Халық тенденциялары жұмыстың болашағына қалай әсер етеді

Статистикаға сәйкес Біріккен Ұлттар, жүз жылдықтар – әлем халқының ең жылдам дамып келе жатқан демографиялық тобы.

2015 жылы 100 және одан жоғары жастағы адамдардың саны әлем бойынша 451,000 100,000 болады деп болжанған. Бүгінгі таңда АҚШ пен Жапонияның әрқайсысында 2050 100-ға жуық жүзжылдық бар. 3.7 жылға қарай XNUMX және одан жоғары жастағы адамдар үшін жаһандық бағалау XNUMX млн.

100-ге дейін өмір сүру жұмыс орны үшін нені білдіреді?

Ұзақ өмір сүретін, салауатты өмір сүретін адамдар өздерінің ұзақ өмір сүруін қамтамасыз ету үшін ұзақ жұмыс істеуге мұқтаж болуы мүмкін немесе қажет болуы мүмкін. Нәтижесінде, жұмыс орнында өзгерістерге қысым артып келеді. 60 идеология бойынша зейнетке шығудың орнына 60-80 жылдық мансаптың табиғи қалауы мен қажеттілігі бар.

Дегенмен, жұмыс орнында және өмірдің барлық салаларында, соның ішінде денсаулық сақтау мен ойын-сауық саласында кең таралған жас ерекшелігін ескере отырып, жаңа жұмыс орнындағы шындықты қабылдау баяу. AARP ұлттық сауалнамасы егде жастағы қызметкерлер жасы бойынша кемсітушілік деңгейін бұрынғыға қарағанда әлдеқайда жоғары деп санайтынын хабарлады.

Оны қазіргі деректер көрсетіп отыр 78% егде жұмысшылар олар жұмыс орнында жасы бойынша кемсітушілікті көргенін немесе бастан кешіргенін айтады, бұл AARP бұл сұрақты 2003 жылы бақылай бастағаннан бергі ең жоғары деңгей.

Бұл тек егде жастағы адамдарға ғана емес, сонымен қатар қол жетімді таланттардан айырылатын компанияларға да әсер етеді. Айтпақшы, ол жас кез келген адамға мұңды сурет салады.

Бала туу көрсеткіштерінің төмендеуі

Осы демографиялық өзгерісті дүние жүзіндегі әрбір дерлік елде туу деңгейінің төмендеуі жалғасуымен біріктіргенде, таланттардың орташа жасының қалай өсіп жатқанын түсіну оңай.

The Бұл туралы Pew Charitable Trusts хабарлайды АҚШ-та бала туудың айтарлықтай төмендеуі

• Қырық үш штат 1,000 жылы кемінде үш онжылдықта 15-44 жас аралығындағы 2020 әйелге шаққандағы жыл сайынғы тууды білдіретін өздерінің ең төменгі жалпы туылу коэффициентін тіркеді.
• Ең соңғы жарияланған 2020 бағалары 2010 жылы аяқталған онжылдықтағы орташа көрсеткіштермен салыстырылған кезде Солтүстік Дакотадан басқа әрбір штат шығынға ұшырады.
• Соңғы онжылдықтағы құлдыраулардың ауырлығы айтарлықтай өзгереді, Батыс мемлекеттері әдетте бала туудың ең ауыр төмендеуін бастан кешірді. Аризона мен Ютадағы құлдырау 50 штаттағы орташа көрсеткіштен екі еседен астам болды.

Өркендеген экономика жұмысшыларды қажет етеді. Туудың аз болуы жұмысшылардың аздығын білдіреді. Жұмыс орнындағы жасты кемсіту және жұмысшылардың иммиграциясының азаюымен қатар, АҚШ компаниялары бос орындарды толтыру үшін жеткілікті жұмысшылар таба алмайды.

Мәселе барлық жастағы адамдарға жұмысқа орналасу мүмкіндігін беру ғана емес, осылайша адамдар өз-өзіне сенімді болып қалады. Бұл сонымен қатар экономикалық бизнестің тұрақтылығы туралы. Қажетті талант болмаса, компаниялар қалай бәсекеге қабілетті бола алады?

Жұмыс берушілер таланттардың жетіспеушілігіне шағымданғанымен, олар талантты тарту мен ұстап қалуды арттыруға тырысуда. Олар жаңа ынталандырулар мен икемділік пен инклюзивті компания мәдениетін арттыруға уәде береді. Дегенмен, бұл күш-жігердің көпшілігі айтарлықтай айырмашылықты тудыруы мүмкін бір негізгі факторды, соның ішінде жас ауқымындағы талантты елемейді.

Оның орнына, жалдау, жалдау, жоғарылату және ұстап қалу сияқты таланттарды басқару процестері әдетте 24 жастан төмен немесе 40-тан асқан адамдарды алып тастайды. Нәтиже - дарындылықтың 16 жылдық критерийі.

Жұмыстың болашағына дайындық

Басқа өмірлік маңызды демографиялық көрсеткіштерді түсіну сияқты, компания басшылары үшін жас демографиясын түсіну өте маңызды. Бұл жас демографиясын таланттар қорына, жалдауға, дамытуға, жоғарылатуға және сақтауға байланысты бөлуді білдіреді.

Бұл басшылар жұмыс орнындағы орташа жастың өскенін, өзгермегенін немесе төмендегенін білуі керек дегенді білдіреді.

Ұзақ өмір сүруді болжау арқылы адамдардың ұзағырақ жұмыс істеуден басқа таңдауы қалмайды, өйткені үкіметтер жаппай 40 жылдық зейнеткерлікке қол жеткізе алмайды. Франция сенаты жақында ғана президент Эммануэль Макронның танымал еместігін қабылдады зейнетақы реформасының жоспары, алдағы жеті жылда зейнет жасын 62-ден 64-ке дейін ұлғайту. Макрон қаңтар айының басында өз жоспарын жариялағаннан бері елде демонстрациялар мен наразылық акциялары өтіп, жаппай көлік және қоқыс жинау сияқты басқа да маңызды қызметтер жабылды.

Зейнеткерлік жасты ұлғайту жұмыс берушілер егде жастағы қызметкерлерді жалдауға және сақтауға дайын болғанда ғана жұмыс істейді. АҚШ-та Санақ бюросының соңғы деректері кедейліктің артуына ұшыраған жалғыз топ 65 және одан жоғары жастағы американдықтар екенін көрсетеді.

Дүние жүзінде елдер жасына байланысты кемсітушілікті қорғауды күшейтуі керек. АҚШ-та Конгрестің мәселені шешуге арналған екі заңы бар. Қарт жұмысшыларды кемсітушіліктен қорғау туралы заң немесе POWADA және қарт жұмысқа үміткерлерді немесе POJA-ны қорғау.

POWADA шағымданушыларға жас бойынша кемсітушілікті дәлелдеуді жеңілдетеді, ал POJA жұмыс берушілерге өтініш берушінің жасына қарай жұмысқа үміткерлерді шектеуге, бөлуге немесе жіктеуге тыйым салады. Соңғысы сонымен қатар EEOC-тен жұмысқа үміткерлерден алынған жасы бойынша кемсітушілікке байланысты шағымдарды зерттеуді және есеп беруді талап етеді - қазіргі уақытта еленбейтін санат.

Екі заң жобасы да өте кешіктірілген, бірақ жасты қорғауды мағыналы ету үшін қажет, әсіресе жұмысқа қабылдау кезінде жасты кемсітуге қатысты. Нәтижесінде екі заң жобасы да Сенатқа өтіп, комитетте қолданылу мерзімі аяқталды.

Осы жылдың басында Хизер Тинсли-Фикс, AARP-тегі жұмыс берушілермен жұмыс жөніндегі аға кеңесші, EEOC комиссарларының алдында куәлік берді. Ол қорытындылады оның куәлігі POJA және POWADA өтуін жақтау арқылы.

Сонымен қатар, компаниялар әртүрліліктің басқа қорғалған өлшемдері сияқты жастың көшбасшылық назарына және әрекетіне лайық екенін жоққа шығара алмайды. Егер дұрыс әрекет жасау жеткілікті себеп болмаса, өзгеретін демография басқа таңдау қалдырмайды.