Ұлы отставка жалғасуда, өйткені жұмысшылардың 44% жаңа жұмыс іздейді

Сауалнамаға сәйкес қызметкерлердің жартысына жуығы жаңа жұмыс іздейді немесе жақын арада жұмыс істеуді жоспарлап отыр, бұл пандемия дәуірінің құбылысы деп аталады. Ұлы отставка 2022 жылға дейін жалғасады.

Уиллис Тауэрс Уотсонның 44 жаһандық жәрдемақыларға қатысты сауалнамасына сәйкес, осы уақытқа дейін қызметкерлердің 2022% -ы «жұмыс іздеушілер» болып табылады. Олардың 33 пайызы 2021 жылдың төртінші тоқсанында жаңа жұмыс іздеген белсенді жұмыс іздеушілер, ал 11 пайызы 2022 жылдың бірінші тоқсанында іздеуді жоспарлаған.

«Деректер қызметкерлердің басқа жерге баруға дайын екенін және ашық екенін көрсетеді», - дейді Трейси Малколм, консалтингтік фирмадағы болашақ жұмыс пен тәуекелдің жаһандық көшбасшысы.

Сауалнама 9,658 жылдың желтоқсанында және 2021 жылдың қаңтарында кең ауқымды салалардағы ірі және орта жеке жұмыс берушілерден 2022 XNUMX АҚШ қызметкеріне сауалнама жүргізді.

Ұлы отставка, сонымен қатар белгілі Керемет қайта құру, 2021 жылдың көктемінен бастап, экономика пандемиялық қысқы күйден шыға бастаған және бизнес арасында жұмысшыларға сұраныс өскен кезден бастап АҚШ еңбек нарығының ерекшелігі болды.

Жұмыс орындарының ашылуы және жұмыстан босатылуы тарихи ең жоғары деңгейге жетті, ал жұмыстан босату деңгейі рекордтық минимумға дейін төмендеді. Жалақы жылдам клипте өсті өйткені кәсіпорындар талант үшін бәсекеге түсті.

4.3 миллионға жуық адам жұмыстарын тастады қаңтарда, ең соңғы федералды деректерге сәйкес, қарашада орнатылған айлық рекордтан ұялшақ. 48 жылы 2021 миллионға жуық адам жұмысын тоқтатты, бұл жыл сайынғы рекорд.

Мәліметтер көпшілігі шетте отыруды тастамайды деп болжайды - экономистердің пікірінше, кең мүмкіндіктері мен жоғары жалақысы бар күшті жұмыс нарығы оларды басқа жерде жұмыс табуға итермелейді. Кейбіреулер мансаптарын қайта құру мүлдем.

Сауалнамаға сәйкес жұмысшылардың жартысынан көбі (56%) жалақы басқа жұмыс берушіден жұмыс іздеудің басты себебі екенін айтты. Қырық бір пайызы 5 пайыздық өсімге кетеді.

Үй шаруашылықтары тұрақты жоғары инфляциямен күресуде, ол бюджеттерді және бюджеттерді жеп қойды жоғарылатулардан асып түсті орташа жұмысшы үшін.

Бірақ шамамен 20% бірдей жалақыға жаңа жұмысқа орналасатындарын айтты - бұл жалақыдан басқа факторлардың да маңызды екенін білдіреді. Қызметкерлердің басқа жаққа көшуінің бес басты себебі денсаулық сақтау жәрдемақылары, жұмыс қауіпсіздігі, икемді жұмыс тәртібі және зейнеткерлік төлемдер сәйкесінше жалақыдан артта қалды.

«Кейбіреулер жалақыны көтеру үшін кетіп жатыр, бірақ кейбіреулері жоқ», - деді Малколм.

Жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы ең үлкен үзілістердің бірі қашықтан жұмыс істеуге байланысты, деді Малком. Қызметкерлер қазіргі жұмыс беруші рұқсат бергеннен гөрі қашықтан жұмыс істеуді қалайды.

Жеке қаржыдан көбірек:
Ықтимал, сіз индекстік қорды сатып алғаныңыз дұрыс. Міне, себебі
Салық төлеу мерзіміне дейін 4 апта қалды
Ай сайынғы әлеуметтік қамсыздандыруды тексеру жеткіліксіз болған кезде не істеу керек

Қазіргі уақытта сауалнамаға қатысқан респонденттердің 26%-ы үнемі немесе көбіне үйден жұмыс істейді, ал 15%-ы үй мен кеңсе арасында тең бөлінген; бірақ жоғары үлестер (тиісінше 36% және 22%) қашықтан жұмыс істеуді қалайды.

«[Жұмыс берушілер] орнына [жұмысқа] оралуды жандандыруда», - деді Малколм. «Менің ойымша, компаниялар жаңадан дамып жатқан нәрсеге мұқият болуы керек; Бұл қызметкерлер қалаған үлгі болмауы мүмкін ».

Сауалнамаға сәйкес, жұмыс уақытының азаюы, кеңсеге барумен байланысты шығындардың азаюы және үй шаруашылығындағы міндеттемелерді жақсырақ басқару - жұмысшылар қашықтан жұмыс істеудің ең үлкен үш пайдасы. Олар кемшіліктерді де көреді: жұмыста әлеуметтік өзара әрекеттестіктің жоқтығы, байланыссыз сезіну және қарым-қатынас орнатуда үлкен қиындықтар үш негізгі кемшіліктерді аяқтайды.