IndyCar жұмыс күші тапшылығын шешуге көмектесу үшін адамдарды қалай пайдаланады?

NTT IndyCar сериясын жарыстың басқа түрлерінен ерекшелендіретін нәрсе - әр жүргізуші мен команданың әмбебаптығы. Олар көшелерде, табиғи жолдарда және жоғары жылдамдықты сопақтарда күресу керек.

Жүргізуші үшін бір маусымда тректердің барлық үш түрі бойынша жарыста жеңіске жету - бұл чемпионаттың сапасы.

Қолжетімді жұмысшыларды қол жетімді жұмыс орындарымен байланыстыруға көмектесетін PeopleReady компаниясы IndyCar-пен күш біріктірген кезде мұны мойындады. Компания 2020 жылы Rahal Letterman Lanigan Racing жарысында жапондық Такума Сатомен команданың демеушісі ретінде келісімге келді және Сато 104-те жеңіске жеткенде Индианаполис мотоцикліндегі Жеңіс жолағына жолдамамен марапатталды.^th Индианаполис 500, 23 тамыз, 2020 ж.

Қарым-қатынас дами берді. PeopleReady көптеген орындарда, соның ішінде әйгілі Indianapolis 500-де қызметкерлермен қамтамасыз етуге көмектесу үшін IndyCar-пен күш біріктірді. Биылғы Индианаполис 500-де концессия және қонақжайлық қызмет көрсетушілер мен билеттерді қабылдаушылардың көпшілігі PeopleReady арқылы қосылды.

Компания қаңтар айында 2022 жылы көшеде, жол курсында және сопақта жеңіске жеткен алғашқы жүргізуші 1 миллион доллар тұратын PeopleReady Force for Good Challenge сыйлығын жеңетінін жариялағанда, одан да үлкен тұсаукесер жасауды ұйғарды.

Жүлде 500,000 500,000 доллар команда мен жүргізушіге, ал қалған XNUMX XNUMX доллар жүргізуші таңдаған қайырымдылық ұйымдарына бөлінеді.

Team Penske жүргізушісі Джозеф Ньюгарден сәуір айының ортасында маусымның екінші және үшінші жарыстарында жеңіске жеткенде, ол 1 миллион долларлық жүлдені ұтып алу мүмкіндігіне ие болды. Ньюгарден №2 Penske Chevrolet командасын 20 наурызда Xpel 375-те Техас моторлы спидвейде сопақ жарыста жеңіске жеткізді және 10 сәуірде Санкт-Петербургтегі Acura Гран-приінде үлкен жеңіске жетті.

1 мамырда Барбер Моторспорт саябағында Пато О'Уорд, 14 мамырда Индианаполис моторлы спидвей жолында Колтон Герта, 106-да Маркус Эриксон жеңіске жетті.^th 500 мамырда Индианаполис 29 және Уилл Пауэр 5 маусымда Chevrolet Детройт Гран-приін жеңіп алды.

Ньюгарден 1 маусымда Road America-да өткен Сонсио Гран-приінде жеңіске жетіп, 12 миллион долларлық PeopleReady Force For Good Challenge-ті жеңіп алды.

Ньюгарден 26 айналымның 55-сында бірінші орынға шықты, 43-ші айналымда пит-стоптар кезінде жақсы нәтиже көрсетті.

«Мен жай ғана істеуім керек нәрсеге назар аударуға тырыстым», - деді Ньюгарден. «Пенске командасының барлығының керемет жұмысы.

«Соңында мұны аяқтау және ең бастысы, бұл ақшаны қайырымдылыққа беру үшін, бұл ақшаның жартысы SeriousFun Network және Wags and Walks Nashville қайырымдылыққа жұмсалады. Олар бұған қуанады деп үміттенемін. Бұл олардың жолына түсетін көп ақша.

«Сіз барлық уақытта (осы серияда) аяғыңызда болуыңыз керек. Сіз жоспармен кіре аласыз, бірақ жарыс басталғаннан кейін жоспарыңызды уақыттың 90 пайызын өзгертуге тура келуі мүмкін. Осы командамен осы пәндердің барлығын жеңе алу мен үшін бұл әлемдегі ең жақсы сериал».

Team Penske жүргізушісі 2016-20 жылдар аралығында бес жылда төрт рет маусымда тректердің барлық үш түрінен жеңіске жетті, Ньюгарден 2017 және 2020 жылдары, Саймон Пейжено 2019 жылы және Уилл Пауэр 2016 жылы.

Тарын Оуэн - Пандемия кезінде Америка Құрама Штаттарының экономикасына қатты әсер еткен жұмыс күші тапшылығы кезінде өте қажет жұмыс орындарын толтыру үшін дайын және қабілетті жұмысшыларды қосуға маманданған PeopleReady және PeopleScout компанияларының COO және президенті.

Барлық дерлік компаниялар қызметкерлерді жұмысқа қайта шақырғанымен, олардың көпшілігі Ковид-19 шектеулері жоқ, жұмыс күші 2020 жылдың наурыз айындағы пандемияға дейінгі күндерден бастап күрт өзгерді.

Оуэн мен PeopleReady IndyCar сияқты жоғары жылдамдықты, жылдам спорт түрі өз компаниясы үшін хабардар болу және қазіргі жұмыс күші тапшылығын азайтуға көмектесетін тамаша маркетинг құралын қамтамасыз етті.

Мен Оуэнмен эксклюзивті сұхбат алдым, ол бағдарламаның сәттілігін, компания кімге жетуге тырысып жатқанын және жұмыс күшіндегі өте қажет тапшылықты қалай толтыруға болатынын түсіндірді.

«Неліктен біз бағдарламаны жасағанымыз біз көрген құндылыққа әкеледі», - деді Оуэн маған. «PeopleReady бизнесіндегі біздің миссиямыз адамдарды жұмысқа қосу және бизнеске олардың әрқайсысында табысты болуы үшін жұмыс күшіне активтер алуға көмектесу арқылы адамдарды байланыстыру және жұмыс істеу және біз қызмет ететін қауымдастықтардағы игілікке күш болу. кәсіпорындар.

«2021 жылы біз миссиямызбен жұмыс істеуге 220,000 94,000 адамды жұмылдырдық және Солтүстік Америкадағы XNUMX XNUMX бизнеске көмектесе алдық.

«PeopleReady Force for Good Challenge тұжырымдамасы бізге бренд туралы, біздің миссиямыз туралы хабардар болу үшін жақсы платформа берді және адамдарға жұмысқа немесе кадрлық қолдауға мұқтаж болса да көмектесу үшін осында екенімізді білуі үшін жақсы платформа берді. бұл жолы жұмысқа келетін адамдарды табу өте қиын.

«Сонымен қатар, сынақ бізге қызмет ететін қауымдастықтардағы өзгерістерді енгізудегі міндеттемемізді одан әрі арттыруға көмектесті. Қайырымдылыққа үлес қосу біз үшін маңызды. Бұл біз үшін мұны кең және мағыналы түрде жасаудың жолы.

«Біздің осы сынақ арқылы бренд пен миссияны кеңейту қабілетіміз шынымен де көбірек адамдарға қол жеткізу, жұмысқа мұқтаж серіктестер мен адамдарға мұқтаж тұтынушыларға қол жеткізу қабілетімізді жеделдетуге көмектесті».

Неліктен жұмысшылар мен қызметкерлердің жетіспеушілігі Ковид шектеулері аяқталғаннан кейін ұзақ уақыт бойы жалғасуда?

Көптеген компаниялар есіктерін ашық ұстау үшін адамдардан жұмыс істеуді сұрайды. Кейбіреулер жалақысы жоғары және үлкен бонустары бар ынталандыру пакеттерін ұсынады.

Бүгінгі нарықта жұмысшының артықшылығы бар сияқты болып көрінсе, неге жұмысшылар мен қызметкерлер тапшылығы жалғасуда?

Пандемияның басында жұмыс күшінің қатысу деңгейі күрт төмендеді. 2020 жылдың сәуіріндегі пандемияның ең нашар кезінде бұл көрсеткіш 60.2 пайызға дейін төмендеді. PeopleReady ұсынған статистикаға сәйкес, ол баяу қалпына келді, бірақ әлі де тек 62.3 пайызға жетті.

Пандемия басталғанға дейін жұмыс күшінде 4 миллионға жуық жұмысшы аз. Төмендеу себептері ерте зейнеткерлікке шығу, отбасына қамқорлық жасау міндеттері, денсаулық пен қауіпсіздік мәселелерін қамтиды.

Әйелдер жұмыс күшін тастап кеткендердің көп бөлігін құрады, бұл көбінесе күтім және үйде оқу міндеттеріне байланысты.

Пандемия сонымен қатар егде жастағы американдықтар арасында зейнеткерлік демалыстың көбеюіне әкелді. 3 жылы 2020 миллионнан астам американдық зейнетке шықты, бұл 2 жылдан бері жылына орташа есеппен 2011 миллионға жуық.

Кейбіреулер аурудан қорқып, пандемиядан бұрын кетіп қалды. Пандемиядан кейін кеткен басқалары жаңа жұмыс әлеміндегі күйіп қалу сияқты мәселелерді атады.

«Менің ойымша, біз көрген нәрсе - пандемия кезінде жұмыс күшін тастап кеткен адамдардың көпшілігі оралмаған», - деп түсіндірді Оуэн. «Зейнетке шығуды шешкен жеке адамдар болсын, немесе қайтып оралмауды және кірістерін толықтыруды шешкен зейнеткерлер болсын. Немесе жеке адам үйде болуды шешкен көп жұмыс істейтін отбасылар, біз бұл адамдардың жұмыс күшіне оралғанын әлі көрген жоқпыз.

«Бұл бізде қол жетімді адамдардың жетіспеушілігіне айтарлықтай әсер етеді».

Жұмыс күшінің кейбір егде жастағы мүшелері зейнеткерлікке шығуды таңдаса, ал басқалары аз күйзеліске ұшырайтын позициялармен өмірлерін жеңілдетуді шешкенімен, тағы бір жұмбақ бар.

Еңбекке жарамды жастағы адамдар жұмыс күшіне қатыспаса және үкіметтің жұмыссыздық пен ынталандыру көмегі таусылып қалса, олар жұмыс істемесе, шоттарды кім төлейді?

«Бұл тамаша сұрақ», - деді Оуэн. «Мен білмеймін. Бұл өте қызық құбылыс, солай емес пе? Менің ойымша, ешкім мұны толығымен түсінбейді ».

Гиг және уақытша жұмысшылар үшін бум уақыты

Gig және уақытша жұмысшы экономикасының бір бөлігі болғысы келетіндер үшін PeopleReady дайын жұмысшыларды екі санаттағы әртүрлі жұмыс орындарына қосуға көмектеседі.

«Бұл екеуі де болуы мүмкін», - деді Оуэн. «Бізде күн сайын осында және бір күн жұмыс істейтін үлкен жұмыс түрін алғысы келетін адамдар үшін жұмыс орындары бар. Бізде толық күнді уақытша жұмыс орындары да бар. Егер біреу аптасына күн сайын ұзақ мерзімді уақытша уақытша тапсырма бойынша жұмыс істегісі келсе, бізде бұл қол жетімді. Сондай-ақ бізде серіктестерімізге тағайындау арқылы ұзақ мерзімді жұмыс бар, мейлі ол жалпы еңбек лауазымдары немесе біз орналастыра алатын білікті сауда лауазымдары болсын ».

PeopleReady пандемияға дейінгі Rahal Letterman Lanigan Racing компаниясымен күш біріктірген кезде, бұл IndyCar серіктестерімен және командаларымен мүмкіндіктер тудыратын бизнестен бизнеске қарым-қатынас болды.

Дегенмен, ол әлдеқайда үлкен платформаға айналды.

«Бұл шынымен де біз PeopleReady-тегі тұтынушыларымызға көмектесу және тұтынушыларға кеңірек көмек көрсету үшін брендімізді шығару үшін жалдай алатын жұмысшылар мен серіктестерге қол жеткізе алатын адамдарға қол жеткізе алатын едік», - деді Оуэн. «IndyCar-пен серіктестіктің артықшылықтарының бірі - біз олардың ресми серіктесіміз. Бұл бізге Индианаполис 500 сияқты кейбір жарыстар үшін маңызды болып табылатын позицияларды қамтамасыз етуге және қызметкерлермен қамтамасыз етуге мүмкіндік берді. Біз билеттерді алушылар мен концессия қызметкерлері сияқты іс-шараларды қолдау қызметкерлерін қамтамасыз етеміз.

«Бұл біздің оларға жарыстар өткізетін кейбір орындарды қамтамасыз етуге көмектесу қабілетіміз тұрғысынан өте жақсы болды».

Ешқайсысы Индианаполис 500-ден үлкен болмады, бұл оқиға биыл 300,000 XNUMX-ға жуық көрерменді жинады және концессияларды сату, жарыс билеттерін сканерлеу үшін көптеген корпоративтік қонақжайлылық люкстерінде VIP-ке қызмет көрсету үшін жүздеген уақытша қызметкерлер қажет болды.

«Егер елестете алсаңыз, оларда жаттығу күндері бар және сізде концессиялық стендтер мен билеттерді қабылдаушылар көп емес, бірақ жарыс күні бұл сан үлкен», - деді Оуэн. «Біз оларға сол адамдарды қамтамасыз етуге көмектескенімізге өте қуаныштымыз».

Бір қызығы, PeopleReady үшін алғашқы Indy 500 жарыс күні 23 жылдың 2020 тамызында болды - бұл жарыс Ковид-19 шектеулеріне байланысты көрерменсіз өткен жалғыз уақыт.

Демеуші үшін бақытты аяқталды.

«Бұл біздің бірінші жылымыз болды», - деді Оуэн. «Біз Такума Сато мен Рахал Леттерман Ланиганның Индианаполис 500-дегі жеңісіне демеушілік жасадық. Демеушіліктің бірінші жылында жүргізушіміздің Indy 500-ді жеңіп алғаны өте қызық болды».

Көрермендерге 2020 жылы шектеулі санмен оралуға рұқсат етілді, тректердің көпшілігінің сыйымдылығы 2021 жылы әлі де шектеулі. Бірақ көбірек орындар 100 пайыздық сыйымдылыққа орала бастағанда, PeopleReady бағдарламасы IndyCar-пен бір қадам алға жылжу үшін кездесті.

Ол жарыс жолының барлық үш түрінен жеңіске жететін IndyCar жүргізушісінің әртүрлілігін марапаттағысы келді.

«Біз брендімізді кеңейту және PeopleReady үшін толқуды арттыру туралы айтып жатырмыз», - деді Оуэн. «Бұл жұмыс істеді. Оны жүргізушілер және жалпы IndyCar өте жақсы қабылдады. Жүргізушілер, командалар, жанкүйерлер, қайырымдылық ұйымдары біз сынақ арқылы әсер етті. Барлық үш курстың бірінші жеңімпазына 1 миллион доллар сыйақы беруден басқа, біз 10,000 XNUMX доллар сыйақы береміз. Оның жартысы әр жарыстың жеңімпазына қайырымдылыққа жұмсалады.

«Біз бұл жерде серпінді сақтай алдық және осы Force for Good Challenge айналасында жақсы серпін ала алдық және бұл процесте PeopleReady үшін жақсы брендті тануға қол жеткіздік».

Force for Good Challenge және 1 миллион долларлық бонус сияқты ынталандырулар брендтің қосымша хабардарлығын құрудың кілті болды.

Бренд туралы хабардар болу өте маңызды

«Бұл біз үшін өте маңызды», - деді Оуэн. «Тұлғалар шынымен жұмысқа мұқтаж болғанда немесе кірістерін толықтырғысы келсе, PeopleReady олар үшін жақсы таңдау болып табылады.

«Бұл туралы бәрі біле бермейді. Біз үшін брендті кеңейту маңызды және тұтынушылармен де, серіктестермен де байланысу мүмкіндігіне ие болу, осылайша біз адамдарды жұмыспен байланыстыра аламыз.

«Қазір көптеген компаниялар адамдарды жалдау бойынша көмек іздейді, бұл біздің басқа брендтеріміздің бірімен, PeopleScout-пен ұсынатын уақытша жұмыс немесе толық уақытты қолдау болсын, бұл бізге көбірек жұмыс істеуге көмектесті. болашақта біз серіктес бола алатын перспективалар ».

Сондай-ақ, компания IndyCar маркалы атауларының бірі, 23 жыл және 11 жарыста 172 мансаптық жеңісі және екі NTT IndyCar чемпионаты бар жүргізуші 2022 жылға үлкен ақшаны талап еткенде пайда тапты.

«Өте солай», - деді Оуэн. «Біз Джозеф Ньюгарденге және ол өзінің бас жүлдесін бөлісуді таңдаған қайырымдылық ұйымдарына өте қуаныштымыз, біз өте қуаныштымыз. Солардың бірі - ауыр науқас балалар мен олардың отбасыларына тегін сауықтыру іс-шараларын ұсынатын 30-ға жуық лагерьлер мен бағдарламалардан тұратын отбасы - Serious Fun Children's Network.

«Ол оның бір бөлігін баспаналардағы эвтаназияны азайту және құтқару иттерінің тамаша үй жануарлары екендігі туралы хабардарлықты арттыру үшін жұмыс істейтін Wags and Walks of Nashville коммерциялық емес ұйымымен бөлісуді таңдады. Бұл біз үшін бір бөлігі болу қызықты болды және біз ол таңдаған қайырымдылық қорларының бір бөлігі болғанымызға қуаныштымыз ».