Дана Поллард 2022 жылғы инсульттан кейін сауықтыруға үш жыл жұмсаған соң, 2019 жылдың соңында жаңа жұмысқа кірісті.
56 жастағы Поллард әйелімен бірге Техас штатындағы Форт-Уорт қаласында тұрады. Инсульттан кейін ол оны тани алмады. Ол заттарды есіне түсіре алмай, денесінің бір жағы жартылай сал болып қалды.
Бір ай бойы физикалық және логопедиялық жаттығулардан кейін және дәрі-дәрмектің көмегімен Поллардтың жағдайы тұрақтанды. Оның дәрігерлері оған қатты күйзеліс әлі де құрысуларды тудыруы мүмкін екенін айтты, бірақ Поллард өзін жақсы басқарды.
Инсультке дейін Поллард 6,000-ға жуық қызметкерді канвасинг директоры ретінде басқарды. Tarrant Windows және Siding компаниясында кең ауқымды менеджер ретіндегі жаңа лауазымында ол компанияның өнімдері мен қызметтерін жарнамалау және сату үшін үй-үйді аралайтын 10-15 адамды қадағалайды. Оның күнделікті міндеттеріне кенептерді жалдау және оқыту, сонымен қатар кейде біраз серуендеу кіреді.
««Көп жерлерде мүгедектерге жұмысқа қайта оралуға көмектесетін жағдай жоқ, білім беру құралдары да жоқ».«
Жауапкершілік пен физикалық жұмыс оның бұрынғы жұмысынан әлдеқайда аз, бірақ Поллард оның жаңа лауазымы оның жағдайына сәйкес келетінін және оның қалпына келуіне жақсы болатынын айтты.
«Мен енді жоғары деңгейдегі басшы бола алмаймын. Мен бұдан былай тез ойлай алмаймын », - деді Поллард. «Мен енді ол адам емеспін, әлі де емес».
Оның саладағы тәжірибесі мен беделі оған жұмысқа орналасуға көмектесті, бірақ Поллард жұмысқа алу әлі ұзақ процесс екенін айтты.
«Көптеген жерлерде мүгедектердің жұмысқа қайта оралуына көмектесетін жағдай жоқ, білім беру құралдары да жоқ. Оларда мүгедектердің өз мекемелерінде жұмыс істеуге мүмкіндіктері жоқ», - деді Поллард MarketWatch-ке.
«Мен бұл жұмысқа тек өзімнің білімім бойынша білікті болдым, бірақ мен бұрынғы жұмысыма жұмысқа ала алмадым», - деп қосты ол.
56 жастағы Дана Поллард инсульттан айыққан соң жұмысқа оралды.
Дана Поллардтың рұқсатымен
Мүмкіндігі шектеулі жұмысшылар үшін жұмыссыздық жоғары
Көптеген мүгедектер жұмыс табуда күрделі қиындықтарға тап болады. Мүгедектігі бар адамдар арасындағы жұмыссыздық деңгейі қарашада 6%-ды құрады, бұл 10.8 жылғы 2021%-дан төмен, бірақ мүгедектігі жоқ адамдар үшін 3.3%-дан жоғары. үкімет деректері.
COVID-19 пандемияның өзі мүгедектік оқиға болды. Нью-Йорк федералды резервтік банкінің сарапшылары Ауруларды бақылау және алдын алу орталықтарының деректеріне сілтеме жасай отырып, COVID-19 инфекциясын жұқтырған әрбір бесінші адамның ұзақ мерзімді әсерлерін бастан кешіреді деп мәлімдеді. Ұзақ уақыт бойы COVID-тің таралуын бағалау әртүрлі, CDC атап өтеді; белгілері де ауырлығы мен дәрежесі бойынша өзгереді қамтуы мүмкін тыныс алудың қиындауы, күнделікті өмірге кедергі келтіретін шаршау және мидың тұмандығы.
Бірақ пандемия сонымен қатар жұмыс берушілерді икемді және инклюзивті етті, бұл оларды ұзақ уақыт бойы COVID немесе басқа мүгедектігі бар жұмысшылардың қажеттіліктеріне жақсырақ бейімделуге итермеледі, дейді сарапшылар.
Сонымен, 2023 жыл мүмкіндігі шектеулі адамдар көбірек жұмысқа орналасатын жыл болуы мүмкін бе?
Бұл мүгедек жұмысшылар, атап айтқанда мүгедектік бойынша әлеуметтік сақтандыру (SSDI) бағдарламасына тіркелгендер жұмыс күшінде болғысы келмейтіні туралы миф, дейді Allsup Employment Services директоры Дайан Виниарски.
«Олар мүлдем жұмысқа қайта оралғысы келеді. Оларға мүмкіндік бергісі келеді», - деді ол MarketWatch-ке.
Инфляция созылмалы аурулары бар адамдарды қысады
SSDI және Supplemental Security Income (SSI) – денсаулық жағдайы бар адамдарға жұмыс істеуге кедергі келтіретін қаржылық қолдау көрсететін екі әлеуметтік қамсыздандыру бағдарламасы. SSDI бұрын жұмыс істегендерге арналған, ай сайынғы жәрдемақы адамның бұрынғы табысына негізделген, ал SSI бұрынғы жұмыс тәжірибесін талап етпейді.
Мұндай денсаулық жағдайларына созылмалы аурулар, соның ішінде ұзаққа созылған COVID кіреді. Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасының жыл сайынғы өмір сүру құнын түзетулері тұтыну бағасының жылдан жылға өзгеруін бақылайды.
SSDI немесе SSI жәрдемақыларын алатындар үшін 8.7 қаңтардан бастап ай сайынғы жәрдемақыға 1% өсім қолданылды. Бұл өсім мүгедектігі бар жұмысшыға арналған орташа айлық SSDI жәрдемақысының $119-ға артып, $1,483-ке дейін өсетінін білдіреді, деп хабарлайды Әлеуметтік қамсыздандыру әкімшілігі.
Бірақ көптеген адамдар үшін бұл қолдау күнкөріс шығындарын әрең жабады. Бұл әсіресе дәрі-дәрмекке, күтім көрсетушілерге және дәрігерге бару үшін көлікке ақы төлеуді қажет ететіндерге қатысты, - деді Терри Уилкокс, созылмалы аурулары бар адамдардың мүддесін қорғайтын пациенттер тобының бас директоры.
Созылмалы аурулары бар көптеген адамдар физикалық күштердің шектеулеріне байланысты қосымша жұмыстарды немесе қосымша сағаттарды қабылдай алмайды, деп қосты Вилкокс. Нәтижесінде олар азық-түлік пен газ сияқты қажеттіліктерге бағаның өсуін жабу үшін шектеулі қолдағы кірістерге ие.
«SSDI туралы бірдеңе білетін кез келген адам бұл біздің көпшілігіміз өмір сүруге болатын жалақы деп санамайтынын біледі», - деді Вилкокс.
Өткен маусымда АҚШ-тағы инфляция соңғы 40 жылдағы ең жоғары деңгейге жетіп, американдықтардың бюджетін қысып тастады. Өмір сүру құнының жыл сайынғы өсуі салқындатудың кейбір белгілерін көрсетті, бірақ қарашада өткен жылмен салыстырғанда 7.1% болды. Қазан айында бірнеше аз қамтылған отбасылар деді MarketWatch ет сатып алуға шамасы келмейтінін, ал басқалары коммуналдық төлемдер мен азық-түлік төлемдерін төбелесуге мәжбүр болғанын айтты.
Қашықтан жұмыс істеу жұмыс орындарын инклюзивті етуге көмектесті
Пандемия нәтижесінде жұмыс орындары икемді болды және белгілі бір жолмен пандемияға дейін кеңседе жұмыс істей алмаған жұмысшыларды қамтиды. Кесслер қорының соңғы зерттеулері, мүмкіндігі шектеулі адамдарға арналған ғылыми-зерттеу және қайырымдылық ұйымы.
Сауалнаманың авторларының бірі Эндрю Хоутенвилл, экономика профессоры: «COVID-19 пандемиясы тұру процестеріне көбірек назар аудару және қашықтан жұмысты пайдалануды, икемді жұмыс кестесін және жұмысты бөлісуді арттыру арқылы мүгедектікке байланысты жұмысқа орналастыру тәжірибесін пайдалануға оң әсер етті», - деді. және Нью-Гэмпшир университетінің мүгедектік институтының ғылыми директоры.
Барлық жұмысшылар икемді жұмыс тәртібінің кеңеюінен пайда көргенімен, бұл өзгерістердің көпшілігі мүмкіндігі шектеулі қызметкерлер үшін әсіресе маңызды болды, деді ол.
2023 жылы еңбек нарығы қатаң сақталады, делінген соңғы жалдау және жұмыс орнының трендтері есебі Indeed және Glassdoor. Жұмыс берушілер кейде назардан тыс қалған жұмысшылар тобына, соның ішінде мүгедектерге немесе соттылығы бар адамдарға жүгінеді және икемді жұмыс саясатын қабылдау арқылы бұл жұмысшыларды орналастыру үшін көбірек әрекет ету керек, делінген хабарламада.
Виниарски жұмыс берушілерге суды сынауды, мүмкін жұмысшыларды әртүрлі міндеттерге қайта тағайындауды немесе маңызды емес рөлдерді бөлуді ұсынады. «Біз толық емес жұмыс күнін ынталандырамыз, содан кейін сағаттарды біртіндеп көбейтеміз», - деді ол.
Жұмыс табуды қолдау барлық айырмашылықты жасайды
Виниарскидің айтуынша, жұмыс іздеуге келгенде, мүгедектер әртүрлі қиындықтарға тап болады. Бірақ SSDI-де жүргендер үшін бірінші қиындық көбінесе қорқыныш пен дәрменсіздікті жеңу болып табылады, деп қосты ол.
Инсульттан кейін екі жылдан кейін Поллард жұмысқа қайта оралғысы келді, бірақ ол қалай екенін білмеді. Ол кезде ол әлі де таяқпен жүрді және оның танымдық қабілеттері баяу жақсарса да, бұрынғы қалпына келмеді, сондықтан ол «бала қадамдарын» жасағысы келді.
Поллард өзі сияқты адамдарға жұмыс табуға көмектесетін компаниямен жұмыс істеуге жазылды. Бірақ бір жарым жыл бойы ол іздеген қолдауды ала алмады.
Поллард компания туралы: «Олар маған қалай көмектесетінін білмеді», - деді. Олар «мен ешқашан жасай алмайтын ең күлкілі жұмыстарды - жалпы еңбекті ұсынатын еді, онда мен қатты қалпақ киіп, дәнекерлеуші алып жүруім керек еді, мен шынымен де солаймын ба? Мен бұл жұмыстардың ешқайсысын істей алмаймын», - деді ол.
Ол мүгедектерге жұмысқа қайта оралуға көмектесуге маманданған Allsup Employment Services компаниясымен жұмыс істегеннен кейін қазіргі жұмысына қол жеткізді. Allsup мүгедектігі бойынша жәрдемақы алатын адамдарға арналған тегін бағдарлама - Social Security's Ticket to Work бағдарламасы арқылы жұмыс істейді.
Allsup-те Поллард басшылықты қамтамасыз ететін және сұхбатқа дайындалуға көмектесетін іс менеджеріне тағайындалды. Менеджер де оған сәйкес келетін рөлдерді анықтау үшін онымен жұмыс істеді. Ол және оның іс бойынша менеджері Поллард «динамикалық дуэт» болды.
Поллардтың айтуынша, жұмыс табуға келгенде, оның басынан өткеріп жатқанын түсінетін адамдар болғаны маңызды болды. «Олар шынымен тыңдайды», - деді ол. «Олар сіздің әңгімеңізді тыңдайды».
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- компания ретіндегі өз орнын табу икемдірек-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
«Мен бұдан былай жоғары деңгейде басшы бола алмаймын»: Мүгедектер, соның ішінде ұзақ COVID, компаниялар икемді болған сайын өз орындарын табуда
Дана Поллард 2022 жылғы инсульттан кейін сауықтыруға үш жыл жұмсаған соң, 2019 жылдың соңында жаңа жұмысқа кірісті.
56 жастағы Поллард әйелімен бірге Техас штатындағы Форт-Уорт қаласында тұрады. Инсульттан кейін ол оны тани алмады. Ол заттарды есіне түсіре алмай, денесінің бір жағы жартылай сал болып қалды.
Бір ай бойы физикалық және логопедиялық жаттығулардан кейін және дәрі-дәрмектің көмегімен Поллардтың жағдайы тұрақтанды. Оның дәрігерлері оған қатты күйзеліс әлі де құрысуларды тудыруы мүмкін екенін айтты, бірақ Поллард өзін жақсы басқарды.
Инсультке дейін Поллард 6,000-ға жуық қызметкерді канвасинг директоры ретінде басқарды. Tarrant Windows және Siding компаниясында кең ауқымды менеджер ретіндегі жаңа лауазымында ол компанияның өнімдері мен қызметтерін жарнамалау және сату үшін үй-үйді аралайтын 10-15 адамды қадағалайды. Оның күнделікті міндеттеріне кенептерді жалдау және оқыту, сонымен қатар кейде біраз серуендеу кіреді.
««Көп жерлерде мүгедектерге жұмысқа қайта оралуға көмектесетін жағдай жоқ, білім беру құралдары да жоқ».«
Жауапкершілік пен физикалық жұмыс оның бұрынғы жұмысынан әлдеқайда аз, бірақ Поллард оның жаңа лауазымы оның жағдайына сәйкес келетінін және оның қалпына келуіне жақсы болатынын айтты.
«Мен енді жоғары деңгейдегі басшы бола алмаймын. Мен бұдан былай тез ойлай алмаймын », - деді Поллард. «Мен енді ол адам емеспін, әлі де емес».
Оның саладағы тәжірибесі мен беделі оған жұмысқа орналасуға көмектесті, бірақ Поллард жұмысқа алу әлі ұзақ процесс екенін айтты.
«Көптеген жерлерде мүгедектердің жұмысқа қайта оралуына көмектесетін жағдай жоқ, білім беру құралдары да жоқ. Оларда мүгедектердің өз мекемелерінде жұмыс істеуге мүмкіндіктері жоқ», - деді Поллард MarketWatch-ке.
«Мен бұл жұмысқа тек өзімнің білімім бойынша білікті болдым, бірақ мен бұрынғы жұмысыма жұмысқа ала алмадым», - деп қосты ол.
56 жастағы Дана Поллард инсульттан айыққан соң жұмысқа оралды.
Дана Поллардтың рұқсатымен
Мүмкіндігі шектеулі жұмысшылар үшін жұмыссыздық жоғары
Көптеген мүгедектер жұмыс табуда күрделі қиындықтарға тап болады. Мүгедектігі бар адамдар арасындағы жұмыссыздық деңгейі қарашада 6%-ды құрады, бұл 10.8 жылғы 2021%-дан төмен, бірақ мүгедектігі жоқ адамдар үшін 3.3%-дан жоғары. үкімет деректері.
COVID-19 пандемияның өзі мүгедектік оқиға болды. Нью-Йорк федералды резервтік банкінің сарапшылары Ауруларды бақылау және алдын алу орталықтарының деректеріне сілтеме жасай отырып, COVID-19 инфекциясын жұқтырған әрбір бесінші адамның ұзақ мерзімді әсерлерін бастан кешіреді деп мәлімдеді. Ұзақ уақыт бойы COVID-тің таралуын бағалау әртүрлі, CDC атап өтеді; белгілері де ауырлығы мен дәрежесі бойынша өзгереді қамтуы мүмкін тыныс алудың қиындауы, күнделікті өмірге кедергі келтіретін шаршау және мидың тұмандығы.
15 миллионға жуық еңбек жасындағы американдықтар белгілі бір сәтте ұзақ уақыт COVID-тің салдарымен күреседі, ал олардың 1.8 миллионы жұмыс істей алмайды, деп хабарлайды компанияның бағалауы бойынша. Солтүстік Каролина университетінің Кенан жеке кәсіпкерлік институты. Ұзақ тасымалдаушылардың COVID-26% олардың жағдайы олардың жұмысқа орналасуына немесе жұмыс істей алатын сағаттардың санына теріс әсер еткенін айтты. шілдеде Миннеаполис Федералдық резервтік банкінің жеке есебі.
Бірақ пандемия сонымен қатар жұмыс берушілерді икемді және инклюзивті етті, бұл оларды ұзақ уақыт бойы COVID немесе басқа мүгедектігі бар жұмысшылардың қажеттіліктеріне жақсырақ бейімделуге итермеледі, дейді сарапшылар.
Сонымен, 2023 жыл мүмкіндігі шектеулі адамдар көбірек жұмысқа орналасатын жыл болуы мүмкін бе?
Бұл мүгедек жұмысшылар, атап айтқанда мүгедектік бойынша әлеуметтік сақтандыру (SSDI) бағдарламасына тіркелгендер жұмыс күшінде болғысы келмейтіні туралы миф, дейді Allsup Employment Services директоры Дайан Виниарски.
«Олар мүлдем жұмысқа қайта оралғысы келеді. Оларға мүмкіндік бергісі келеді», - деді ол MarketWatch-ке.
Инфляция созылмалы аурулары бар адамдарды қысады
SSDI және Supplemental Security Income (SSI) – денсаулық жағдайы бар адамдарға жұмыс істеуге кедергі келтіретін қаржылық қолдау көрсететін екі әлеуметтік қамсыздандыру бағдарламасы. SSDI бұрын жұмыс істегендерге арналған, ай сайынғы жәрдемақы адамның бұрынғы табысына негізделген, ал SSI бұрынғы жұмыс тәжірибесін талап етпейді.
Мұндай денсаулық жағдайларына созылмалы аурулар, соның ішінде ұзаққа созылған COVID кіреді. Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасының жыл сайынғы өмір сүру құнын түзетулері тұтыну бағасының жылдан жылға өзгеруін бақылайды.
SSDI немесе SSI жәрдемақыларын алатындар үшін 8.7 қаңтардан бастап ай сайынғы жәрдемақыға 1% өсім қолданылды. Бұл өсім мүгедектігі бар жұмысшыға арналған орташа айлық SSDI жәрдемақысының $119-ға артып, $1,483-ке дейін өсетінін білдіреді, деп хабарлайды Әлеуметтік қамсыздандыру әкімшілігі.
Бірақ көптеген адамдар үшін бұл қолдау күнкөріс шығындарын әрең жабады. Бұл әсіресе дәрі-дәрмекке, күтім көрсетушілерге және дәрігерге бару үшін көлікке ақы төлеуді қажет ететіндерге қатысты, - деді Терри Уилкокс, созылмалы аурулары бар адамдардың мүддесін қорғайтын пациенттер тобының бас директоры.
Созылмалы аурулары бар көптеген адамдар физикалық күштердің шектеулеріне байланысты қосымша жұмыстарды немесе қосымша сағаттарды қабылдай алмайды, деп қосты Вилкокс. Нәтижесінде олар азық-түлік пен газ сияқты қажеттіліктерге бағаның өсуін жабу үшін шектеулі қолдағы кірістерге ие.
«SSDI туралы бірдеңе білетін кез келген адам бұл біздің көпшілігіміз өмір сүруге болатын жалақы деп санамайтынын біледі», - деді Вилкокс.
Өткен маусымда АҚШ-тағы инфляция соңғы 40 жылдағы ең жоғары деңгейге жетіп, американдықтардың бюджетін қысып тастады. Өмір сүру құнының жыл сайынғы өсуі салқындатудың кейбір белгілерін көрсетті, бірақ қарашада өткен жылмен салыстырғанда 7.1% болды. Қазан айында бірнеше аз қамтылған отбасылар деді MarketWatch ет сатып алуға шамасы келмейтінін, ал басқалары коммуналдық төлемдер мен азық-түлік төлемдерін төбелесуге мәжбүр болғанын айтты.
Қашықтан жұмыс істеу жұмыс орындарын инклюзивті етуге көмектесті
Пандемия нәтижесінде жұмыс орындары икемді болды және белгілі бір жолмен пандемияға дейін кеңседе жұмыс істей алмаған жұмысшыларды қамтиды. Кесслер қорының соңғы зерттеулері, мүмкіндігі шектеулі адамдарға арналған ғылыми-зерттеу және қайырымдылық ұйымы.
Сауалнаманың авторларының бірі Эндрю Хоутенвилл, экономика профессоры: «COVID-19 пандемиясы тұру процестеріне көбірек назар аудару және қашықтан жұмысты пайдалануды, икемді жұмыс кестесін және жұмысты бөлісуді арттыру арқылы мүгедектікке байланысты жұмысқа орналастыру тәжірибесін пайдалануға оң әсер етті», - деді. және Нью-Гэмпшир университетінің мүгедектік институтының ғылыми директоры.
Барлық жұмысшылар икемді жұмыс тәртібінің кеңеюінен пайда көргенімен, бұл өзгерістердің көпшілігі мүмкіндігі шектеулі қызметкерлер үшін әсіресе маңызды болды, деді ол.
2023 жылы еңбек нарығы қатаң сақталады, делінген соңғы жалдау және жұмыс орнының трендтері есебі Indeed және Glassdoor. Жұмыс берушілер кейде назардан тыс қалған жұмысшылар тобына, соның ішінде мүгедектерге немесе соттылығы бар адамдарға жүгінеді және икемді жұмыс саясатын қабылдау арқылы бұл жұмысшыларды орналастыру үшін көбірек әрекет ету керек, делінген хабарламада.
Виниарски жұмыс берушілерге суды сынауды, мүмкін жұмысшыларды әртүрлі міндеттерге қайта тағайындауды немесе маңызды емес рөлдерді бөлуді ұсынады. «Біз толық емес жұмыс күнін ынталандырамыз, содан кейін сағаттарды біртіндеп көбейтеміз», - деді ол.
Жұмыс табуды қолдау барлық айырмашылықты жасайды
Виниарскидің айтуынша, жұмыс іздеуге келгенде, мүгедектер әртүрлі қиындықтарға тап болады. Бірақ SSDI-де жүргендер үшін бірінші қиындық көбінесе қорқыныш пен дәрменсіздікті жеңу болып табылады, деп қосты ол.
Инсульттан кейін екі жылдан кейін Поллард жұмысқа қайта оралғысы келді, бірақ ол қалай екенін білмеді. Ол кезде ол әлі де таяқпен жүрді және оның танымдық қабілеттері баяу жақсарса да, бұрынғы қалпына келмеді, сондықтан ол «бала қадамдарын» жасағысы келді.
Поллард өзі сияқты адамдарға жұмыс табуға көмектесетін компаниямен жұмыс істеуге жазылды. Бірақ бір жарым жыл бойы ол іздеген қолдауды ала алмады.
Поллард компания туралы: «Олар маған қалай көмектесетінін білмеді», - деді. Олар «мен ешқашан жасай алмайтын ең күлкілі жұмыстарды - жалпы еңбекті ұсынатын еді, онда мен қатты қалпақ киіп, дәнекерлеуші алып жүруім керек еді, мен шынымен де солаймын ба? Мен бұл жұмыстардың ешқайсысын істей алмаймын», - деді ол.
Ол мүгедектерге жұмысқа қайта оралуға көмектесуге маманданған Allsup Employment Services компаниясымен жұмыс істегеннен кейін қазіргі жұмысына қол жеткізді. Allsup мүгедектігі бойынша жәрдемақы алатын адамдарға арналған тегін бағдарлама - Social Security's Ticket to Work бағдарламасы арқылы жұмыс істейді.
Allsup-те Поллард басшылықты қамтамасыз ететін және сұхбатқа дайындалуға көмектесетін іс менеджеріне тағайындалды. Менеджер де оған сәйкес келетін рөлдерді анықтау үшін онымен жұмыс істеді. Ол және оның іс бойынша менеджері Поллард «динамикалық дуэт» болды.
Поллардтың айтуынша, жұмыс табуға келгенде, оның басынан өткеріп жатқанын түсінетін адамдар болғаны маңызды болды. «Олар шынымен тыңдайды», - деді ол. «Олар сіздің әңгімеңізді тыңдайды».
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- компания ретіндегі өз орнын табу икемдірек-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo