Кәсіпорындар әралуандылық, теңдік және инклюзия немесе DEI сияқты күш-жігерін сақтауға тырысуы керек. Жұмыстан босату жалғастыру, McKinsey аға серіктесі Шелли Стюарттың айтуынша.
CNBC-ге берген сұхбатында Стюарт жұмыстан босатудың көбеюі қызметкерлерге қиындық тудыруы мүмкін екенін ескертті. DEI кепілдік береді Джордж Флойдты полиция өлтіргеннен кейін көптеген бизнес жасаған.
2020 жылдың желтоқсан айынан бастап компаниялардың нәсілдік теңдікке жария түрде міндеттеме алған ақша сомасы 66 миллиард доллардан ұлғайды. $ 340 млрд. Дегенмен, «бұл капиталды орналастыру үшін осы өршіл мақсаттарға жету қиын болды», - деді Стюарт.
Стюарт CNBC-ке экономикалық құлдырау кезінде қара американдықтар тарихи түрде пропорционалды түрде зардап шеккенін айтты.
Қара жұмысшылар технологиялық индустрияда аз қамтылғандықтан, оның айтуынша, олар бұл секторда пропорционалды түрде зардап шекпеуі мүмкін. Осыған қарамастан, ол технологиядағы қара жұмысшылардың санын көбейтудің маңыздылығын атап өтіп, бизнесті «екінші жағынан осы нәрседен шығу туралы ойлаған кезде өкілдікті ұлғайту жолдары туралы ойлауды» жалғастыруға шақырды.
Стюарт компанияларды әртүрлі жеткізушілермен жұмыс істеу арқылы DEI күш-жігерін жалғастыруға шақырады және әртүрлі бизнеспен серіктестік «корпорациялар жалақыдан басқа қоғамға тікелей әсер ететін ең үлкен тұтқа» екенін айтады.
«Инклюзивті өсу компаниялар үшін жақсы, қоғам үшін жақсы, біздің жаһандық экономикамыз бен ішкі экономикамыз үшін жақсы», - деді ол. «Оны ұстанатын адамдар, менің ойымша, екінші жағынан күштірек пайда болады».
Watch Бейне теңсіздікті шешу үшін компаниялардың қабылдаған міндеттемелері және экономикалық құлдырау осы DEI кепілдіктеріне тигізуі мүмкін әсері туралы көбірек білу үшін.
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html