Айлар күткеннен кейін қарашаның басында Илон Маск жұмыстан шығарған Twitter-дің жүздеген қызметкерлері сенбі күні таңертең электронды пошта арқылы ажырасу туралы келісімдерін алды.
Келісімдерге бір айлық жұмыстан шығу жәрдемақысы ұсынылды, бірақ үлкен олжамен — қызметкерлер компанияны сотқа беру құқығынан бас тартуы керек, егер заң талап етпесе, компанияға қарсы сот ісі бойынша кез келген адамға көмектесу керек немесе Twitter, оның басшылығы немесе туралы теріс айту керек. Илон Маск.
Қарашаның 4-інде жұмыстан босатылған бұрынғы инженерлік менеджердің бірі бұл құжатта назар аударарлық жайт, - деді. Бөлу келісіміне жыл соңындағы бонустар, денсаулық сақтауды жалғастыру үшін ақшалай жарна, қызмет мерзіміне байланысты қосымша жұмыстан босату немесе шектеулі қызметтің ақшалай құны кірмейді. әдетте тоқсан сайын берілетін қор бірліктері. Мұның бәрі компанияның алдыңғы электрондық поштасына сәйкес, Маск компанияны қазан айында сатып алғанға дейін Twitter-дің жалпы жұмыстан босату пакетінің бөлігі болды.
Келісімшартты ашқаннан кейін менеджер сотқа жүгінетінін бірден білгенін айтты. Ол қатысатын бұрынғы қызметкерлер топтарындағы басқа да көптеген адамдар солай жасады.
«Твиттер бізге қателесті деген пікірлер көп», - деді ол. «Біз оларға ештеңеге тегін рұқсат бергіміз келмейді».
Лиза Блум, бірнеше жұмыстан босатылған қызметкерлердің атынан Маскқа қарсы арбитражға шағым түсірген заңгер, бөлу келісіміндегі шарттарды «өте алаңдатарлық» деп атады.
Бұрынғы қызметкерлерге компанияға қарсы сот істеріне өз еркімен көмек көрсетуге тыйым салынып қана қоймай, олар компанияға қарсы тергеу немесе сот ісін жүргізуде Twitter-ге көмектесіп, ынтымақтасуы керек.
Олар әлі де сотқа шақыру немесе сот бұйрығы бойынша істер бойынша куәлік бере алады, бірақ бұл тармақ куәгерлерді жинауды қиындатады, деді Шэннон Лисс-Риордан, шағымданушыларды қорғайтын заңгер қарастырылып жатқан үш топтық сот ісі компанияға қарсы.
Сондай-ақ қол қоюшылар Лисс-Риорданның байланыс ақпаратымен бірге тізімделген осы топтық әрекеттердегі кез келген төлемге құқығын береді. (Сан-Франциско судьясы желтоқсанда Twitter-ді жұмыстан босату туралы хаттарында бұл талаптарды мойындауы керек деп шешті.)
Twitter жұмысқа қабылданған кезде арбитраждық келісімдерге қол қойған бұрынғы қызметкерлердің осы топтық сот істерінен пайда алуына тыйым салуға көшті. Лисс-Риордан, федералды судья өтініш бойынша шешімді бейсенбіде шығарады.
Лисс-Риордан оның фирмасы дүйсенбіде Twitter-ге қарсы қосымша 100 арбитраждық шағым түсіріп, олардың жалпы санын 300-ге жеткізгенін, бөлу туралы келісімдер жіберілгеннен бері көптеген жұмысшылар қол жеткізгенін айтты. Компанияға қарсы көптеген шағымдармен Лисс-Риордан олардың көпшілігі жылдарға созылуы мүмкін әрбір жеке іс бойынша нақты арбитраждық процестен өтпей шешілуі мүмкін екенін айтты.
Ресми байланыс тобы жоқ Twitter-ге түсініктеме алу мүмкін болмады.
Тағы бір қызметкер, бұрынғы өнім дизайнері, соңында жеке себептермен жұмыстан босату туралы келісімге қол қойғанын айтты.
Көшірме The Times қараған ұсыныста дизайнерге жұмыстан шыққаны үшін 17,250 XNUMX доллар төленетіні айтылған (ұстап қалулар, шегерімдер мен қарыздар шегерілген). Басқа қызметкерлерге де дәл осындай сома ұсынылды.
Алайда, егер жұмыстан босатылған қызметкер жұмыстан кетсе, Twitter-де басқа жұмысқа орналасса немесе келісімді бұзу сияқты себептер бойынша жұмыстан босатылса, олардың бөліну күніне дейін бұл сан 500 долларға дейін қысқарады.
«Твиттер де осыған қатысты кейбір мәліметтерді ұқыпсыз қалдырды», - деді жұмыстан босатылған дизайнер электрондық поштада. «Оны бәрі бірдей алған жоқ, және көптеген адамдар қате күндер жасады».
Көптеген адамдар үшін бөлу туралы келісім олардың спам қалталарына түсіп, олар алғаш жіберілген кездегі шатасуды арттырды. Ол да келген [электрондық пошта қорғалған] — ешкім танымайтын электрондық пошта жіберуші. (CPT Group - бұл Ирвайн штатында орналасқан фирма, ол есеп айырысу әкімшісі қызметтерін ұсынады.)
Бұрынғы инженерлік менеджердің айтуынша, Twitter-дің басқа да жұмыстан шығарылған қызметкерлері электрондық поштаның заңды екенін Twitter-тің HR департаментінің қалған мәліметтерімен растай алған.
Рөлдері қысқартылған көптеген қызметкерлер, соның ішінде қарашаның басында жұмыстан босатылған дизайнер, содан бері «белсенді емес» жұмысқа орналасудың шекті күйінде қалды: техникалық тұрғыдан әлі де компанияның бөлігі және сәйкесінше жалақы алады, бірақ жұмысы жоқ. немесе ішкі бағдарламалық құралға қол жеткізу. Масктың мұның себебі түсініксіз болғанымен, бұл компаниялар үлкен қысқартулар жасаған кезде 60 күндік ескерту мерзімін талап ететін федералдық заңға сәйкес Жұмысшыларды реттеу және қайта даярлау туралы хабарландыру заңын сақтау әрекеті болуы мүмкін.
«Қызметкерлерге «белсенді емес» жұмыс күшінің жағдайлары туралы [аздаған] мәліметтер берілді», - деп жазды жұмыстан шығушы дизайнер, ол 2 ақпанда жұмысын ресми түрде тоқтатады. «Твиттер адамдарға осы уақыт ішінде басқа кәсіби қызметпен айналыса алатындығы туралы ешқашан хабарлаған емес. уақыт кезеңі. Бұл коммуникацияның жоқтығы және оның жаңа жұмыс іздеп жүрген адамдарға қалай әсер ететіні туралы бірдеңе айтады ».
Twitter қызметкерлері алаңдаушылық білдірді тоқтату келісімдері жұмыстан босатулар технологиялық индустрияға әсер ете бастағанға дейін көп уақыт бұрын Lyft, Facebook және басқа компаниялар. Технологиялық еңбек нарығының жағдайы көптеген бұрынғы Twitter қызметкерлері үшін жұмыс іздеу үдерісінің баяулауын білдіреді.
«Мен 100% заңгерлермен сөйлескеннен гөрі дәл қазір сұхбат бергенді жақсы көремін», - деді бұрынғы инженерлік менеджер. «Твиттер қайта қарап, жомарт болады деген үміт әрқашан болды, бірақ олар бұл опцияны таңдамағаны анық».
Бұл әңгіме бастапқыда пайда болды Лос-Анджелес Таймс.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html