Күн сайын, бар сияқты жаңа термин жай ғана жұмыс істемейтін жұмыс ортасында болу үшін. Өткен жазда 24 жастағы инженер Зейд Хан абайсызда отты дауыл қойды оның жұмыста «жоғары және одан әрі өту идеясын қалай тастағаны» туралы қысқаша TikTok бейнесімен.
Осылайша «тыныш тастау» термині туып, екеуін де тудырды мәдени құбылыс бұл көптеген жұмысшыларды жұмыс пен өмір теңгеріміне деген көзқарасын қайта қарауға итермеледі кейбіреулерін ашуландырды бұрынғы дәуірдегі «еңбек» және «асығыс» мәдениетіне арналған басшылар.
«Тыныш жұмыстан бас тартуға» қарсы тұратын тағы бір шулы термин «тыныш жалдау» болып табылады. 2023 жылдың басында кейбір HR мамандары есеп берді көтерілу фрилансерлерге шамадан тыс сенім арту арқылы немесе бар қызметкерлер арасында жаңа жұмыстарды тарату арқылы толық уақытты қызметкерді жалдамай-ақ жаңа дағдыларға ие болғысы келетін немесе жұмысты кеңейтуді қалайтын жұмыс берушілер.
Жаңа кеңсе сөзі - резентеизм Жаңа қызметкерлерді кейінге қалдыру арқылы шығындарды азайту феномені жаңа емес болғанымен, бұл сияқты тырнақалды сөздер әдетте өз жұмысы туралы белгілі бір көзқарасты сезінетін адамдар арасында жүйкеге әсер етеді. Соңғы термин раундтарды жасау «ресентеизм» - жұмыс істемейтін жұмыста қалу, бірақ оны өзгерту үшін ештеңе жасамау.
Британдық RotaCloud бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясы ойлап тапқан «резентеоизм» әлі де өте жаңа, бірақ Интернеттің кейбір бұрыштарында қазірдің өзінде бар. Кейбіреулер оны жұмыс тәртібінен ренжіген баяу өсіп келе жатқан күйді сипаттау үшін пайдаланады, ал басқалары оны жұмысқа қатысты кез келген тітіркенуді білдіру үшін кеңірек таратады.
«Ресентеизм: кеңседе болған кезде, өйткені үйден жұмыс жасасаңыз, сізге көбірек жұмыс істейтінін білсеңіз де, кеңседе болуыңыз керек», - деген бұрынғы Microsoft корпорациясы. (MSFT Тегін есеп алыңыз Алун Джонс есімді жұмысшы жазды Twitter қыркүйекте.
Shutterstock
Міне, жұмыс берушілер де, қызметкерлер де резентеизмнен қалай аулақ бола алады Резентеизм - бұл бұрынғы «презентеизм» терминінен шыққан сөздермен ойнау танымалдығының шыңы ерте кезеңде бұл термин ауру күнін жоғалтпау үшін немесе өздерін ынтасыз, бірақ шын мәнінде толық қуатында жұмыс істей алмайтындай әсер қалдырмау үшін өзін жақсы сезінбесе жұмысқа келген қызметкерлерді білдіреді.
Барлық осы терминдер арасындағы ортақ тақырып - бұл жұмыс орнында күйіп қалған қызметкерлердің жалпы жағдайы - есеп қарашада жасалды американдық жұмысшылардың 59% күйіп қалу туралы хабарлағанын анықтады.
Резентеизмді «бақытсыз болу және оны түзету үшін ештеңе жасамау» деп сынауға болады, жалпы күйзеліс кейбір жұмыс берушілердің жұмысшыларын жоғалтуының және көптеген салаларда бос орындарды толтыру үшін күресудің негізгі себебі болып табылады. әлі де айналысуда жұмыс күшінің тапшылығы.
Терминді қамтитын сарапшылардың пікірінше, жұмыс берушілердің шамадан тыс жұмыс істейтінін мойындайтын және олардың қажеттіліктерін тыңдау үшін қадамдар жасайтын жұмыс берушілер оның көп бөлігін болдырмауға және өнімділікті ұзақ уақытқа сақтай алады. Олай етпейтіндер қызметкерлерді неге жоғалтып жатқанын және бұл жаңа шарттар үнемі пайда болып жатқанын түсініп, иықтарын көтереді.
«Бағаланбаған, төмен бағаланған және болашақтары туралы алаңдайтын қызметкерлер ешқашан өз жұмыстарында бақытты бола алмайды, ал алаңдаушылықтың артуы күтпеген жағдай емес», - дейді RotaCloud-тың адамдар жетекшісі Пэм Хиндс. деді Glamour журналы.
Дереккөз: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo