Міне, сіздің компанияңыздың жұмыстан босату саясаты «жақсы» екенін білудің жолы

Биылғы жұмыстан босату негізінен экономиканың ең ауыр зардап шеккен секторларымен, әсіресе технологиямен шектелді. Бірақ сіздің салаңызға байланысты, егер экономика 2023 жылы күрт баяулайтын болса, жұмыстан босатумен бетпе-бет келуіңіз мүмкін және жақын арада жұмыс істейтін бұрынғы жұмыс берушіден не күту керек екені әрқашан түсініксіз, өйткені олар сізге рұқсат береді. бару.

Соңғы тақырыптарда жұмыстан босату саясаты корпорациялардан, компаниялардан қаншалықты кең болуы мүмкін екенін көрсетеді кесіп-соғу тәсілі Илон Маск Twitter-де кейбір көшбасшылардың азап шеккенін көпшілікке жариялады жұмыс орындарын қысқарту туралы хаттар жұмыстан кеткен қызметкерлерге берілетін әртүрлі жеңілдіктерді белгілеу.

Just Capital жүргізетін жыл сайынғы сауалнамаға сәйкес, американдық жұртшылық бизнестің өз жұмысшыларына қалай қарайтынын ESG мәселесінің ең маңыздысы ретінде бағалайтын кезде жұмыстан босату компаниялар үшін беделді мәселе болып табылады. Күнкөріс жалақысы, оқу және мансаптық өсу мүмкіндіктері, жұмысшылардың қауіпсіздігі және әртүрлілік - барлығы адам капиталының көрсеткіштеріне әсер етеді, бірақ бұл компаниялар қызметкерлер санын қалай азайтатыны туралы тегін рұқсат алады дегенді білдірмейді. «Жұмыстан босату әділ жолмен жасалуы мүмкін», - деді Мартин Уиттакер, Just Capital негізін қалаушы.

«Адамдарды босату туралы менің жалпы философиям - сіз адамдарға жақсы қарым-қатынас жасағыңыз келеді, өйткені бәрі сіздің брендке қайтып келеді және бүгінгі нарықта жұмыс беруші бренді өте маңызды», - деді Пол Вольф, Indeed компаниясының HR бұрынғы басшысы, қазір өзінің жеке корпоративін басқарады. консалтингтік фирма. «Шығып жатқан адамдар әлі де сіздің брендіңіз туралы айтады», - деді ол.

Бірақ үлкен мәселе бар: көптеген жұмысшылар жұмысты бөлу туралы келісімді қалай бағалау керектігін білмейді, іс жүзінде олар әділетсіз жұмыстан босатуды ажырата алмайды. Міне, жұмыс беруші мен қызметкердің өзара әрекеттесуіне қатысты мансап сарапшыларының кейбір ұсыныстары ешкім болғысы келмейтін, бірақ алдын ала дайындалған дұрыс.

Бірінші рет хабарланған кезде ештеңеге қол қоймаңыз

Бастау үшін өте маңызды білім: жұмысты бөлу туралы ұсынысқа қол қоюдың қажеті жоқ. Шын мәнінде, мансап жаттықтырушысы Фиона Брайанның жұмыстан босату туралы ұсынысы берілген кездегі №1 кеңесі сізге бірінші рет хабарланған кезде ешбір құжатқа қол қоймау болып табылады.

«Бұл шынымен эмоционалды уақыт, және заңды түрде жұмыс беруші сізге құжатқа қанша уақыт қол қою керектігі туралы ескерту беруі керек», - деді Брайан, мансап сарапшысының кәсіби жаттықтырушысы және The Bryan Group компаниясының аға басқарушы серіктесі. . «Ұсынысты алып тастап, оқыңыз. Ең дұрысы, оны жұмыс жөніндегі заңгерге апарыңыз, ал кейбіреулері қысқа, тегін кеңестер ұсынады ».

«Бұл компанияға байланысты өзгереді, бірақ әдетте жұмыстан босату туралы ұсынысқа қол қою үшін сізде 21 күн болады», - деді Тони Франа, қашықтағы және гибридті рөлдерге арналған мүшелікке негізделген жұмыс сайты FlexJobs-тің мансап қызметтерінің менеджері.

«Сіз әрқашан пакет бойынша келіссөздер жүргізе аласыз», - деді Эндрю Челленджер, Challenger, Gray & Christmas аутплейсерлік фирмасының аға вице-президенті. Оның айтуынша, қызметкерлердің бұл ортада табысты болуы ықтимал, бұл Ковид апаты сияқты кенеттен, қатты құлдыраудан айырмашылығы, көптеген компаниялар баяу экономикаға шамадан тыс жалданған жағдай. «Бұл дүрбелең емес, бұл пышақ емес, құлап жатыр», - деді ол. Қызметкерлер ешқашан жұмыс туралы ұсынысты қабылдаған кездегідей келіссөздер кезінде левереджге ие бола алмайды, бірақ «қазір үлкен дағдарыс кезіндегіден жақсы уақыт», - деді ол.

Жұмыстан босату әкелетін эмоционалдық, қаржылық және психикалық өзгерістерді өңдеуге уақыт болғаннан кейін, компанияңыздың жұмыстан босату туралы ұсынысы жақсы ма, жоқ па, және жақсырақ ұсыныс үшін келіссөздер жүргізу уақыты келді ме, мынаны білуге ​​болады.

Жұмыстан босатуды қалай алатыныңыз маңызды

Жұмыстан шығу жәрдемақысына келетін болсақ, Брайан адамдарға оның біржолғы төленетінін немесе ақшаны өз шоттарына салған кезде компания оларды жалақы тізімінде сақтайтынын анықтауға кеңес береді.

«Егер ол біржолғы төленетін болса, кейде жұмыстан босатылған ақшаны алып, жаңа жұмыс табу жақсы», - деді Брайан. «Бірақ кейде бұл адамдарға жалақы қорында қалудың пайдасын тигізеді, осылайша олар компаниядағы түйіндемесінде жалғасатын жұмысын тізімдей алады».

Егер сіз әлі де компаниядан чек алып жатсаңыз, Брайан түйіндемеңізде әлі де компанияда жұмыс істеймін деп айта алатыныңызды айтты. Бұл, әсіресе, егер біреу жұмыстан босатылған кезде компанияда аз ғана уақыт жұмыс істеген болса және олар белсенді жұмысты біраз уақытқа тізімдей алатын болса өте маңызды.

Сіз қанша ақша күтуіңіз керек

Жұмыстан шығу төлемін ұсынатын компаниялардың көпшілігі оны компаниядағы қызмет мерзіміне негіздейді. Франаның айтуынша, жалпы ереже - компаниялар компанияда жұмыс істеген әр жыл үшін сіздің жалақыңызды бір аптадан үш аптаға дейін ұсынады.

Егер сіз компанияда бір жыл жұмыс істесеңіз, бір аптадан үш аптаға дейін кез келген жерде жалақы ала аласыз. Бірақ егер сіз компанияда 10 жыл жұмыс істесеңіз, 10 аптадан 30 аптаға дейін кез келген жерде жалақы ала аласыз.

«Егер сіз компания үшін құнды болсаңыз, сіз қосымша ақша ала аласыз немесе қосымша ақша сұрай аласыз», - деді Брайан. «Бірақ екі жылдық жұмыстан шығу жәрдемақысы әдетте максималды болып табылады. Мен мұны жасаған тарихымда 24 айдың ішінде ешкімнің кеткенін естіген жоқпын ».

Денсаулық пен жұмыстан шығуды бірге бағалаңыз

Сізге қанша жалақы алатыныңызға, денсаулыққа берілетін жәрдемақыларыңыздың мерзімі қаншалықты тез аяқталатынына қоса, компанияның жұмыстан босату туралы ұсынысының тағы бір бөлігі.

«Мен [денсаулық бойынша жәрдемақылар] адам әлі де жалақы қорында тұрған ай өткенін білдім», - деді Брайан. «Егер біреу жалақы қорында қалса немесе оларға біржолғы төленетін болса, бұл тағы бір айырмашылық».

Брайанның айтуынша, егер сіз екі ай немесе бір жыл бойы жұмыстан босату төлемдері үшін жалақы қорында болсаңыз, сіздің денсаулығыңызға байланысты жәрдемақылар көбінесе осы уақытқа дейін жалғасады. Бірақ егер сіз біржолғы соманы алсаңыз, компания сіздің денсаулық сақтауды жалғастыру қиынға соғады.

«Бұл сақтандыру компанияларының жұмыс істеу тәсілі. Егер адам қызметкер болмаса, компания сақтандыру жарнасын төлей алмайды», - деді Брайан. «Егер сіз әлі де жалақы қорында болсаңыз және сізге тұрақты жалақы төленетін болса, компания сіздің сақтандыру сыйлықақыңызды да төлей алады».

Қазіргі тығыз еңбек нарығында кейбір компаниялар көбірек ұсынады. Жақында жұмыстан босатылған кезде, Stripe финтех компаниясы денсаулық сақтау саласындағы қолданыстағы сыйлықақылардың немесе денсаулық сақтауды жалғастырудың алты айлық ақшалай қаражатын ұсынатынын айтты.

АҚШ-та сізге жұмыстан шығу жәрдемақысы қалай ұсынылса немесе ұсынылса да, Еңбек департаменті компанияларды талап етеді адамдарға компанияда жұмыс істеген кезде бұрын ұсынылатын денсаулық сақтау артықшылықтарының уақытша жалғасын ұсыну. Бұл әдетте қызметкердің құнына байланысты және бұл COBRA бойынша талап етіледі, немесе Шоғырландырылған Омнибус бюджетін салыстыру актісі.

Әрбір компания әртүрлі болғанымен, олар шамамен екі айға уақытша қамтуды ұсынады, деді Франа. Бірақ бұл үздіксіз денсаулық жәрдемақылары сізге қызметкер ретінде ұсынылған тарифтермен ұсынылмайды және жаңа ғана жұмыстан босатылған адамдар үшін қымбат болуы мүмкін.

Челленджер жұмыстан шығу жәрдемақысының жалпы апталарының «тақырыбының нөмірін» келіссөздер жүргізу ең қиын екенін айтты, бірақ денсаулық сақтау сияқты перифериялық құрылғылар, жалақы қорында ұзақ уақыт сақталады және PTO қызметкерлерге жақсы шарттарды сұрауға көбірек орын болуы мүмкін.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы мен денсаулыққа арналған жәрдемақы өте маңызды болғанымен, компаниялар сіздің жұмыстан босату пакетінде ұсына алатын қосымша ресурстар бар, ал кейбіреулері бастапқыда ұсынылмаса, келіссөздер жүргізе аласыз.

Қызметкерлерге ақшаны қажет етпейтін немесе маңызды прецеденттерді белгілемейтін пакет бөліктері туралы білуге ​​көмектесу маңызды, өйткені HR әдетте мұны істегісі келмейді, деді Брайан.

Түйіндемені шолу, мансап бойынша коучинг және сұхбаттасу бойынша оқыту сияқты аутплейсмент бойынша жеңілдіктер компаниялар жұмыстан босату пакеттерінде ұсына алатын негізгі ресурстар болып табылады.

Бұл адамдар жұмыстан босатылған кезде олардың еңбек нарығына қайта оралуына көмектесу үшін ең қажет ресурстардың бірі, деді Лиза Рангел, түйіндеме жазу және жұмысқа орналасу бойынша консалтингтік компания Chameleon Resumes негізін қалаушы және бас директоры.

«Егер компания оларды тікелей ұсынбаса, сіз олар үшін өзіңіз келіссөздер жүргізе аласыз», - деді Рангел. «Немесе олар жалпы қосымша жәрдемақыны ұсынатын болса, сіз сондай-ақ қандай тапсырыс қызметтері сізге пайда әкелетіні туралы келіссөздер жүргізіп, олар мұны істей ме, соны көре аласыз».

Басқа ресурстарға компанияның түлектері желісіне қосылу және тіпті заң қажеттіліктеріне көмектесу үшін заңгерлер сияқты ішкі ресурстарға қолжетімділік кіруі мүмкін. Компания онлайн төлем жасағанда Stripe қараша айында жұмысшыларды қысқартты, олар бұрынғы қызметкерлерге түлектердің электрондық пошта мекенжайына қол жеткізуді, сондай-ақ мансаптық қолдау мен иммиграциялық қолдауды ұсынды. Соңғысы АҚШ-та тұруы жұмысына байланысты шетелдік виза қызметкерлері үшін өте маңызды.

Бұл қызметтерді әдетте әр компания ұсынбағанымен, Брайан қызметкер әрқашан қажет нәрсені сұрай алады және сұрауы керек және бұл өте қымбат емес болса көмектеседі деді. Егер сізге қажет нәрсе ұсынылмаса немесе қызмет мерзіміңіз бен өнімділігіңізге қарай лайық деп ойласаңыз, ол жұмыс ұсынысы сияқты бәрі келісуге болатынын айтты.

Вольф компанияның жұмысы кеңейтілетін қаржылық жеңілдіктерден асып түсетінін айтты. HR көшбасшысы ретінде ол жұмыстан босатылған жағдайда: «Менің міндетім сізге мүмкіндігінше көмектесу және келесі концертіңізді алуға көмектесу және компаниялар, егер олар қызметкерлерге қамқорлық жасаса, көмектескісі келеді», - деді.

«Егер сіз бұрын жұмыстан босату жағдайында болмасаңыз, келіссөздер автоматты түрде ойланатын нәрсе болмауы мүмкін», - деді Франа. «Сіз әрқашан келіссөздер жүргізуге тырыса аласыз, келіссөздер үшін орын бар ма, жоқ па, сіз әрекет етпейінше білмейсіз».

Жұмыстан босату ешқашан идеалды емес және жиі күтілмейтін болса да, Брайан әрқашан сізге қажет және лайық нәрсені қорғау керек деді.

«Жұмыстан босату пакеттері олардың келетінін біліп, кейбір жоспарлар жасаған кезде жақсы болуы мүмкін», - деді Брайан. «Бірақ еңбек нарығына қайта кіру ресурстарды қажет етеді және бұл сізге жақсы дайындалған кезде көмектеседі, сондықтан басқа компания сізді жинай алады».