Егер сіз жұмыссыз болсаңыз, мұнда көшкіңіз келуі мүмкін

Американдық бизнесті алаңдатып отырған жұмыс күшінің тапшылығынан көп нәрсе жасалды.

Сіз мұны өзіңіз көрген боларсыз, айталық, мейрамханада күтушілер жеткіліксіз болғандықтан, етіңіз салқындаған.

WalletHub жеке қаржы веб-сайты жұмыс берушілер жұмысқа қабылдауда ең көп қиындықтарға тап болатын мемлекеттердің тізімін жасады.

Ол әрбір штаттың қазан айындағы жұмыс орындарының ашылу деңгейіне негізделген және 12 айдағы орташа көрсеткіш қазан айына дейін. Ай сайынғы жұмыс орындарының коэффиценті – айдың соңғы жұмыс күніндегі жұмыс орындарының жалпы санына және бос жұмыс орындарына пайыздық қатынаста ашылған жұмыс орындарының саны.

Егер сізде жұмыс болмаса, жұмыс орындарының ашылуы ең жоғары штаттардың біріне көшуді қарастырғыңыз келуі мүмкін.

Қазан айы көрсеткіш рейтингтің үштен екі бөлігін, ал 12 айлық сан үштен бірін құрайды.

Ең жоғары жұмыс орындарының ашылуынан бастап, ең жақсы 10 штат:

Аляска: қазан жұмыс орындарының ашылу деңгейі: 8.3%. Он екі айлық жұмыс орнын ашу деңгейі: 9.5%
Грузия: 7.6%, 7.96%
Монтана: 7.5%, 8.06%
Луизиана: 7.7%, 7.29%
Нью-Мексико: 7.6%, 7.23%
Батыс Вирджиния: 7.4%, 7.67%
Вирджиния: 7.4%, 7.37%
Вайоминг: 7.2%, 7.81%
Делавэр: 7.40%, 6.96%
Вермонт: 7.1%, 7.61%

Ал міне, тізім түп 10, қайтадан ең жоғары жұмыс орындарын ашудан басталады. Тізім 51-ге жетеді, өйткені оған Вашингтон, Колумбия округі кіреді

42. Оңтүстік Дакота: қазандағы жұмыс орындарының ашылу деңгейі: 5.8%. Он екі айдағы орташа жұмыс орындарының ашылуы: 6.98%.

43. Небраска: 5.8%, 6.81%

44. Солтүстік Дакота: 5.7%, 7.01%

45. Пенсильвания: 5.7%, 6.8%

46. Иллинойс: 5.6%, 6.93%

47. Флорида: 5.6%, 6.6%

48. Нью-Джерси: 5.7%, 6.1%

49. Коннектикут: 5.5%, 6.27%

50. Вашингтон, Колумбия округі: 5.6%, 5.7%

51. Нью-Йорк: 5.4%, 5.7%

Жұмыс берушілер үшін кедергілер

WalletHub сарапшылардан жалдауға қатысты бірнеше мәселені қарастыруды сұрады. Біріншісі: Неліктен жұмыс берушілер жұмыс орындарын толтыруда қиындықтарға тап болады?

Жауаптарға келетін болсақ, «жұмыс іздеп жүрген қызметкерлердің сипаттамалары мен жұмыс берушілер толтыруға тырысатын жұмыс түрлерінің арасында сәйкессіздік бар сияқты», - деп жазды Джеффри Артур, Virginia Tech басқару профессоры.

«Біз технология секторында жұмыстан босатуды көрдік, бірақ төмен жалақы алатын қызмет көрсету секторындағы жұмыс орындары (мысалы, қонақ үй, бөлшек сауда...) осы лауазымдарды толтыру үшін жеткілікті адамдарды таба алмайды.

«Осы секторлардағы қызметкерлер жалақысы, икемділігі және жұмыс жағдайлары жақсы жұмыс орындарын іздеуде. Көптеген жұмыс берушілер бұл нәрселерді қамтамасыз ете алмайды (немесе дайын емес).

«Қызметкерлердің жұмысқа балама нұсқалары болғанша, қызметкерлердің талаптарын қанағаттандыра алмайтын компаниялар бұл лауазымдарды толтыру қиынға соғады».

Жұмыс айналымына түсініктеме

Тағы бір сұрақ: Еңбек нарығындағы жоғары айналымдылық көрсеткіштеріне әсер ететін негізгі факторлар қандай?

Бір жауап: «Қатты еңбек нарығы және көптеген компаниялардың үйден жұмыс істеу мүмкіндігі қызметкерлердің жиі көптеген нұсқалары бар екенін білдіреді», - деді Морис Швейтцер, Пенсильвания университетінің Уортон мектебінің басқару профессоры.

Дереккөз: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo