Есте сақтау 'тыныш кету?' Онда қызметкерлердің жұмыс орнында жоғары және одан тыс жүрмеуді таңдау үрдісі сипатталды.
Бұл 2022 жыл еді. Биыл жаңа сән тәжірибесі бар — «тыныш жалдау».
«Тыныш жалдау - біз 2023 жылы жұмыстың болашағына үлкен әсер етуі мүмкін деп анықтаған бірнеше трендтердің бірі», - дейді Гартнердің болашақ жұмыс зерттеу тобын басқаратын Эмили Роуз МакРэй. «Ал кейбір ұйымдар үшін бұл ойынды өзгертетін болады».
Техникалық жұмыстан босатуға қарамастан басым тақырыптар, үлкен экономика салыстырмалы түрде күшті болып қала береді. Дегенмен, көптеген экономистер әлі де рецессия 2023 жылы болуы мүмкін деп санайды. Ал компаниялар ықтимал экономикалық құлдырау алдында шығындарды азайту үшін тыныш жалдау әдісіне жүгіне бастады.
«Сонымен, барлық экономикалық белгісіздік жағдайында жұмыс берушілер жұмыс күшін көбейтуге міндеттеме алмай-ақ өз қажеттіліктерін қанағаттандыру жолдарын қарастыруда», - дейді LinkedIn аға экономисі Кори Кантенга. «Мұны істеудің бір жолы - тыныш жалдау деп аталады».
Тыныш жалдау тұжырымдамасы және оның еңбек нарығына және жалпы экономикаға ықтимал әсері туралы көбірек білу үшін жоғарыдағы бейнені қараңыз.
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html