның бизнес бағытын күшейтетінін айтты, Google кірістің 6% -ға өскенін хабарлады - бұл шамамен соңғы онжылдықтағы екінші ең баяу өсу диапазоны. Ал бір қызметкерге шаққандағы табыс өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда осы тоқсанда шамамен 15% төмендеді.
Google басшыларының айтуынша, өнімділікті шолу өзгерістері екі жылдан астам пандемиядан өтіп, жұмыс пен өмір теңгерімінің жаңа идеяларына бейімделген қызметкерлердің өндірісін жақсартудың бір жолы. Бірақ компания жұмысшылары бұл өзгерістерді жұмыстан босату жағдайында ғана көреді, өйткені кіріс азайып, жаңа жылда құлдырау басталады, деп хабарлайды The Information.
Оларды осылай көргені үшін айыптауға болмайды: Технология секторы пандемиядан кейінгі құлдыраумен кеңінен күресті, салаға пайда әкелгеннен кейін Meta және Google сияқтылар тез өсіп, үздіксіз жалдады. Мұның бәрі құлады.
Тек қараша айында технологиялық компаниялар жұмыс берушілерге жұмыстан босату туралы кеңес беретін Challenger, Gray & Christmas фирмасының мәліметі бойынша 31,200 XNUMX жұмыс орнын қысқартты.
Мета айдың басында 11,000 қызметкерін жұмыстан шығарды, ал бас директор Марк Цукерберг компания бизнесі мен жұмыс күшін кеңейте отырып, пандемияның пайдасын қате есептегенін мойындады. Илон Маск Twitter тізгінін ұстағаннан кейін жұмыс күшінің жартысын қысқартты. Одан бұрын, кезектен тыс қызметкерлердің шамамен 20% жұмыстан босатылды және Netflix, Coinbase, Робинход және Tesla барлығы қысқартылды. Amazon жақында жоспарлап отырғанын айтты шамамен 10,000 XNUMX қызметкерді қысқартады.
Google қазірдің өзінде үнсіз шығындарды қысқартты, саяхат бюджеттерін қысқарту команда функцияларын және әлеуметтік саяхаттарды бұзу кезінде, бүкіл командаларды жабумен бірге бұл кейбір қызметкерлердің әртүрлі рөлдерге қайта өтініш беруін талап етті. Компания айтарлықтай кең таралған жұмыстан босату туралы әлі жариялаған жоқ, бірақ оның жұмысшыларынан сұрасаңыз, жазу қабырғаға жазылған сияқты: Mountain View штаб-пәтерінің ішіндегі және сыртындағылар технологиялық алпауыт қызметкерлерді кесу блогына қоюдың жанында болатынын білуге тырысуда. .
«Google басшылары адамдарды қысқартқысы келеді», - деді компанияның бұрынғы басшысы Insider-ге. «Адамдарды аздап қорқыту арқылы мәдениетті тазарту».
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Американдық орта тап бір дәуірдің соңында
Лотерея жеңімпаздары жиі жіберетін 5 қателік
Жаңа Omicron нұсқасымен ауырып жатырсыз ба? Бұл симптомға дайын болыңыз
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html