2023 жылы жұмысқа қабылдау қиындықтары: сіз дайынсыз ба?

Соңғы бірнеше жылда жұмыс орнында және жұмыс күшінде бұрын-соңды болмаған қиындықтар болды. Жаһандық пандемия барлық жұмыспен қамту секторына, сондай-ақ жеткізу тізбегіне әсер етті. Жағдайлар қашықтан жұмыс және гибридті жұмыс сияқты жұмыс күшіне айтарлықтай өзгерістер әкелді. Ірі қалалардан алыс қоныс аудару, кейбір карантиндерге реакция да орын алды. Инфляция, пайыздық мөлшерлемелер. . . заттар найзағай жылдамдығымен өзгеретін сияқты. Сонымен, бұл 2023 жылы жұмысқа қабылдау нені білдіреді және сіз бұл қиындықтарға дайынсыз ба?

• Біліктілік алшақтығы сақталады. Компаниялар білікті кандидаттардың жоқтығына қынжылады. Потенциалды жалдаушылар бұл жұмысқа шағымданады талаптар тым тар немесе нақты. Бұған реакция ретінде сіздің компанияңыз бұл олқылықты азайту үшін не істеп жатыр? Үміткерлерді тарту үшін дәстүрлі емес жалдау көздеріне және идеяларына жүгініп жатырсыз ба?
• Ұлы отставка біткен жоқ. Қызметкерлер талап етеді олардың кету себептері олардың жұмыс орындары қаржылық таңдауға және жұмыс берушілерден икемділік пен қолдауға мұқтаж. Инфляция жалақыға әсер ететіндіктен, қаржылық мәселелер көтерілуі мүмкін.
• 2025 жылға қарай, жұмысшылардың 75 пайыздан астамы гибридті немесе қашықтағы жұмысты талап етеді жұмыс орнындағы демографиялық көрсеткіштердің өзгеруіне байланысты. Сіздің компанияңыздың гибридті жұмысқа қатысты ұстанымы немесе жоспары қандай және сіз жоғары таланттарды тартуға икемді болғыңыз келе ме?
• Әрбір бесінші жұмыс үміткері ұзақ жалдау процесіне өкінеді. «Елес» туралы айтпағанның өзінде жиі кездеседі екеуі де жалдау теңдеуінің жақтары. Процесті қысқарту үшін не істей аласыз?
• «Тыныш қайту - бұл бір нәрсе». Инфляция қарқыны зейнеткерлер санының артуы өз кірістерін толықтыру үшін жұмыс күшіне қайта кіретінін білдіреді. «Зейнетке шығу” тренд болып табылады. Сіздің жалдаушылар егде жұмысшыларды қарсы алады ма? Олар бай тәжірибені және жұмыс істеуге деген құштарлықты ала алады. «Тыныш оралу” көбейіп келеді. Егде жастағы қызметкерлерге деген көзқарас көбінесе стереотиптерге немесе жалғандыққа толы. Мысалы, кейбіреулер жас жұмысшыларға қарағанда жұмыстан ерте кетеді деп ойлайтындықтан, егде жұмысшыларға немқұрайлы қарауы мүмкін. сәйкес Еңбек статистикасы бюросы, шындықтан басқа ештеңе болуы мүмкін емес. Егер егде жастағы жұмысшы шамамен төрт жыл жұмыс істесе, олар орташа қызметкердің жұмыс істеу мерзімімен бірдей болады. Қарт жұмысшылар жұмсауы мүмкін компанияда үш есе ұзағырақ олардың кейбір жас әріптестеріне қарағанда.
• 2022 жылмен салыстырғанда жұмыс берушілер жұмысқа қабылдауды жоспарлап отыр Көбірек 2023 жылы колледж түлектері. (Шын мәнінде, дерлік 15 пайызға көп.) Сіздің компанияңыз осы түлектер үшін бәсекелесуге дайын ба?

Ең жақсы таланттарды тарту үшін мына әрекеттерді орындауға болады:

• Елес жоқ. Шын мәнінде, процесс барысында қарым-қатынас жасаңыз. Жұмыс іздеушілер үшін ұзақ уақыт бойы сөйлеспеу, әсіресе «жақында» деп уәде етілген жауаптан гөрі ренжітетін бірнеше нәрсе бар.
• Гибридті жұмыс кестелерін ұсыныңыз. Бұл қандай болатыны компаниядан компанияға өзгереді, бірақ ең аз дегенде, сіз жаһандық COVID пандемиясы кезінде орын алған негізгі өзгерістердің бірін қарастыруыңыз керек. Қашықтағы және гибридті жұмыс өнімділіктің төмендеуіне әкелмеді, сондықтан сіздің қызметкерлеріңіздің өмірі икемділік арқылы жақсарғандықтан, олардың аптасына бес күн кеңседе болуын талап ету қиын болады.
• Әртүрлілік және инклюзивтілік. Шамамен төрттен үш әлеуетті қызметкерлер жұмыс таңдау кезінде әртүрлі жұмыс күшіне деген міндеттемені олар үшін маңызды деп атайды. Онсыз сіз заманауи жұмыс күшінде бәсекеге түсе алмайсыз.

Бұл стратегиялардың бірнешеуі ғана. Ең бастысы - бұл қалай болатынын ойлау Сіз 2023 жылы бәсекеге қабілетті болады, осылайша сіз ең жақсы адамдарды жалдай аласыз.