Жұмыстан босатылған технологиялық қызметкерлер бұл белгісіз уақытты келесі мансаптық қадамды қайта бағалау және жоспарлау мүмкіндігі ретінде пайдалана алады.
Getty
Компаниялар мен олардың менеджерлер, қызметкерлер, инвесторлар және басқармалар шоқжұлдыздары «өсу» сөзін жақсы көреді.
Өсу дегеніміз - кеңейту және көбірек қаржыландыру. Бұл жалдау және өнім көлемін ұлғайту дегенді білдіреді. Бұл қызықты кеңсе бонустары мен үлкен бонустарға әкеледі. Бұл сәттілік туралы сигнал береді және қай компания бұл туралы мақтанғысы келмейді?
Біз қазір стартаптардағы және белгіленген технологиялық алпауыттардың шамадан тыс өсуін көріп отырмыз - Microsoft
Бұл жалдау және жұмыстан шығару динамикасы тұзаққа түсті 160,000 жұмысшы өткен жылы технологиялық компаниялардан жұмыстан шығарылғандар және а 46,000 XNUMX деп есептеледі осы айда Zoom, Slack және электрондық пошта арқылы цифрлық қызғылт слиптерді алған көбірек жұмысшылар.
Жұмыс орындарының қысқаруы бәсеңдеудің белгісін көрсетпейді, өйткені компаниялар жоғары пайыздық мөлшерлемелерді, пайданың төмендеуін, инвестицияларды тартуды және артта қалған экономиканы біріктіреді. Осылайша, біз өз үлескерлеріміздің түйіндемеңізді қалай өңдеуге, жұмсақ дағдыларыңызды жетілдіруге және жаңа жұмысқа тез орналасуға болатыны туралы сарапшы кеңестерін жинадық.
Жұмсақ дағдыларды бөлектеңіз
Тұрақты көңілсіз болжамға қарамастан, технологиялық қызметкерлер әлі де қатты және жұмсақ дағдыларды қолдана алады, жазады Жұмыстың болашағы сарапшысы Сара Дуди. «Техникалық компаниядағы рөліңізге қарамастан, сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз құнды және көптеген басқа салаларға ауыса алады», - деп жазады ол. «Сіздің соңғы жұмысыңыз технологиялық компанияда болғандықтан, бұл сізді басқа секторға, тіпті жалақының өсуіне қарамастан жұмысқа ала алмайсыз дегенді білдірмейді».
Қарым-қатынас, сыни ойлау, проблемаларды шешу, командалық жұмыс және әдептілік сияқты дағдыларды назардан тыс қалдыруға болмайды — «олар көбінесе жұмысқа сұхбат алу мен ұсыныстарды алу немесе алмау арасындағы айырмашылық болуы мүмкін», - деп жазады Дуди.
Ұсыныс әрекет етуші кеңес Бұл дағдыларды қалай көрсетуге болатыны туралы ол алдымен әріптестері мен жақын достарынан кері байланыс сұраудан бастау керек дейді.
Қиын болса да өзіңізді сатыңыз
Өзіңізді сату өздігінен болмауы мүмкін, бірақ бұл жаңа жұмысқа тұрудың қажетті бөлігі, деп жазады Doody. «Әрқашан жабық бол» деген атақты мантраны қайталаудың орнына, ол «әрқашан қосылу» туралы ойлаған дұрыс. кеңес.
«Егер маркетинг адамдардың сіз туралы және сізге не ұсынатыны туралы білуін қамтамасыз ету болса, онда сату олардың нүктелерді байланыстыруын және оны нақты сатып алу үшін өнім немесе қызметтің жеткілікті құндылығын көруін қамтамасыз ету болып табылады», - деп жазады ол.
Күміс астарларды іздеңіз
Жұмыстан босату білікті технологиялық жұмысшыларды іздейтін технологиялық емес компаниялар үшін жеңілдік болуы мүмкін, жазады Көшбасшылық стратегиясы бойынша сарапшы Глеб Ципурский. Бұл компаниялар «оң компания мәдениеті мен мансаптық өсу мүмкіндіктерін ұсына отырып, бәсекелестік артықшылыққа қол жеткізе алады», - деп жазады ол. «Бұл тұрақты және қауіпсіз жұмыс ортасын іздейтін жоғары таланттарды тартуға көмектеседі».
Бұл туралы Көшбасшылық стратегиясы бойынша сарапшы Катерина Булгарелла ескертті жұмыстан босатудың нақты шығындары Қалған жұмысшыларға Ципурский компаниялар сілкініс ретінде пайдалана алады дейді мүмкіндік мәдениет пен құндылықтарды қайта бағалау.
Технологиялық компания жұмыстан босатудың соңғы кезеңінен өткеннен кейін, бұл «топтың қалған мүшелері үшін оң және өнімді жұмыс ортасына әкелді, бұл өз кезегінде қызметкерлерді ұстаудың артуына әкелді», - деп жазады ол өзінің соңғы жазбасында.
Келесі қадамыңызды жасаңыз
Жұмыстан босатылған немесе босатылмаған, салаға, лауазымына немесе лауазымына қарамастан, қызметкерлердің мансабы әрқашан ауысулар мен өзгерістерге ұшырайды, жазады Мансап бойынша үлес қосушы Джозеф Лю. Бұл әрқашан тыныс алуға, баяулатуға және бағалауға көмектеседі.
«Себепке қарамастан, ауысулар көбінесе жеке және практикалық қиындықтардың жиынтығын ашады, олар мұқаба хат пен түйіндемеңізді қайта жазуға дейін нақты не болатынын нақтылаудан тұрады», - деп атап өтті ол.
«Кез келген кәсіби ауысуды сәтті басқару алдымен мансаптағы жағдай туралы ойлануды, содан кейін кәсіби амбицияларыңызды шындыққа айналдыру үшін нақты шараларды қабылдауды қамтиды».
Дереккөз: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/