Sesame Place DEI әріптері туралы қалай сабақ алды

Әртүрлілікке, теңдікке және инклюзивтілікке үйрету, тіпті балалардың ойын-сауық әлемінде де маңызды болып шықты.

Бұл жақында Филадельфиядағы Sesame Place ойын-сауық саябағында қара нәсілді отбасы шағым түсіргеннен кейін, кейіпкерлер қара нәсілді қонақтарды елемей, кездесу және сәлемдесу іс-шарасы кезінде тек ақ түсті келушілермен қарым-қатынаста болғаннан кейін тақырыптарға шыққан кезде суреттелді.

Жаман жарнамамен қатар, оқиға SeaWorld Parks & Entertainment бас компаниясына қарсы сот ісін жүргізуге әкелді және Sesame Place-ті хабарлаңыз ол барлық қазіргі және болашақ қызметкерлерді оқытуды талап ететін DEI күш-жігерін кеңейтер еді. Бұл тренинг бейтараптықты шешуге, инклюзивтілікке жәрдемдесуге, кемсітушілікке жол бермеуге және қонақтар мен қызметкерлердің өздерін жақсы қабылдауын қамтамасыз етуге арналған.

Бұл ешқашандан кешіктірілген тәсіл, бірақ басқа компаниялар назар аударуы керек, өйткені сіз Sesame Place жағдайында болмауға көмектесетін қадамдарды жасай аласыз. Проактивті тәсіл сізді заңды түрде орындауға міндетті деп санайтын нәрсе ретінде емес, дұрыс себептер бойынша DEI-ді жылжыту жағдайына қояды.

Өкінішке орай, кейбір адамдар арасында DEI-ді міндеттеме ретінде қарастыру үрдісі бар, ал шын мәнінде бұл ұйымды тиімдірек ету мүмкіндігі ретінде қарастырылуы керек. Тапсырмалар тізімін алып тастау үшін басқа қораптың орнына, DEI жаңа идеяларды әзірлеу және үстелде жаңа перспективалар әкелетін дауыстарды алу мүмкіндігі екенін түсініңіз. Ол қандай тамаша бағыттарға жетелейтінін кім білсін.

Сонымен, DEI шытырман оқиғасының рухын ескере отырып, бастаудың бірнеше жолы бар:

• Күткенді қойыңыз. Сіз және сіздің командаларыңыз DEI жаттығуларын бір реттік іс-шара ретінде қабылдамауы маңызды. Оқыту мен даму тәжірибесінің үздіксіз болуын күтетін хабардарлық пен түсінікті қалыптастырыңыз. Сондай-ақ, бұл адамдарға ақпарат беріп, жұмысыңыз аяқталды деп болжау ғана емес. Адамдарды жауапкершілікке тарту үшін құралдар мен үздік тәжірибелерді қалай қосу керектігін зерттеңіз және бұл оқу тәжірибелері күнделікті жұмыс орнында орындалатынын тексеріңіз. Басқаша айтқанда, білімнің әрекетке әкелетініне көз жеткізіңіз.
• Байланыс жасау. Егер сіз өз қалауыңызды анық айтпасаңыз, адамдар сіз қалаған нәрсеге қол жеткізе алмайды. Егер сіздің DEI бастамаларыңыз кең және тиісті түрде жеткізілмесе, жұмысты келесі деңгейге көтеру күш-жігері бұзылуы мүмкін. Нақты коммуникация стратегиясы сенімділікті, құпиялылықты және DEI жолының алға қарай жоспарында айқындылықты орнатады. Коммуникациялық стратегия DEI үшін фирманың іскерлік жағдайын оқытуға және нығайтуға және процестің, соның ішінде болжанған нәтижелердің ашықтығын орнатуға бағытталған.
• Сөйлеу мәдениетін тәрбиелеу. Тым көп ұйымдарда көптеген адамдар өз ойларымен бөлісуді ыңғайсыз сезінеді, нәтижесінде бір дауыстар қайта-қайта естіледі. Бұл әртүрлі идеялары бар адамдар өз ойларын жасыратын конформистік мәдениетке әкелуі мүмкін. Олар ұтылса, ұйым да ұтылады. Бірақ конформистік мәдениеттен инклюзивті мәдениетке көшу міндеттемені талап етеді. Бұл барлық дауыстарды әдейі және белсенді түрде құрметтеу және әрбір адамның өз ойын білдіру үшін қауіпсіз сезінуін қамтамасыз ету дегенді білдіреді. Барлық дауыстардың әңгімеге енуіне кедергі болатын кез келген кедергілерден арылуға басымдық беріңіз. Барлығын сөйлеуге ынталандыру инклюзивтілік пен жұмыс күшіне тиесілі болу үшін маңызды.
• DEI-ді қызметкердің толық өмірлік циклінің басынан аяғына дейін орналастырыңыз. Мүмкін бұл жерде Sesame Place адасып кетті, бірақ компанияның мәлімдемелерінен олар қызметкерлерді басынан бастап оқытуды қосу арқылы түзетуге тырысатыны көрінеді. Бұл өте жақсы, бірақ мен DEI-ге назар аудару қызметкердің жұмыстағы бірінші күнінен бұрын басталуы керек екенін қосар едім. Бұл компания мен жұмысқа үміткердің құндылықтарының сәйкес келуін қамтамасыз ету үшін қызметкерлерді жалдау және әңгімелесу кезеңінде болатын әңгімелердің бір бөлігі болуы керек. Сондай-ақ ұйымның осы кезеңде жақсы бекітілген жетекші принциптері болуы және DEI-ны одан әрі енгізуі үшін олардың мәдениетін бағалап, олқылықтар мен мүмкіндіктерді анықтау маңызды. Егер бұл жасалмаса, сіз DEI-ге немқұрайлы қарайтын немесе тіпті оны алаңдататын немесе маңызды емес деп санайтын адамдарды тарта аласыз.

Sesame Place, әрине, инклюзивті атмосфераны ілгерілетудің маңыздылығын мойындады және өз ұйымындағы проблемаларды түзету үшін кешіктірмей немесе кешіктірмей тиісті қадамдарды жасай бастады.

Бірақ сізде Sesame Place қателерінен сабақ алу және маңызды және зиянды мәселелер пайда болғанға дейін әрекет ету артықшылығы бар.