Рецессия кезінде жұмыстан шығу қауіпсіз бе?

Негізгі тағамдар

• Ұлы отставка 2021 жылы басталды, өйткені жұмысшылар жалақыны жоғарылатуға, үлкен орындауға және теңгерімділікке ұмтылды. Тыныш тастау - бұл мүлдем тастау емес.
• Рецессия кезінде бизнес шығындарды қысқартады, соның ішінде жалақы қорын қысқартады, бұл жұмыстан шығу керек пе немесе экономиканың қалпына келуін күту керек пе деген қиын шешім қабылдайды.
• Әлсіз экономикада жұмыстан шығудың әртүрлі артықшылықтары мен кемшіліктері бар, бірақ оның мағынасы бар ма, жоқ па, әр адам өзі шешуі керек.

Менің қаламда Chrysler-де ең ұзақ жұмыс істейтін қызметкер ретінде танымал тыныш жігіт бар, ол пандемия кезінде зейнетке шықты, бірақ әлі күнге дейін өзі мен әйелі үшін жыл сайын тегін жалға алады. Оның осы аймақтағы дилерлік орталықтар мен Ли Якокканы айдап өткен уақыттары туралы керемет әңгімелер бар, өйткені бұл кәсіби мұра туралы пікірлер қазір араласуы мүмкін. Ол, әрине, таңдануға тұрарлық адам, сол компанияда 54 жыл бойы қиындықтарды бастан кешірді. Керемет, бірақ мен ешқашан еліктеуге тырысатын нәрсе емес.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Бүкіл мансабыңызда бір компанияда жұмыс істеген күндер артта қалды. Пандемиядан бері қызметкерлер өз жұмыстарын тарихи қарқынмен тастады. Экономиканың баяулауымен және экономистер ықтимал құлдырау туралы дабыл қағып жатқанда, жұмысыңызды тастап кету қауіпсіз бе? Әлде Ұлы отставканың кезеңі аға ұрпақтар айтқан сөзсіз аяқталды ма? Жақсырақ нәрсені табудан бас тартудың жақсы және жаман жақтары бар, өмірден ләззат алу және оның жетіспейтін бөліктерін табу үшін уақыт бөлуді тоқтату - WFH дәуіріндегі тым қымбат жұмыс шкафынан гөрі сән-салтанат, әрине, сән-салтанат. Бірақ ақылға қонымдырақ па?

Екі аптамызды бермес бұрын жақсылап, мұқият қарап алайық.

Ұлы отставка дегеніміз не?

Техас A&M университетінің профессоры Энтони Клоц ойлап тапқан Ұлы отставка 2021 жылдың басында басталды, өйткені қызметкерлер рекордтық жылдамдықпен жұмыстан шыға бастады. 2021 жылдың соңына қарай 47.8 миллион адам басқа лауазымдарға жұмыстан кеткен. Мұны 37.7 жылы жұмыстан шыққан 2017 миллион адаммен салыстырыңыз. 2022 жылдың тамызындағы жағдай бойынша қарқын бәсеңдеген жоқ.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Бұл тұрақты үрдістің әртүрлі факторлары болғанымен, адамдардың көпшілігі кету себептері ретінде жалақының жоғарылауын, жақсы жұмыс ортасын және жақсы тепе-теңдікті көрсетеді.

Рецессия кезіндегі еңбек нарығы

Рецессия болған кезде жұмыс берушілердің әдеттегі реакциясы жалдауды тоқтату болып табылады. Бұл құлдыраудың ауырлығы мен ұзақтығы сияқты қосымша ақпарат түсінілгенге дейін төменгі сызықты қорғайды. Егер экономистер құлдырау қысқа мерзімді болады деп келісетін болса, жалдауды тоқтату жалғыз реакция болуы мүмкін.

Дегенмен, рецессия ұзаққа созылған немесе ауыр болса, көптеген жұмыс берушілер ақырында келесі қадамды жасайды және жұмысшыларды қысқарта бастайды. Мысалы, 2008-2009 жылдардағы Ұлы рецессия кезінде жұмыссыздық деңгейі 10%-ға шарықтап, орташа деңгейден екі есе жоғары болды.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Рецессия кезінде шығудың артықшылықтары

Экономика құлдырау жағдайында болса да, жұмысыңызды тастаудың бірнеше жақсы себептері бар. Ең үлкені – қазіргі жағдайыңыздағы бақытсыздық. Пандемия жұмысқа келгенде, әсіресе тепе-теңдік пен кеңседен жұмыс істеу қажеттілігіне қатысты көптеген адамдардың көзін ашты. Көптеген адамдар уақытының көп бөлігін оларды қанағаттандырмайтын жұмыста өткізетінін түсінді, сонымен қатар олардың жұмысының ауқымы ақылға қонымды күтуден асып кетті. Көбісі басқа өмір тәжірибесін немесе жақсы жұмысты қалайтындарын түсінді.

Кейбір адамдар шынымен қашықтан жұмыс істеуге көшті. Егер олардың жұмыс берушілері бұл жұмыс жағдайын ұсынбаса немесе қызметкерлерді кеңсеге қайтаруды талап етсе, бұл басқа жұмыс іздеуге себеп болуы мүмкін. Бір саладағы басқа кәсіпорындар үйден жұмыс істеу мүмкіндіктерін немесе тіпті гибридті кестені ұсына алады.

Сондай-ақ, пандемия көптеген адамдарға өздерінің қаржылары мен өмірлерін, әсіресе уақыттарын көбірек бақылауды қалайтындарын түсінуге мәжбүр етті - бұл адамдар 9-дан 5-ке дейін қатаң кесте бойынша жұмыс істеп, өз қызметкеріне салыстырмалы минимумнан артық ештеңе ұсынбайтын тыныш кетудің нақты анықтамасы. олардың жұмысынан күтулері.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Нақты шығуды қарастырудың тағы бір себебі - сіз келесіде жұмыс істейтін сала ағымдағы құлдырауға және күтілетін рецессияға осал болмауы мүмкін. Рецессияға байланысты экономиканың барлық секторлары бірдей әсер етпейді және кейбір салалар ғана жұмысшыларды қысқартады. Егер рецессия жұмсақ болса, саяхаттау және демалыс жұмыстары ғана әсер етуі мүмкін. Мәселе мынада, құлдырау толық басталмайынша, оның ауқымын ешкім білмейді. Ұлы рецессияға көз жүгіртсек, бірде-бір саланы аямаған. Бұл құлдырауды күту емес.

Жұмыс берушілер әлі де жоғары жалақы ұсынатынын есте ұстаған жөн. Инфляция жалақының біршама өсуін бәсеңдетсе де, жұмыс орнын ауыстыру арқылы айтарлықтай өсім алуға әлі де жақсы мүмкіндік бар. Көптеген адамдар компания мен мансапты өзгертуді таңдағанының себебі осы.

Ақырында, жұмыс берушілер дағдарыстың ауырлығына қарамастан жұмысшыларды жұмыстан шығаруды қаламауы мүмкін. Ұлы отставка басталғаннан бері жұмыс берушілер сапалы жұмысшыларды табу үшін күресті. Рецессия түпкілікті нәтижеге әсер етсе де, компания жұмысшыларды жұмыстан шығарудан аулақ болғысы келуі мүмкін, өйткені құлдырау аяқталған кезде ауыстыруды табу қиын болуы мүмкін. Нәтижесінде, олар оны жоюға және шығындарды азайтудың басқа жолдарын іздеуге шешім қабылдауы мүмкін, әсіресе олардың жаңа қызметкерлері олардың қажеттіліктеріне жаңа құмарлық пен күш-қуат сезімімен шабуылдаса.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Рецессия кезінде жұмысты тоқтатудың кемшіліктері

Әрине, экономика әлсіреген кезде жұмысты тастамаудың да жақсы себептері бар. Біріншіден, жаңа жалданушылар әдетте бірінші болып барады. Жұмыс берушілер жұмысшыларды қысқартуды бастағанда, олар әдетте жаңа жалданушылар мен уақытша жұмысшылардан басталады. Өйткені, бұл қызметкерлерді жұмысқа алу үшін көп уақыт пен ақша қажет, сондықтан жұмыс берушілер ең алдымен осы жұмыс орындарын қысқарту арқылы ең көп ақшаны үнемдей алады. Ауыстыру қиын нәрсені ұсынбасаңыз, жұмысыңызды тапқандай тез жоғалтып алу қаупі жоғары.

Сіз кездестіретін тағы бір мәселе - жұмыс таба алмау. Қазір жұмыс табу оңай болғанымен, бұл әрдайым бола бермейді. Еңбек нарығы туралы барлық оң макроэкономикалық деректерге қарамастан, олардың ешқайсысы дәл қазір жұмысқа мұқтаж адамға көмектеспейді. Рецессия тез өршуі мүмкін, және сіз білетін келесі нәрсе, ешкім жұмысқа алмайды. Мысалы, қор нарығының күрт құлдырауы болуы мүмкін, ол барлығын біраз уақытқа тоқтап, жағдайды қайта бағалау үшін қорқытады.

Басқа себептер, жаңа жұмыс берушінің сіз ойлағандай емес екенін білуіңіз мүмкін. Әрбір жұмыс өзінің ерекше қиындықтарымен келеді. Жалақы жақсырақ болуы мүмкін, бірақ мәдениеті қорқынышты немесе жаңа жұмысшылар табу қиынға соғатындықтан, сіздің жұмыс міндеттеріңіз бұрынғы жұмысыңыздағыдан екі есе көп. Бұл құлдырауға қарамастан болуы мүмкін, бірақ сіздің үміттеріңіз жоғары болған жаңа рөлде жұмыс істеу қиынырақ болуы мүмкін.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Ақырында, бос жұмыс орындары жоғары болып қалуы мүмкін болса да, жұмыс берушілер шығындарды азайту үшін жалақыны азайта алады. Жұмыс нарығының әлсіреуі онымен бірге өтемақы да төмендетеді. Егер сіздің түпкілікті мақсатыңыз жоғары табыс болса, сіз жұмыс орнын ауыстырып, жалақының айтарлықтай өсуін көрмейсіз. Кейбіреулер үшін қысқа мерзімді жұмыссыздық немесе тыныш жұмыстан кету дәрігердің нұсқауы болуы мүмкін, аз күйзеліс және төмен жалақы күту сценарий жазуға немесе көбірек кәсіпкерлік әрекеттерге немесе жаңа дағдыларды үйренуге мүмкіндік беретін нәрсе болуы мүмкін. бүйірлік қобалжулар.

Bottom Line

Экономика құлдыраған кезде жұмыстан шығу әдетте дұрыс емес. Тарихшылар бұрынғы рецессиялар арасындағы ұқсастықтарды табуды қалайды, шындық әрқайсысы әртүрлі. Бұл адамдарға ешқашан жұмысын тастамау керек дегенді білдірмейді. Ең жақсы нұсқа - мансапты неге өзгерткіңіз келетінін түсінуге біраз уақыт бөлу, содан кейін айналаңызға қарау. Ең дұрысы, сіз басқа жұмыс берушіден жақсырақ болып шыққан ұсыныс алғанша, оны ағымдағы жұмысыңызбен ұнтақтаңыз.

Нені таңдасаңыз да, экономиканың құлдырауы кезінде жинақ, 401 мың және басқа инвестициялардың қорғалғанын сезіну маңызды. Қажет болған жағдайда бірнеше күн ішінде бұл активтерді жоюға болатынын сезіну де маңызды. Осы себептерге байланысты, басқалардың қатарында, Q.ai инвестициялық жинақтарды және Портфолионы қорғау, осылайша сіз қай салаға инвестиция салсаңыз да, табысыңызды қорғай аласыз және шығындарыңызды азайта аласыз.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Бүгін Q.ai жүктеп алыңыз AI-мен жұмыс істейтін инвестициялық стратегияларға қол жеткізу үшін. $100 депозитке салған кезде, біз сіздің шотыңызға қосымша $100 қосамыз.