Кларна бас директорының айтуынша, жұмыстан босату уақыты «сәтті болды», 2023 жылғы табыстылықты көздейді

ХЕЛЬСИНКИ, Финляндия - Кларна келесі жылы жұмыс күшін қысқартқаннан кейін қайтадан табысты болады, деді CNBC-ке бас директор Себастьян Сиемиатковски.

Кларна 580 жылдың алғашқы алты айында 2022 миллион доллардан астам шығынды жоғалтты, өйткені қазір сатып алу, кейінірек төлейтін гигант АҚШ пен Ұлыбритания сияқты негізгі өсу нарықтарында кеңеюін жеделдету үшін қолма-қол ақша арқылы өртенді.

Инвесторлардың өз жұмысын қысқарту қысымымен компания мамыр айында қызметкерлер санын шамамен 10%-ға қысқартты. Кларна 2020 және 2021 жылдар ішінде Ковид-19 әсерінен туындаған өсуді пайдалану үшін жүздеген жаңа қызметкерлерді жалдады.

«Біз келесі жылдың жазында кірістілікке ораламыз», - деді Сиемиатковски CNBC-ге өткен аптада Slush технологиялық конференциясы аясында берген сұхбатында. «Біз табыстылыққа жыл сайын емес, ай сайын қайта оралуымыз керек».

Стокгольмда орналасқан стартап көрді 85% нарықтық құнынан жойылды Осы жылдың басында «төмен раунд» деп аталатын кезеңде компанияның бағасын 46 миллиард доллардан 6.7 миллиард долларға дейін төмендетті, өйткені технологияға қатысты инвесторлардың көңіл-күйі жоғары пайыздық мөлшерлеменің ортасынан қорқудан өзгерді.

Қазір сатып ал, кейінірек төлейтін фирмалар сатып алушыларға төлемдерді кейінге қалдыруға немесе бөліп төлеуге мүмкіндік береді, әсіресе инвесторлардың көңіл-күйінің нашарлауы әсер етті.

Сиемиатковски фирманың депрессиялық бағасы финтехте кеңірек «түзетуді» көрсететінін айтты. Қоғамдық базарларда, PayPal 70 жылдың шілдесінде ең жоғары деңгейге жеткеннен бері оның акциялары 2021%-дан астам құлдырады.

Сиемиатковскийдің айтуынша, мамыр айында жұмыс орындарын қысқарту уақыты Кларна мен оның қызметкерлері үшін сәтті болды. Көптеген жұмысшылар бүгінде жаңа жұмыс таба алмайтын еді, деп қосты ол сияқты Meta және Amazon мыңдаған адамды жұмыстан шығарды және технология бәсекеге қабілетті сала болып қала береді.

«Мамыр айында бұл шешімді қабылдағанымыз белгілі бір дәрежеде бәрімізге бақыт болды, өйткені біз Кларнаны артта қалдырған адамдарды қадағалағандықтан, барлығы дерлік жұмысқа орналасты», - деді Сиемиатковски.

«Егер біз мұны бүгін жасасақ, өкінішке орай, олай болмас еді».

Оның түсініктемелері бұрынғы қызметкерлер үшін қасірет тудыруы мүмкін, олардың кейбіреулері айтқан жұмыстан босату кенеттен, күтпеген жерден және бей-берекет хабарланды. Кларна қызметкерлерді жұмыстан босату туралы алдын ала жазылған бейне хабарламада хабарлады. Сиемиатковски сонымен қатар әлеуметтік желілерде жария етілген қызметкерлердің аты-жөнінің тізімін бөлісті, бұл жеке өмірге қатысты алаңдаушылық тудырды.

Сиемиатковски шығындарды бақылауда ұстау үшін кейбір «қателіктер» жасағанын мойындағанымен, ол бұл дұрыс шешім деп санайтынын айтты.

«Менің ойымша, белгілі бір дәрежеде Кларна қисықтан озып кетті», - деді ол. «Егер қазір қарасаңыз, ұқсас шешімдерді қабылдаған көптеген адамдар болды».

«Менің ойымша, бұл біздің шындықпен бетпе-бет келгеніміздің, не болып жатқанын мойындағанымыздың және сол шешімдерді қабылдағанымыздың жақсы белгісі», - деп қосты ол.

Сиемиатковскийдің айтуынша, ең жақсы таланттарды тарту үшін технологиялық фирмалар арасындағы бәсекелестіктен туындаған кейбір «ақылсыздық» бар. Жұмыс берушілер бос жұмыс орындарын толтыруға тырысқандықтан, еңбек нарығы негізінен қызметкерлерге, әсіресе технологияға негізделген.

Бұл үрдіс қазір қауіп төніп тұр, алайда келе жатқан рецессия қаупі жұмыс берушілерді белбеулерін қатайтуға итермеледі.

Осы айдың басында Meta, Twitter және Amazon мыңдаған жұмысшыларды жұмыстан шығаратынын мәлімдеді. Мета 11,000 10,000 қызметкерін босатты, ал Amazon XNUMX XNUMX жұмысшысымен қоштасты. Жаңа иесі Илон Масктың тұсында Twitter жұмыс күшінің жартысына жуығын қысқартты.

Техникалық сектор болды кең қысымда пайыздық мөлшерлемелердің жоғарылауы, жоғары инфляция және жаһандық экономикалық құлдырау перспективасы жағдайында.

Бірақ жаппай жұмыстан шығару үрдісін саладағы басқалар сынға алды. Wefox цифрлық сақтандыру стартапының бас директоры Джулиан Тейке CNBC-ге берген сұхбатында кейбір компаниялардың өз қызметкерлеріне немқұрайлы қарауынан «жиренетінін» айтып, жұмыстан босату толқынын айыптады.

«Менің ойымша, бас директорлар өз қызметкерлерін қорғау үшін қолдарынан келгеннің бәрін жасауы керек», - деді ол Slush-ке берген жеке сұхбатында. «Мен технология саласында мұндайды көрген жоқпын. Ал мен бұған жиіркенемін».