Соңғы үш жыл ішінде Американың жұмыс күші мен жұмыс күшінің жағдайы бұрын-соңды болмаған құбылмалылықты бастан кешірді. Ұлы отставкаға кету дәуірі тыныш жұмыстан кету дәуіріне тез дамыды және қазір біз «мансаптық жеңілдікке» көшеміз, өйткені біз бәріміз бүкіл елде кең таралған жұмыстан босатудың куәсі боламыз.
Fortune сайтынан көбірек:
Технологиялық индустрия ең жаппай жұмыстан босатуды көргенімен, басқа салалар банк ісі және жылжымайтын мүлік сияқты кәсіпорындар жұмыс орындарын қысқартып, жұмыс күшін қысқарту стратегиясын жүзеге асырды, бұл болашақ еңбек нарығы мен жалпы экономика туралы алаңдаушылық туғызды.
Жақында жұмысыңыздан айырылдыңыз ба немесе әлі жұмыс істеп жатырсыз ба, бірақ күнкөріс үшін не істеп жатқаныңызға қанағаттанбасаңыз, міне, өзіңізге бес сұрақ қойып, нақты жұмыс табу үшін мұқият ойластырыңыз. қамқорлық туралы.
Сіз нені қатты ойлайсыз?
Бұл мәселе ішкі және сыртқы факторларды ескеруді талап етеді. Ішкі аспект сіз үшін ең маңызды қабілеттерге, құзыреттерге және себептерге назар аударады. Сыртқы аспект сізді ең көп толғандыратын әрекеттерге, мақсаттарға және тереңірек жатқан факторларға назар аударады.
Мысалы, сіз тамаша коммуникаторсыз делік, бірақ сіз қазіргі уақытта бұл дағдыларды жұмыс күні бойы пайдалануды талап етпейтін лауазымда жұмыс істеп жатырсыз. Тамаша коммуникатор болумен қатар, сізде жергілікті қоғамдастыққа өзгеріс енгізуге деген құлшынысы күшті. Сіз ешқашан осы екі қызығушылықты біріктіретін мансаппен айналысуды ойлаған емессіз, тіпті егер сізде болса да, сіз бұл идеяны шындыққа жанаспайтын деп санаған боларсыз.
Шындығында, екі факторды біріктіретін жұмыс табудың жолы бар. Ол күнделікті талаптардан алшақтап, жағдайдың шындығына жүгіне отырып, бұл сұраққа оптимистік көзқараспен қарауды талап етеді. Бақытсыз болудың ең қарапайым жолы - сізді ешбір жағдайда қызықтырмайтын жұмысты жасау.
Сіз қайдасыз және қайда болғыңыз келеді?
Біз жеке және кәсіби өмірімізге белгілі бір уақытта мақсаттар қоямыз. Әр жылдың басында барлығы дерлік шешімдер қабылдайды, олар келесі жылы қол жеткізеді және орындаймын деп үміттенеді. Таңқаларлық шындық - бұл шамамен 80% Жаңа жылдық шешім қабылдағандардың көпшілігі ақпан айына қарай олардан бас тартады.
Мақсат қою сирек мәселе болып табылады, бірақ сізде ағымдағы жағдай мен қалаған болашаққа қатысты түсініксіз болуы мүмкін. Қазіргі уақытта сіз армандаған мамандықты немесе жұмысты ұнататын шығарсыз. Дәл қазір қай жерде екеніңізді есептей бастаңыз және бұл мақсатқа үмітті тілек болып қалуға мүмкіндік бермей, нақты егжей-тегжейлі қай жерде болғыңыз келетінін көрсетіңіз.
Бұл сұрақты орындау үшін қағаздың ортасынан төмен қарай түзу сызық сызыңыз. Қағаздың сол жағына ағымдағы жағдайыңызды жазыңыз. Сіздің табысыңыз, нақты жұмыс сипаттамасы, бақыт деңгейі, сіз жұмыс істейтін адамдар, энергия деңгейлері және жалпы мансап пен жеке дамуыңыз ескерілетін кейбір салалар болып табылады. Артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?
Қағаздың оң жағында өзіңіздің тамаша болашағыңызды сипаттай бастаңыз. Бұл неге ұқсайды? Егер сіз болашақты өте айқын елестете алмасаңыз, оның жүзеге асу ықтималдығы өте төмен.
Алшақтықты жою үшін не істеу керек?
Шындықпен бетпе-бет келгеннен кейін және сіз болғыңыз келетін жер туралы көзқарасты жасағаннан кейін, бәрі сіз болғыңыз келетін жерге жетуге көмектесетін нақты әрекеттерге байланысты.
Армандаған жұмысқа ие болу немесе біз ынталы жұмысты орындау тек ойдан гөрі көп нәрсені талап етеді. Бұл іс жүзінде орын алу үшін қандай қадамдар жасау керектігін көрсететін ойын жоспары қажет.
Сіздің сүйікті спорт командаңыздың ойында жеңіске жету стратегиясы бар сияқты, бізге кәсіби өмірімізді басқару және мағыналы жұмыс жасау стратегиясы қажет.
Сіз не үшін тұрғыңыз келеді?
Шындығында, өміріміздің көп бөлігі жұмыста өтеді. Егер біз істеп жатқан нәрсеге байланысты болмасақ және ол біздің өміріміз бейнелейтін нәрсеге сәйкес келмесе, көңілсіздік күшейеді.
Жұмыс немесе күнкөріс үшін не істейтініміз біздің өмірімізді айқындамауы керек, бірақ шындық мынада, кәсіби және жеке өміріміз жиі сәйкес келеді. Жұмыстағы бақытсыздығымыз неғұрлым көп болса, соғұрлым оның жеке өмірімізге енуі ықтимал.
Бұл басқалардың сіз туралы не ойлайтынына немесе сіздің өмір сүру үшін не істеп жатқаныңызға азырақ және жұмысыңызды жеке құндылықтарыңызбен сәйкестендіруге көбірек байланысты.
Қандай? сіздің ең маңызды әсер ету аймағыңыз?
Әлемде ілгерілеп, өзгеріп жатқанымызды білуден артық ештеңе жоқ. Қойылатын және талданатын соңғы сұрақ ретінде қай жерде көбірек әсер ете алатыныңызды анықтаңыз. Біздің әрқайсымызда бір жерде керемет әсер ете алатын қабілеттердің, қасиеттердің және өмірлік тәжірибелердің бірегей жиынтығы бар.
Бұл үлкен қимылдар немесе жетістіктер туралы азырақ және сіздің даралығыңызды және қай жерде екенін анықтау туралы көбірек күшті жақтары барынша әсер ете алады.
Бұл жаттығу сізге ынталы жұмысты немесе мансапты табуға автоматты түрде көмектеспейді, бірақ бұл құмарлық жұмысының немесе мансаптың қалай көрінетінін айқынырақ бейнелейді. Мұның нені білдіретінін неғұрлым терең түсінетін болсақ, соғұрлым біз оны жалғастыруға дайын боламыз.
Мэтт Мэйберри көшбасшылық және өнімділік бойынша сарапшы, бұрынғы NFL Pro және авторы МӘДЕНИЕТ – ЖОЛ: Әр деңгейдегі көшбасшылар жылдамдық, әсер және тамаша ұйымды қалай құрады.
Fortune.com түсініктемелерінде айтылған пікірлер тек олардың авторларының көзқарастары болып табылады және олардың пікірлері мен сенімдерін көрсетпейді. байлық.
Толығырақ оқу керек түсінік жарияланған байлық:
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html