Американың жұмыс орнының төңкерілгеніне бір жылдан астам уақыт өтті, қызметкерлер неғұрлым қолайлы жұмыс және икемді жұмыс тәртібін іздеу үшін жаппай жұмыстан шығып кетті.
Бірақ инфляция әрең салқындаған кезде - және жаңа жылда рецессиядан қорқу - тығырыққа тірелген адамдар кемеден секірудің тағы бір себебін тапты.
Ұстаңыз
«Бұл жұмысшылар нарығы», - дейді Эндрю Флоуэрс, Appcast бос жұмыс туралы жарнама фирмасының еңбек экономисі. «Және бұл келіссөздер күші, бұл жоғары инфляция жағдайында бұл көтеруді сұраудың немесе басқа жерде жақсырақ ұсыныс табудың уақыты екенін білдіреді».
The АҚШ-тың еңбек статистикасы бюросының соңғы есебі Қараша айында тағы 4.2 миллион американдық жұмыстан шықты, бұл қазанмен салыстырғанда біршама жоғары және әлі де соңғы онжылдықтардағы ең жоғары деңгейлер қатарында. Ашылған жұмыс орындарының саны қазандағы 10.3 миллионмен салыстырғанда қарашада 10.3 миллионға дейін аздап өсті.
Азық-түліктің, газдың және басқалардың қымбаттауы барлық американдықтардың жалақысын қысқартумен байланысты, әлі көшпеген жұмысшылардың жақын арада әрекет етуге барлық себептері бар және барлық мүмкіндіктер бар.
Терезе әзірге ашық
Тұтыну бағасының индексі желтоқсанда өткен жылмен салыстырғанда 6.5%-ға төмендеді. Ол дұрыс бағытта келе жатқанымен, күнделікті тауарлардың құны бұрынғыдай жағдай-квоға риза болатын жұмысшыларға қысым жасауда.
Әлемде әрбір бес қызметкердің бірі осы жылы жұмысын ауыстыруы мүмкін, олардың көпшілігі жақсы жалақыға кетеді, дейді a тексеру Биылғы жылы PricewaterhouseCoopers бухгалтерлік фирмасы. Бұл олар әлі қадам жасамаған болса.
Үштен бір бөлігі жалақыны көтеруді сұрауды жоспарлап отыр, дегенмен бұл сан технологиялық секторда айтарлықтай жоғары (44%) және мемлекеттік секторда (25%) төмен.
«Жұмыс берушілер жұмыстан кету деңгейінің жоғары екенін біледі. Олар жұмыс орындарының көп екенін біледі. Сондықтан олар өз қызметкерлерінің таңдаулы болуы мүмкін екенін біледі », - дейді Гүлдер.
Бағалардың өсуінің қосымша қысымы жұмыс берушілер қызметкерлерді жоғалтпау үшін жалақыны белсенді түрде көтеруді қарастыруы мүмкін дегенді білдіреді. аралықта жеке сектордағы жалақы мен жалақы өсті 4.3% және 7.7% қыркүйекте аяқталатын 12 айлық кезең үшін.
«Жұмыс берушілердің қазір жалдауға деген тойымсыз тәбеті бар», - дейді Флорс.
Дегенмен, ол еңбек нарығының, әсіресе Федералды резервтік жүйе сияқты, қашанға дейін соншалықты тығыз болып қалатыны белгісіз екенін қосады. пайыздық мөлшерлемені көтереді бағаны төмендетуге көмектесу үшін.
Жалақыны көтеруді қалай сұрауға болады
Мичиган штатының Лансинг қаласында орналасқан мансап бойынша жаттықтырушы Челси Джей дейді.
Орналастыру және тамақтандыру қызметтері, демалыс және қонақжайлылық секторлары жұмыстан шығудың ең жоғары көрсеткіштерін көрсетті Гарвард бизнес шолу, ал бөлшек сауда және ұзаққа созылмайтын өңдеуші өнеркәсіптер жұмыстан шығу қарқынының ең көп өсуіне ие болды. Кәсіби және іскерлік қызмет көрсету саласының қызметкерлері де топ-топ болып кетіп жатыр.
Гүлдер жалақыны көтеруді сұраған кезде бағаның көтерілуі әділетті екенін айтады, дегенмен Джей бұл әңгіменің өзегі болмауы керек дейді.
«Сіз инфляция туралы айта аласыз, бірақ мен мамандарды инфляциядан гөрі өздерінің дағдылары мен ұйымға не әкелгені туралы айтуға шақырамын», - дейді Джей.
Ол сіздің әріптестеріңізбен жалақыңыз туралы сөйлесуді және компанияңызда, салада, қалада, штатта және мансап деңгейінде зерттеу жүргізуді ұсынады. Сондай-ақ, сіздің компанияңыз әдетте қашан өсім беретінін қарап, сол уақытта кестеге баға беру жақсы идея.
2021 жылы жалақыларын қайта келісуге тырысқан жұмысшылардың жартысына жуығы сәтті болды, а тексеру жұмыс іздеу сайты арқылы FlexJobs табылды.
Ары қарай оқу: Американдықтардың 65%-дан астамы дүкенге бармайды жақсырақ автокөлікті сақтандыру мәмілесі - бұл сізге айына 500 долларды құрауы мүмкін
Айлығын көтере алмасаңыз ше?
Егер сұрауыңыз қабылданбаса, жеңілдіктеріңізді қайта келісуді қарастырыңыз. Сіз гибридті жұмыс тәртібін немесе көбірек төленетін демалыс уақытын қарастыра аласыз немесе жұмыс берушіңізден сертификаттау курсы сияқты кәсіби даму мүмкіндігін төлеуді сұрай аласыз.
Сонымен, Джей сақтау бонустары сияқты қысқа мерзімді таратпаларға сенбеуді ескертеді.
«Бұл үлкен мәселені жабуға арналған таңғыш», - дейді ол. «Компаниялар жыл сайын бонус бермейді. Сондықтан жалақыңызға көңіліңіз толмаса, не олардан жалақыңызды көтеруіңіз керек, не сізге дұрыс төлеуге дайын компанияға ауысуыңыз керек».
Ол әркімнің басымдықтары әртүрлі екенін және егер сіз басқа жерден жұмыс іздеуді шешсеңіз, сіз үшін не маңызды екенін анықтауыңыз керек екенін қосады. Әлеуетті жұмыс берушімен сұхбатта компания мәдениеті, көшбасшылық, сіздің рөліңізден күтетін үміттер және сізді қызықтыратын артықшылықтар мен жеңілдіктер туралы сұраңыз.
«Таныспа. Сіз енді қоныстанудың қажеті жоқ уақыттасыз», - дейді ол.
Жұмыс берушілер талантты сақтау үшін не істей алады?
Жұмыс берушілер іштен көтермелеу кезінде жоғары ұстауды көре алады, - дейді Гүлдер.
«Ей, мен бұл жұмысты тастап, басқа жерде 10% жалақы аламын» деу бір нәрсе. Бірақ егер жұмысшы өзінің болашағы бар екенін және ішкі ұтқырлық арқылы баспалдақпен жоғары көтеріле алатынын көрсе ... онда олар жай ғана ең жоғары ұсынысты қабылдамайтын шығар ».
Джей сонымен қатар жұмыс берушілерге жұмыстан шығатын қызметкерлерге олардың шығу сұхбатында неліктен кетіп жатқаны туралы ашық болу үшін кеңістік беруге кеңес береді.
Болашақта одан да көп жұмысшыларды жоғалтпау үшін компаниялардың жаңа саясаттарды енгізу және өзгерістер енгізу арқылы кері байланысқа белсенді түрде жауап беруі маңызды.
Джей: «[Ұлы отставка] шынымен де корпоративтік Америка мен осы компаниялардың қызметкерлеріне қарым-қатынасы, олардың құндылық пен құрмет көрсетуі туралы мәселеге нұрын салды», - дейді.
«Егер бірдеңе болса да, бұл көптеген компаниялар үшін не істегені оларды түсінуге мәжбүр етті, эй, біз бұл салаларда сырғып жатырмыз. Біз осында ойынымызды күшейтуіміз керек ».
Әрі қарай не оқу керек
Бұл мақала тек ақпарат береді және оны кеңес ретінде түсінуге болмайды. Ол ешқандай кепілдіксіз беріледі.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html