Пандемияның алғашқы құлдырауынан бері экономикалық жағдайлар мен рецессия болжамдары әр түрлі болды. Бірақ бір нәрсе тұрақты болып қалды: JPMorgan бас директоры Джейми Даймонның қашықтан жұмыс істеу туралы пікірі. Атап айтқанда: бұл өнімсіз.
Даймон осы аптада Давостағы Дүниежүзілік экономикалық форумда CNBC-ге берген сұхбатында қашықтан жұмыс істеуге байланысты өзінің ұзақ уақыт бойы қиналғанын түсіндірді. алғаш рет Bloomberg хабарлады. «Бұл жас балалар немесе стихиялылық немесе басқару үшін жұмыс істемейді», - деді Димон.
Бірақ бұл зерттеу және кодтау сияқты кейбір жұмыстарда жұмыс істейді, деп жалғастырды ол. Ол әйелдерге үйден жұмыс істеуге рұқсат беру оларға «көмектесуі» мүмкін екенін айтты, өйткені үй шаруашылығы мен күтім әйелдердің иығына пропорционалды емес. «Әйелдерге үйде аздап қалуға көмектесу үшін компанияңызды өзгертіңіз», - деді Димон CNBC-ге.
Уолл-стриттегі басқа директорлармен қатар, Димон бірнеше жылдар бойы мүмкіндігінше жеке жұмыс істеуге міндетті. «Мен барлығынан бас тартқалы тұрмын Zoom кездесулер», - деді ол айтты 2021 жылдың мамырында, елдің көп бөлігі вакцинациядан бұрын. «Мен онымен біттім». Ол қашықтан жұмыс істеу, жалпы алғанда, жұмыс істемейтінін қосты қыдырғысы келетін адамдар.
Ол сол кезде 2021 жылдың күзінде жұмыс орнындағы қалыпты жағдайға оралады деп күтетінін айтты. «Және бәрі бұған риза болады», - деп қосты ол. «Иә... адамдар жол жүруді ұнатпайды, бірақ солай».
Бір жылдан астам уақыт өткен соң, 2022 жылдың тамызында ол қашықтан жұмыс істейтінін атап өтті аз қолайлы адал жұмыс ортасына және кейінге қалдыруға ықпал етті. Құрбылары онымен келіседі.
Давос бейсенбісінде, Морган Стэнли бас атқарушы директор Джеймс Горман айтты қашықтан жұмыс істеу «қызметкердің таңдауы емес».
«Олар өтемақысын таңдай алмайды, жоғарылауды таңдамайды, аптасына бес күн үйде болуды таңдамайды», - деді Горман деді Bloomberg. «Мен олардың басқа қызметкерлермен кем дегенде үш-төрт күн болғанын қалаймын».
Және Голдман Сакс Бас директор Дэвид Соломон болды қызметке оралу соғысының ірге тасы, жұмыс күшінің мәдениеті «аберрация» болып табылатын Zoom-тан асып кете алмайтынын алға тартады. Сонымен қатар, икемді жұмыс тәртібіне әріптестеріне қарағанда ашық болған Citibank бас директоры Джейн Фрейзер Давосқа қатысушыларға төмен өнімді қашықтағы жұмысшыларды қайтару қосымша коучинг үшін кеңсеге барыңыз.
Бұлардың әрқайсысы не жеке бас директорларды қорғаушы назардан тыс қалуы мүмкін: жұмысшылар басым артықшылық береді икемді жұмыс тәртібі, бұл олардың пайдасына денсаулық, олардың әмияныңызда, және олардың жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі. Әсіресе жас балалар деп аталатындар түбегейлі келіспейді Димонмен және олар иілуден бас тартқан компаниядан кетуден қорықпайды. Шын мәнінде, икемді жұмысқа ашықтық мүмкін айтарлықтай азайтады айналым.
қарау Spotify15 және 2019 жылдар аралығында тауар айналымы 2021%-ға төмендеді, ол кез келген жерден жұмыс саясатын енгізді. Егер сіз жұмысшыларыңызға сенсеңіз және оларға жақсы қарайтын болсаңыз, олардың қай жерде жұмыс істегені маңызды емес, Катарина Берг, Spotify-тың адам ресурстары жөніндегі бас маманы, деді байлық.
Бәлкім, 2023 жылы басшылар сол жұмысшылардың аяқпен дауыс бергенін байқайтын шығар.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Air India әуе компаниясы бизнес-класпен ұшатын бейқам жолаушы Нью-Йорктен келе жатқан әйелге зәр бергеннен кейін «жүйелік ақау» деп айыптады.
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
«Бұл жай ғана жұмыс істемейді». Әлемдегі ең жақсы мейрамхана жабылады, өйткені оның иесі заманауи тамаша асхана үлгісін «тұрақты емес» деп атады.
Боб Игер аяғын төмен түсіріп, Дисней қызметкерлеріне кеңсеге қайта келуді бұйырды
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html