Ірі жұмыс берушілер аборт бойынша жәрдемақы мәселесімен күреседі

Ким Нгуен өткен күзде оның Alloy компаниясының бастықтары штат жаңа шектеулерден кейін түсік жасату қызметтеріне қол жеткізу қажет болса, Техастағы жұмысшыларға жол ақысын төлеуге міндеттенгенде мақтаныш сезімін сезінді.

«Бұл түрлер, әсіресе, теңдік, әртүрлілік, инклюзия, репродуктивті құқықтарға қол жетімділік, жеке мен үшін алдыңғы және орталық. Компанияның да мұны көргені таңқаларлық», - деді Нгуен, Alloy компаниясының адамдар жөніндегі вице-президенті.  

Нью-Йорктегі финтех стартапының негізін салушылар, егер Жоғарғы сот Роу Уэйдке қарсы істі жоққа шығарса, саяхат жеңілдіктерін кеңейтуге уәде берді.

«Біздің ұстанымымыз әрқашан Alloy-да жұмыс істейтін адамдарға, егер басқа мекеме болмаса, қалай қарай алатынымыз туралы ойлау», - деді Томми Николас, Alloy бас директоры.

ағып кеткеннен бері а Жоғарғы Сот қаулысының жобасы Доббс Джексонға қарсы Әйелдер денсаулық сақтау ұйымы бойынша – Ро Уэйдке қарсы іс-әрекетті жоққа шығаратын іс – өсіп келе жатқан ірі жұмыс берушілердің тізімі жұмысшылар мен отбасы мүшелерінің түсік жасатуға рұқсатын сақтауға уәде берді. Компаниялар, соның ішінде Citigroup, Salesforce, Starbucks, және Amazon қол жеткізу шектелген немесе тыйым салынған мемлекеттерден тыс жерлерге шығуды қажет ететіндерге жол жүру жеңілдіктерін беретінін айтты.

S&P 10 фирмаларының 500%-дан азы денсаулық сақтау жоспарларының бөлігі ретінде түсік жасату қызметтерін қамтығанын жариялайды. Equileap 2020 артықшылықтарын талдау, гендерлік теңдікті ілгерілетуге арналған деректер фирмасы. Бұл фирмалардың жартысына жуығы жүктілікті таңдаулы тоқтатуды қамтамасыз етеді, ал төрттен бір бөлігі ананың денсаулығына қауіп төнген жағдайда немесе зорлау немесе туыстық қатынас жағдайларында процедураны өтейтінін көрсетеді. Қазір көптеген компаниялар өз саясаттарын қайта қарауы мүмкін.

«Көпшілігі - барлығы емес, бірақ ұлттық деңгейде жұмысқа қабылдайтын жұмыс берушілердің көпшілігі медициналық қызметті жалғастыру жолдарын анықтауға тырысады», - деді Оуэн Трипп, бұрын Grand Rounds және сұраныс бойынша дәрігер ретінде белгілі Included Health бас директоры. «Қиындық мынада, олар қызметкер қолын көтеріп, мен мұны пайдаланғым келетін нәрсе деп айта алатын процесті орнатуы керек».

Alloy-да компанияның денсаулық сақтау провайдері саяхат бағдарламасын басқаруға дайын болмады. Осылайша, қызметкерлерге компанияның адам ресурстары командасымен тікелей жұмыс істеуге тура келеді, ол қаржы бөлімімен жұмысшының жеке өмірін кез келген басқа медициналық мәселелерге қатысты сияқты қорғайтын процесті әзірледі.  

Tripp of Included Health оның компаниясы жұмыс істейтін ірі жұмыс берушілер түсік түсіруге арналған саяхат жеңілдіктерін басқаруға көмектесу үшін фирманың навигациялық қызметін пайдаланғанын айтады. Бірақ кейбір жағдайларда олар мұнымен айналысады.  

«Біз жұмыс істейтін бірнеше ірі жұмыс берушілер бар, олар тек жол жүру бөлігін ғана жабуды қалайды, бірақ олар медициналық жәрдемақыны өтемейді», - деді Трипп. «Менің ойымша, сіз жұмыс берушілердің бұл мәселені қалай шешетініне қатысты кейбір нюанстарды көресіз деп ойлаймын».

Сарапшылардың пікірінше, егер жоғары сот Роу Уэйдке қарсы сот ісін тоқтатса, түсік түсіруді шектейтін немесе заңсыз деп есептейтін штаттардағы қызметкерлерге аборт бойынша жәрдемақыны сақтау ұлттық жұмыс берушілер үшін заңды түрде қиындай түсуі мүмкін. Мұндай шешім оннан астам штатта түсік жасатуға тыйым салуды тудыруы мүмкін және АҚШ-тың жартысы аборт қызметтеріне қол жеткізуге тыйым салуға немесе айтарлықтай шектеуге әкелуі мүмкін.

ERISA деп аталатын «Қызметкерлердің зейнеткерлік табысын қамтамасыз ету туралы» заң ұлттық жұмыс берушілерге кейбір мемлекеттік медициналық сақтандыру ережелерін болдырмауға мүмкіндік бергенімен, медициналық процедураға тыйым салу ұқсас шешімдерге жол бермейді.

«ERISA жүрегі жұмыс берушіге заңсыз нәрсені жасауға мүмкіндік бермейді. Осылайша, егер бұл штатта түсік жасату немесе алу заңсыз деп танылса ... жұмыс берушінің жәрдемақы бағдарламасы оны өтей немесе төлей алмайды», - деп түсіндірді Гаррет Хохимер, Business Group компаниясының саясат және адвокаттық қызмет жөніндегі директоры. Ірі жұмыс берушілерді білдіретін денсаулық.    

Қол жеткізуге шектеулерден басқа, Оклахомадағы абортқа тыйым салу туралы жаңа заң азаматтарға түсік туралы заңдарды орындау құқығын береді; бұл қазір Айдахо мен Техасқа қосылатын тәжірибеге рұқсат берген үшінші штат. Басқалар да соңынан еруі мүмкін.

Азаматтарды орындау туралы бұл ережелер жеке тұлғаларға түсік жасатуға көмектесетін кез келген адамды сотқа беруге мүмкіндік береді, оған сақтандырушылар мен процедуралардың шығындарын өтейтін жұмыс берушілер кіруі мүмкін.

«Денсаулық сақтандыруға инвестиция салған кез келген адам сызба тақтасына оралып, қай жерде тұрғанын тексеруі керек. Өйткені қамту және бас тарту саясаты алдыңғы және орталық болып қана қоймайды, сонымен қатар сот ісі — ненің орынды, ненің болмайтынын анықтау жоспарына қарсы сот ісі», - деді денсаулық сақтау жөніндегі кеңесші Пол Кекли, Deloitte орталығының бұрынғы атқарушы директоры. Денсаулыққа арналған шешімдер.

Қолжетімділікті қолдау үшін ірі жұмыс берушілердің өсіп келе жатқан тізімі шыққанымен, көпшілігі аборт бойынша жәрдемақыны қалай шешетінін жариялау үшін жоғары соттың шешімін күтуде. Бірақ бұл күту және көру тәсілі кейбіреулерге хабарлама жібереді.

«Мен мұны көремін және менің ойымша, көптеген адамдар мұны өздігінен шешім деп санайды», - деді Николас Лейден.

As Дисней басшылары Флоридадағы «Гей деп айтпа» деп аталатын заң жобасынан кейін табылды. компаниялар қазір жыныстық бағдар және түсік түсіру сияқты өзекті әлеуметтік мәселелерге қатысты позиция ұстанса да, қабылдамаса да, барлық жағынан кері қайтару қаупі бар.  

«Дәл қазір Америкада корпоративтік азамат бола отырып, сіз өзіңіз үшін, осы елдегі мінезіңізді және сізді қалай қабылдайтыныңызды анықтай алуыңыз керек», - деді Хохимер. «Мен әрбір жұмыс берушіге әділеттілікпен қарайтынын немесе олардың қай жағынан келсе де құрметтелетінін білмеймін».

Жоғарғы сот маусым айында «Доббс Джексонға қарсы әйелдер денсаулығы ұйымы» ісі бойынша шешім шығарады деп күтілуде.