Google қызметкерлерінен технологиялық алпауыттың кейбір ірі кеңселеріндегі кеңістікті барынша тиімді пайдалану үшін өз үстелдерін «серіктесімен» бөлісу сұралады.
Басқа Big Tech фирмалары адамдарды кеңсеге қайтару үшін күресіп жатыр және Amazon Бас директоры Энди Джейси мыңдаған жұмысшылардың петициясына қарсы тұрды болашағына бақытсыз, Google гибридті және айналмалы жұмыс үлгісін қамтитын сияқты.
Көрген ішкі құжатта CNBC, Google бір үстелді бірнеше адаммен бөлісу үшін қызметкерлерден келетін күндерін, дүйсенбі мен сәрсенбі немесе сейсенбі мен бейсенбі күндерін ауыстыруды сұрады. Қызметкерлерді тағайындалмаған күндерде кеңсеге келуге шақырады, бірақ олардан «толып кету кеңістігінде» отыру сұралады.
Жазбада өзгерістер Google Cloud-тың Америка Құрама Штаттарындағы ең үлкен бес жеріндегі қызметкерлерге әсер ететінін қосады: Киркленд, Вашингтон; Нью-Йорк қаласы; Сан-Франциско; Сиэтл; және Саннивейл, Калифорния.
Қозғалыстың себебі «жылжымайтын мүліктің тиімділігіне» сілтеме жасайтын жиі қойылатын сұрақтармен, сондай-ақ кейбір кеңсе кеңістігінің нәтижесінде босатылатынын растауымен түсінікті.
Сондай-ақ компания «Cloud Office Evolution» үшін CLOE деп аталатын жоба туралы біраз уақыттан бері ойлап жүрген сияқты. Құжатта бұл келісім уақытша пилот емес, қызметкерлердің жұмысқа қайта оралу үлгілерін көрсететін ішкі деректермен расталған тұрақты өзгеріс екені айтылған.
Google гибридті жұмыстың «пандемия алдындағы ынтымақтастықтың ең жақсысын икемділікпен үйлестіру» оның кеңістігін тиімді пайдалануға «түптеп келгенде» әкеледі.
Технологиялық алпауыттың өкілі CNBC-ге: «Кеңсеге оралғаннан бері біз әртүрлі гибридті жұмыс үлгілерін зерттеу және ең жақсы тәжірибені қалыптастыруға көмектесу үшін ұшқыштарды басқардық және Cloud қызметкерлерімен сауалнамалар жүргіздік. Біздің деректеріміз Cloud Google қызметкерлері кеңседе болған кезде кепілдік берілген жеке ынтымақтастықты, сондай-ақ апта сайын бірнеше күн үйден жұмыс істеу мүмкіндігін көрсетеді.
«Осы кері байланыс арқылы біз пандемияға дейінгі ынтымақтастықтың ең жақсысын қашықтан жұмыс істегенде бағалайтын икемділік пен фокуспен үйлестіре отырып, сонымен қатар кеңістіктерімізді тиімдірек пайдалануға мүмкіндік беретін жаңа айналмалы модельді жасадық».
Матч жасаушы ойнау
Google қызметкерлерден бөлісуді сұрап қана қоймайды - бастықтар да матч ойнағысы келеді. Бірдей параметрлерді ұнатпайтын адамдарды ортаға кездесуге мәжбүрлеудің орнына, олар адамдарды «үстелдегі серіктес» ретінде жұптастыруда. Құжатта былай түсіндіріледі: «Сәйкестендіру процесі арқылы олар негізгі үстелді орнату туралы келіседі және жаңа ортақ ортада оң тәжірибені қамтамасыз ету үшін үстелдегі серіктесімен және топтарымен нормаларды белгілейді».
Сіздің станцияңызға басқа адамдардың үй жануарларының үгінділері немесе фотосуреттерімен жабылғанын табудан гөрі жаман ештеңе жоқ. Сондықтан Google схеманың бөлігі ретінде «көршілерді» іске қосты.
Құжатта көршілер үстелді бөлісудің бірқалыпты жұмыс істейтініне көз жеткізу үшін әртүрлі функциялар бойынша 200-ден 300-ге дейін қызметкер мен «серіктестерден» тұрады деп түсіндіріледі. Әрбір ауданда орын бөлуге және бөлуге жауапты вице-президент немесе директор болады, делінген құжатта.
Құжатта: «Аймақтағы жетекшілерге Google қызметкерлері жұптары кеңістікті қалай безендіретіні немесе безендірмейтіні, жеке заттарды сақтайтыны және ұқыптылық күтетіні туралы әңгімелесуін қамтамасыз ету үшін өз топтарымен үстелдерді бөлісу бойынша нормалар орнатуға шақырылады», - делінген құжатта.
Адамдар конференц-залдарда «кемпинг жасаудың» орнына өз үстелдерінде отыратынына көз жеткізу үшін брондау қалпақшасы әкелінуде. Ол үлкен жиналыс бөлмелерін «қазірдің өзінде брондау қиын» екенін атап өтеді.
Қызметкерлер не ойлайды?
Бұл жаңалық теңіздегі толқындардың өзгеруінен бір жыл өткен соң келеді Бэйрд жасаушы. Өткен жылдың сәуір айынан бастап қызметкерлерді кеңсеге қайтаруды сұрады аптасына үш күн, ол енді екіге дейін қысқартылған сияқты.
Тиімділікке ұмтылу а кейін келеді жұмысқа қабылдаудың баяулауы және 12,000 XNUMX адамның жұмыстан босатылуы қаңтарда. Қызметкерлер өздерінің корпоративтік шоттарын бір түнде құлыптағандарын және нәтижесінде бұрынғы әріптестерімен қоштаса алмағандарын айтып, қатты күйзеліп, ашуланғандарын айтты.
CNBC хабарлауынша, қызметкерлер CLOE шығарылымындағы жаргонды тез мазақтай бастады. Memegen компаниясының платформасы тез арада «корпозды сөйлеу» туралы жазбаларды жариялады, олардың көпшілігі үстелді бөлісу бастамасы шын мәнінде шығындарды қысқарту жаттығуы болды деп мәлімдеді.
Біреуі былай деп оқыды: «Шығындарды қысқартудың кез келген шарасын қызметкерлер үшін жақсы деп айту керек емес. Қарапайым «Шығындарды азайту үшін кеңсе кеңістігін қысқартудамыз» көшбасшылықты сенімдірек етеді».
Қарастырылып отырған бұлттық топ компанияның қызметкерлер санының төрттен бір бөлігін құрайды.
Google бірден жауап бермеді байлық's түсініктеме сұрау.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Жылына 5 20,000 доллардан астам табыс табуға болатын XNUMX жұмыс – барлығы үйде жұмыс істегенде
Millennials-тың орташа таза құны: Елдегі ең үлкен жұмыс істейтін ұрпақ қалғандарына қарсы қалай жиналады
Қосымша ақша іздеп жүрсіз бе? Есептік жазбаны тексеру бонусын қарастырыңыз
Бұл 600,000 XNUMX долларлық үйді ыңғайлы сатып алу үшін сізге жыл сайын қанша ақша табу керек
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html