широносов | Getty Images
Егер сіз компанияның гендерлік әртүрлілік рекордын жақсы болжағыңыз келсе, жаңа зерттеу нәтижелеріне сәйкес алдымен оның бас директоры немесе басқарма төрағасы кім екенін қарастырғыңыз келуі мүмкін.
Компанияның тізгінінде әйел бас директордың болуы немесе оның басқарма төрағасының болуы үлкен өзгерістерге әкеледі, Altrata соңғы Жаһандық гендерлік әртүрлілік есеп бейсенбіде хабарлады.
Есепте ағымдағы жылдың бірінші тоқсанындағы жағдай бойынша 1,677 елдегі 20 ашық компанияның басқармаларындағы және жетекші командаларындағы әйелдер өкілдігін зерттеу үшін BoardEx деректері қарастырылды.
Ол басқармалардағы және басқарушылық люкстердегі әйелдер өкілдігі өте төмен болып қала беретінін анықтады. Ал корпоративтік кеңестерде рөл атқаратын әйелдер көбінесе ең күшті лауазымдарды атқармайды.
Басқарма мүшелерінің шамамен 28.2% -ы әйелдер, зерттеу көрсеткендей. Дегенмен, бұл әйелдердің көпшілігі нақты шешім қабылдау билігіне емес, көбінесе басқарманың бақылауына негізделген атқарушы емес рөлдерге тағайындалды.
Басқарманың өкілдігін одан әрі төмендететін болсақ, атқарушы директорлардың шамамен 9.9% -ы әйелдер және басқарма төрағаларының 8.9% -ы әйелдер. Басшы емес лауазымдардың үштен бір бөлігін әйел адам атқарады, делінген хабарламада.
C-люкс жаңалықтары одан да нашар. Бас директорлардың 5%-ы ғана әйелдер және корпоративтік көшбасшылар тобы мүшелерінің 19.2%-ы әйелдер. (Тек S&P 500 компанияларына назар аудара отырып, әйел бас директорлардың үлесі сәл жоғарырақ, 6.8% құрайды, делінген баяндамада.)
Бірақ жоғарыда әйелдің болуы бүкіл ұйымда толқынды тудыруы мүмкін. Зерттелген компаниялардың ішінде АҚШ-тың тізімінде Органон Басқарма мүшелерінің әйелдер үлесі ең жоғары болды, ал Сингапурда орналасқан CapitalLand біріктірілген коммерциялық тресі корпоративтік көшбасшылықтың жаһандық тізімінде бірінші орында.
Органоннан айырылды Мерк шамамен бір жыл бұрын, және әйелдер денсаулығына назар аударады. Оның басқармасында әйел директорлар басым, оның төрағасы Кэрри Кокс. Оған басқа сегіз әйел мен төрт ер адам қосылды.
Зерттелген компаниялардың ешқайсысында тек әйелдер кеңесі болған жоқ, бірақ 81 жылдың маусымындағы жағдай бойынша 2022 компанияда ер адамдардан құралған.
Табыстар нәзік болуы мүмкін. Бас директорлар келіп-кеткен сайын сандар өзгеріп отырады.
қабылдау Ulta Beauty. Ол ең көп әйелдер жетекшілік ететін әлемдік компаниялардың тізімінде екінші орынға ие болды. Оның топ-менеджментінің шамамен 70%-ы әйелдер. Бірақ оның бұрынғы бас директоры әйел болғанын атап өткен жөн. Мэри Диллон 2021 жылдың маусымында кеткеннен кейін Дэйв Кимбелл жоғары лауазымға көтерілді. Қазіргі уақытта Ұлтаның жетекші командасында әлі де әйелдер басым, ал басқарманың жартысы әйелдер, соның ішінде төраға.
Сондай-ақ, әйел бас директордан гендерлік әртүрлілік талап етілмейтінін атап өткен жөн. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk және Ванна мен денеге арналған жұмыстар барлығында ер бас директорлар бар, бірақ әлі де негізгі лауазымдарда әйелдердің үлкен пайызы бар.
Дегенмен, есепте C-люкстегі әйелдердің болуы әйелдердің бас директорлар деңгейіне көтерілуінің кілті болып табылады. Бас директорлар көбінесе жоғарғы басшылық арасынан алынады және осы рөлдерде әйелдердің болуы компанияның оларды қолдау және оқыту қабілетінің көрінісі болып табылады.
«Егер әйелдердің бас директор сияқты ең қуатты директорлар кеңесінің рөліне сай болу үшін қажетті корпоративтік тәжірибе жинағы жеткіліксіз болса, бұл корпоративтік биліктің ең жоғары деңгейінде меншікті капиталға жету жолындағы ілгерілеуді баяулатуы мүмкін», - деп есептейді Майя Имберг пен Мэин Шабан. авторлар, жазды.
Кейбіреулер әртүрлілікті арттыру үшін квоталарды қолдады. Зерттеуге қатысқан 20 елдің он бірінде әйелдер кеңесінің өкілдігінің міндетті немесе ерікті көрсеткіштері бар. Нәтижесінде бұл елдерде корпоративтік кеңестер бар, олардың 32% әйелдер. Салыстыру үшін, мұндай талапсыз тоғыз елде, соның ішінде АҚШ-та орташа көрсеткіш 24% құрайды.
Альтратаның айтуынша, заң шығару күш-жігерінің нәтижесінде әйелдер өкілдігі бұдан да арта түсуге дайын. Мысалы, Испания ашық листингілік компаниялардағы директорлардың 40%-ын әйелдер құрайды деген мақсатқа әлі жеткен жоқ. Дәл қазір директорлардың үштен бірінен сәл астамы әйелдер, ал компаниялар осы жылдың соңына дейін мақсатқа жетулері керек.
Мұндай талаптарға қарсы дәлелдердің бірі сол әйелдердің корпоративтік кеңестерде қызмет ету үшін қайта-қайта шақырылуынан қорқу болды, бірақ зерттеу алаңдаушылықтың шамадан тыс екенін көрсетеді.
«Әйелдер ерлерге қарағанда «шамадан тыс мінуге» бейім болуы мүмкін деген алаңдаушылық асыра айтылған сияқты», - делінген баяндамада. Талдау көрсеткендей, ер директорлар орта есеппен 1.8 мемлекеттік компанияда, ал әйелдер орта есеппен 2.1 басқармада отырды.
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html