Үздік қызметкерлерге қосымша жалақыны қалай беруге болады

Сіз жұмыс берушісіз делік және сіз өзіңіздің топ-менеджерлеріңізге компанияның пайдасына қатысу және 401(k) жоспарынан бөлек қосымша қаржылық пайда бергіңіз келеді делік. Сіздің жолыңызда кейбір кедергілер бар, әсіресе салықтарға қатысты. Сен не істейсің? деп сұрадық Брюс Белл, Чикаго кеңсесінің адвокаты Шоенберг Финкель Бедерман Белл Глейзер, кейбір көрсеткіштер үшін.

Ларри Лайт: Менің ойымша, біз қарастырып отырған стандартты төлемдер мен түрлерден айырмашылықтар бар.

Брюс Белл: Сонда. Пайданы бөлу және 401(k) жоспарлары сияқты білікті зейнетақы жоспарларында көптеген заң ережелері бар. Бірақ біз осы жерде қарастырып жатқандар, білікті емес кейінге қалдырылған өтемақы жоспарлары немесе NQDP деп аталады, мұндай шектеулер әлдеқайда аз. Соған қарамастан, олардың кейбір заңнамалық шектеулері бар. Оларды қанағаттандырмау үлкен салықтық айыппұлдарға әкелуі мүмкін.

Жарық: NQDP үшін бұл ережелер қандай?

Қоңырау: Біріншіден, жұмыс беруші ақшаны өлім, мүгедектік, жұмысты тоқтату, компанияны бақылауды өзгерту сияқты белгілі бір оқиғалар орын алған соң немесе белгілі бір күні немесе басқа да қоздыратын оқиғадан кейін тарата алады.

Сондай-ақ, шектеулі жағдайларды қоспағанда, жоспарлық жеңілдіктерді бөлуді жеделдету мүмкін емес. Ал егер жоспар тоқтатылса, қатысушылар өздерінің жоспар артықшылықтарын қашан ала алатынына қатысты шектеулер қолданылады. Оның үстіне қатысушылар әдетте бұрын тағайындалған тарату формасын өзгерте алмайды.

Жарық: Қандай жазалар бар?

Қоңырау: Жоғары салықтар. NQDP қатысушыларына өздерінің тұрақты табыс салығының ставкалары бойынша салық салынады, сонымен қатар қосымша 20% табыс салығы және салық бойынша пайыздар. Жоспардағы ақауларды түзетуге болады, бірақ бұл орын алған соң салыстырмалы түрде тезірек жасалуы керек. NQDP-мен операциялық сәтсіздіктер жиі бір немесе бірнеше жыл өткенге дейін анықталмайтындықтан, салық құны ауыр болуы мүмкін.

Жарық: Мен жұмыс беруші ретінде тағы нені қадағалауым керек?

Қоңырау: Білікті жоспар ережелерінде NQDP-ге әлі де қолданылуы мүмкін есеп беру және ашу және басқа талаптар бар. NQDP демеушісі әдетте оларды болдырмау үшін жоспарды құрылымдағысы келеді. Мұны істеудің ең көп тараған жолы - жоғары ақы төленетін қызметкерлердің таңдаулы тобына жоспарға қатысуды шектеу.

Жоғары жалақыны құрайтынына қатысты қатаң нұсқаулар болмағандықтан, NQDP жоспарында қалаған адамдарды компания қызметкерлерінің жалпы санымен салыстырыңыз. NDPQ қатысушыларының саны қызметкерлердің жалпы санынан әлдеқайда аз болуы керек екенін айту жеткілікті.

Жарық: Тағы не?

Қоңырау: Негізгі жоспарды жобалау. Жоспарға қанша үлес қосу керектігін және компания оларды, қызметкерлерді немесе екеуін де жасай ма, соны шешуіңіз керек. Сондай-ақ, қызметкерлерді компанияда қалуға ынталандыру үшін құқық беру кестесін қосу керек пе. Ал егер қатысушылар кетіп қалса және сізбен бәсекелессе немесе сіздің қызметкерлеріңізді немесе тұтынушыларыңызды браконьерлік етуге тырысса, өз артықшылықтарын жоғалтуы керек болса.