Айналаңа көз жүгіртудің пайдасы бар.
Жалақы өсімі туралы хабарлайтын жұмыс орнын ауыстырушылар саны өсті, ал инфляция өз шығындарын дәл анықтаған кезде жалақы өсімі туралы хабарлаған жұмыс орнындағылардың саны қысқарды. Бейсенбі нәтижелері Pew зерттеу орталығынан.
Pew зерттеу орталығының бейсенбі күнгі қорытындысына сәйкес, жұмысшылардың 60% -ы жұмыс ауыстырғаннан кейін 2021 жылдың сәуірінен 2022 жылдың наурызына дейін нақты жалақының өсуін көрді. Бұл 51 жылдың сәуірінен 2020 жылдың наурызына дейін табыс көрген жаңа жұмысшылардың 2021 пайызынан жоғары.
Сонымен қатар, 47 жылдың сәуірінен 2021 жылдың наурызына дейінгі кезеңде жұмыс орнында қалған адамдардың тек 2022%-ы нақты жалақы өсімін байқады, бұл алдыңғы 54 айдағы 12%-дан төмен.
«Жұмыс берушілерді ауыстырған жұмысшылардың көпшілігі нақты табыстың өсуін жалғастырды және жаңа жалдауға деген сұраныстың артуы жағдайында олардың басқа жұмысшылардан артықшылығы осы жағынан кеңейіп жатқан сияқты», - деп жазды зерттеушілер Ракеш Кочхар, Ким Паркер және Рут Игилник.
«Жаңа жұмыс орындарындағы жұмысшылардың шамамен 60% -ы 2021 жылдың сәуірінен 2022 жылдың наурызына дейін нақты жалақының өскенін байқады, бұл қазіргі жұмыс орнында қалған адамдардың 47% ғана.«
Бірақ бұл деп аталатындарға келгенде Керемет қайта құру, бұл жаңа жұмыс орнындағы жалақының өсу ықтималдығы туралы ғана емес, сонымен қатар жалақының ұлғаюының үлкен мөлшері.
Жұмыс орнын ауыстырушылардың шамамен жартысы жалақы инфляцияға түзетілгеннен кейін бір жыл бұрынғыға қарағанда шамамен 10% көп жұмыс жасады - бұл инфляция өскенін ескере отырып, маңызды Маусым айында 9.1% болды.
Зерттеушілер қара және испандық жұмысшылар, жас және аз білімді жұмысшылармен қатар жұмыс орындарын ауыстыруға бейім болды деп атап өтті.
Жұмысшылар орнында қалу үшін өтемақы төледі. Зерттеушілер 2-ге жуық жұмыс істейтін американдықтардың сауалнамасын қамтитын талдауда медианалық жұмысшы инфляцияны түзету кезінде жалақыдан шамамен 3,800% жоғалтқанын көрді.
«Pew Research Center мәліметтеріне сәйкес, орнында қалған медианалық жұмысшы инфляцияны түзету кезінде жалақыдан шамамен 2% жоғалтты, ал жұмыс орнын ауыстырушылар жалақысы 10% өсті.«
Қарама -қарсы жұмыс этикасы туралы ұзақ уақытқа созылатын шағымдар Қайтадан шуылдап жатқандар, көп адамдар басқа жерлерден майлы жалақыны көретін шығар. Төмен жалақы адамдардың 2021 жылы жұмыстан кетуінің басты себебі болды сауалнама атап өтті.
Басқа деректер жұмыс берушілер қызметкерлерді табуға және ұстауға ынталы болған уақытта жаңа жұмысқа ауысатын адамдардың ақшалай табыстарын көрсетеді.
Маусым айындағы жағдай бойынша жұмыс орнын ауыстырушылар соңғы 6.4 айда орташа жалақының 12%-ға өскенін көрсетті. Атланта Федералды резервтік банкінің деректері. Бұл қалған адамдардың орташа жалақысының 4.7% өсуімен салыстырғанда. Бірақ бұл сандар инфляцияға байланысты түзетілмеді.
Бірақ осы аптаның қорытындылары дауылды бұлттар ықтимал құлдырау туралы алаңдаушылықпен жинала берген кезде келді. АҚШ экономикасы екінші тоқсанда жылдық 0.9%-ға қысқарды елдің жалпы ішкі өнімі туралы жаңадан жарияланған деректер.
Бұл екінші тоқсан сайынғы құлдырау, бұл көрсеткішті қыздырады жарыссөз ел рецессияда ма немесе, кем дегенде, рецессияға бет алды ма.
Болашаққа қарап, Pew сауалнамасына қатысушылардың бестен бір бөлігі (22%) алдағы алты айда жаңа жұмыс іздеуі мүмкін екенін айтты. Бірақ адамдар қазір жаңа жұмысқа орналасу қаншалықты оңай болатыны туралы шамамен екіге бөлінеді, олардың 39% бұл оңай болады және 37% бұл қиын болады дейді.
Жұмыс іздеу
Pew зерттеушілері: «2021 жылғы Ұлы отставка 2022 жылға дейін жалғасты, жұмыстан кету деңгейі соңғы рет 1970 жылдары байқалған деңгейге жетті», - деп қосты.
Сонымен, кім жұмыстан босату және жұмысқа қабылдау баяулау кезінде түйіндемесін жылтыратып, айналасына қарайды, әсіресе технологиялық секторда? Рецессия әсер етуі мүмкін ақ халаттылар көбірек, бір экономисттің айтуынша, көгілдір жағалы қызмет көрсету және өндірістік жұмыс орындары сұраныстың артуы.
Басқа жерде жақсы жалақы алуға үміттенетін байыпты және кездейсоқ жұмыс іздеушілер өздерінің жұмыс іздеуі туралы бірнеше нәрсені есте сақтауы керек, дейді сарапшылар. Біріншіден, оның күшін бағаламаңыз жақсы көрінетін түйіндеме және ынталы, жақсы жазылған ілеспе хат, дейді «Жұмыс туралы жазу» кітабының авторы Марта Ковен.
Келесі қадамдарда, жұмыс іздеу сайтына сәйкес, жұмыс сұхбаты үміткерлер нақты және жанама түрде шешуі керек кейбір жалпы тақырыптарға дейін қайнатылады. Glassdoor.com.
Жаңадан бастағандар үшін кейінгі электрондық пошталар көмектеседі, әсіресе бұл соңғы үміткерлер арасындағы жақын жарыс болса. Бұл сіздің айналысқаныңызды және жұмысты шынымен қалайтыныңызды көрсетеді.
Оның үстіне жұмысқа сұхбат беруші өтініш берушімен жұмыс істеуді ұната ма, жоқ па, егер өтініш беруші жұмыс орнын ашуға шынымен қуанады ма және олардың жұмысты орындау дағдылары мен тәжірибесі бар-жоғын білгісі келеді.
Келіссөз
Келіссөздер бойынша, жалақы алуан түрлі ойлармен бірге келеді Indeed.com. Бұған өмір сүру құнын есепке алу үшін қозғалыс жылдамдығы мен география бойынша зерттеулер кіреді.
Бірақ сайттың сарапшылары үміткерлерге ассортименттің жоғарғы жағына ұмтылуға және сұрауға сенімді болуға кеңес береді. Оны досыңызбен алдын ала қайталаңыз, дейді олар. Бұл сіздің жеке қызметтеріңізге жоғары баға беретініңізді көрсетеді және тығыз еңбек нарығын ескереді. (Қазіргі уақытта жұмыссыздық 3.6% деңгейінде тұр.)
«Жұмысшы өзінің ағымдағы жұмысын жақсы көруі мүмкін, себебі олар бастықтары мен әріптестерін ұнатады, жақсы және/немесе жақсы жарнамалық перспективалары бар, сонымен қатар олардың жұмыс қауіпсіздігі жақсырақ деп сенеді. «
Әрине, адамның өз орнында қалғысы келетін көптеген себептері бар - жақсы бастық, өсу үшін орын, жақсы әріптестер және кейбір жағдайларда жұмыс қауіпсіздігі сияқты.
Бірақ сіз әлі де жалақыны көтеру келіссөздерін жүргізе аласыз, деді Андрес Ларес, сату және келіссөздер жүргізу дағдыларын үйрететін консалтингтік фирма Шапиро келіссөздер институтының басқарушы серіктесі.
Ойланып, жаттығуға дайын болыңыз, деді Ларес. Бұл қазірдің өзінде орындалған жетістіктерді бөлектеу дегенді білдіреді, бірақ бұл сонымен қатар компанияға қосымша құн әкелуді жалғастыру жолдарын хабарлау туралы.
Ларес жалақы әрқашан келіссөздер үшін қажет екенін атап өткенімен, ол адамдар жиынтық пакетті жақсартудың басқа нұсқаларына ашық болуы керек деді.
Мүмкін ақша сұрауы күткеннен де қиын болуы мүмкін, бірақ жұмыстың басқа бөліктерін де, соның ішінде атағын, жеңілдіктерді, демалыс уақытын және жол жүру және ұялы телефон шығындары сияқты әртүрлі қосымша жеңілдіктерді келісуге болады.
Кочхар, Паркер және Игилник өмір сүру құнының өсуі жалғасып жатқандықтан, адамдарға өз жағдайларын жақсартуға ынталы екенін айтты. «Мүмкін, кездейсоқ емес шығар, американдықтар 2022 жылдың ақпанында Pew Research Center сауалнамасында өткен жылы жұмыстан шығуының басты себептерінің бірі ретінде төмен жалақыны атады», - деп қосты олар.
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo