Жұмыстан босату көбейіп жатыр, ал Мэн-стрит әлі күнге дейін ешкімді жұмысқа ала алмайды

Жалақыға келетін болсақ, шағын бизнес иелері әдетте ірі компаниялар сияқты бір лигада ойнамайды.

Жалақының өсуі, штаттар мен муниципалитеттердің көптігі бар қатаң еңбек нарығында бұл одан да қиын. жалақы диапазонын жариялау, бұл шағын бизнесті жалақы тұрғысынан одан да тартымды етеді.

Шағын бизнес экономиканың баяулауына қарамастан әлі де жалдау режимінде екенін және жұмысшыларды табу оңайға түспейтінін ескерсек, ставкалар әсіресе жоғары. Homebase қызметкерлерді жоспарлау компаниясының қазан айындағы сауалнамасына сәйкес, шағын бизнес иелерінің XNUMX пайызы келесі немесе екі жылда бір немесе бірнеше жұмысшыны жалдауды жоспарлап отыр. Сонымен қатар, Ұлттық тәуелсіз бизнес федерациясы, шағын бизнестің негізгі сауда тобы, өткен аптада Мэн-стритте оныншы ай қатарынан сенімнің төмендеуі туралы хабарлады, дегенмен қосымша жұмысшыларды жалдау қажеттілігі аз өзгерді.

NFIB бас экономисі Билл Дункелберг соңғы ай сайынғы сауалнамасында: «Меншік иелері болашақ сатылымның өсуі мен бизнес жағдайлары туралы жағымсыз көзқарасты жалғастыруда, бірақ әлі де жаңа жұмысшыларды жалдауды іздейді», - деді. «Инфляция, жеткізу тізбегінің бұзылуы және жұмыс күшінің тапшылығы көптеген шағын бизнестің өз өнімдері мен қызметтеріне сұранысты қанағаттандыру мүмкіндігін шектеуді жалғастыруда».

NFIB-тің жеке жұмыс орындары туралы есебі жалдаушы иелердің 90%-ы лауазымдарға білікті үміткерлердің аз немесе мүлдем жоқ екенін хабарлады.

Міне, шағын бизнес жоғары таланттарды тарту үшін ойын өрісін теңестірудің бес жолы.

Терезеде жалақыдан көбірек белгілеңіз

Джим Маркс, Edelman Financial Services зейнеткерлік жоспарлар бөлімінің директоры жақында терезеде «бәсекеге қабілетті жеңілдіктер» туралы жарнамалық компанияның зейнеткерлікке шығу жоспары, медициналық жәрдемақылар және студенттік несиеге көмек көрсету сияқты жеңілдіктерді атап өткен ыңғайлы дүкенге барды. «Мұны көру маған қатты әсер етті. Олар, әрине, жақсы талантты есікке кіргізгісі келеді және осыны ерекше атап өтті », - деді ол.

Мәселе: Шағын бизнес үміткерлердің жоғарылаған бастапқы жалақыдан тыс олармен жұмыс істеудің артықшылықтарын білетініне көз жеткізуі керек.

Артықшылықтарды лауазымдық нұсқаулықтарда ерекше атап өту керек және әрбір сұхбатта, борттық және оқу кезінде талқылануы керек, - деді Кайла Лебовиц, бас атқарушы және Bundle Benefits компаниясының негізін қалаушы, әл-ауқатқа, кәсіби дамуға және команда құруға бағытталған. «Егер бұл жай ғана лауазымдық нұсқаулықта айтылған болса, бірақ жұмыс сұхбаты кезінде көтерілмесе, [кандидат] бұл шындық емес деп ойлайды». 

Ағымдағы қызметкерлерді жалдау процесіне тарту

Лебовицс сұхбат процесіне қатысу үшін компанияның әртүрлі артықшылықтарын белсенді түрде пайдаланатын қызметкерлерді шақыруды тиімді деп санайды. Осылайша, үміткерлер компанияның үй жабдықтарының стипендиясы және бірлескен мүшелік субсидиялары сияқты артықшылықтардың қалай жұмыс істейтіні туралы нақты өмірде түсінік алады.

«Бұл үлкен баға белгілері емес, бірақ қызметкерлер оларды пайдаланады», - деді Лебовиц. 

Артықшылықтар туралы алдын ала сұхбаттасу және үміткерлер үшін не маңызды екенін білу өте маңызды, өйткені ол болашаққа бағдар береді. «Бұл үміткердің ұйым үшін маңызды екенін көрсетеді», - деді Виктория Ходжкинс, PeopleKeep, жеңілдіктерді басқару бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясының бас атқарушы директоры. «Бұл жұмыс ортасында үміткерлер мұны білгісі келеді және бұл оларға сұрақтар қоюға және көбірек ақпарат алуға мүмкіндік береді».

Жұмысшының пайдалану үлгілерін зерттеңіз, танымал жеңілдіктерге сүйеніңіз

Шағын бизнес, әдетте, ірі компаниялар алатын артықшылықтардың толық жиынтығын ұсына алмайды, бірақ олар қызметкерлер үнемі қолданатын өте қажет артықшылықтардың жиынтығын ұсына алады. «Адамдар нені пайдаланып жатқанын анықтаңыз және соларды алға жылжытуыңыз керек, өйткені бұл адамдар ең жоғары бағалайтындар», - деді Лебовиц.

Атап айтқанда, зейнеткерлікке, денсаулыққа және әл-ауқатқа байланысты жәрдемақылар жұмысшылардың қаржылық мүмкіндіктерін жақсартуда ұзақ жолды өтуі мүмкін. Жұмысшылардың көпшілігі бұл жеңілдіктерді маңызды деп санаса да, Трансамерика Зейнеткерлерді зерттеу орталығының қазан айындағы зерттеуіне сәйкес, олардың маңыздылығын атап өткендердің пайызы мен жұмыс берушілер ұсынатын пайызы арасында айтарлықтай алшақтық бар. «Бұл жұмыс берушілер үшін өтемақылар мен жеңілдіктер пакеттерінің бәсекеге қабілеттілігін арттыруға мүмкіндік береді, сонымен бірге олардың қызметкерлеріне ұзақ мерзімді қаржылық қауіпсіздікті арттыруға көмектеседі», - делінген зерттеуде. 

Жалпы айтқанда, сауықтыру жәрдемақылары да жоғары сұранысқа ие. Epignosis қолдауымен оқытуды басқару жүйесі TalentLMS және қаржылық сауықтыру компанияларының жақында жүргізген сауалнамасына сәйкес, қызметкерлердің елеулі көпшілігі, 68%, егер жұмыс беруші қаржылық сауықтыру жәрдемақыларын ұсынса, олардың қазіргі жұмысында ұзағырақ қалу ықтималдығы жоғары екенін айтты. Тексеру және байыту. Сауалнама сондай-ақ қаржылық сауықтыру тренингтері мен ресурстар ұсынылса, қызметкерлердің 61% -ы қазіргі жұмысында қалу ықтималдығы жоғары екенін көрсетеді. 

Бала күтімі демалысы - қарастыруға тұрарлық тағы бір маңызды артықшылық. Breeze мүгедектік сақтандыру провайдерінің жақында жүргізген сауалнамасы қызметкерлердің көпшілігі жұмыс берушіге көруді сақтандыру, жұмыс беруші төлейтін фитнес немесе психикалық денсаулық жәрдемақылары, жұмыс беруші төлейтін әлеуметтік іс-шаралар немесе студенттік несиені өтеу бойынша жәрдемақы орнына жұмыс берушіге ақылы ата-ана демалысын ұсынғанды ​​қалайтынын көрсетті. Сауалнама 1,000 мен 22 жас аралығындағы белсенді жұмыс істейтін 40 ересек адамды зерттеді.

Барлық артықшылықтар бірдей тәсілден аулақ болыңыз

Әртүрлі адамдарға ұнайтын бірқатар артықшылықтарды ұсыну маңызды.

Мысалы, тек йога немесе медитация қолданбаларын немесе жаттығу залының артықшылықтарын ұсынбаңыз; қызметкерлерді қайта зарядтаудың бірнеше әдісін ұсыныңыз, деді Лебовиц. «Адамдар өздеріне басқаша қамқорлық жасайды». 

Breeze зерттеуі ата-ана демалысы 40 және одан кіші жұмысшылар арасында көруді сақтандыруға қарағанда танымал болғанымен, олар «оқу көзілдірігі» жасына жеткенде өзгеруі мүмкін.

Жынысына, жасына және жұмыс ортасының түрлеріне байланысты қызметкерлерді қызықтыратын жеңілдіктер түрлерінде айтарлықтай айырмашылықтар болуы мүмкін.

900-ден астам шағын бизнес қызметкерінің мамыр айында PeopleKeep жүргізген сауалнамасы әйелдердің 70% ерлердің 49% салыстырғанда психикалық денсаулықты «өте немесе өте маңызды» деп бағалайтынын көрсетті. Әйелдер сондай-ақ ерлерге қарағанда икемді жұмыс кестесін (84%-дан 70%-ға дейін), ақылы отбасылық демалысты (73%-дан 61%-ға дейін) және кәсіби дамуды (64%-дан 57%-ға дейін) жоғары бағалайды, ал ерлер интернет пен телефон шотының өтелуіне көбірек мән береді. әйелдерге қарағанда (40%-дан 32%-ға дейін), сауалнамаға сәйкес.

Бар қызметкерлерді сілтеме көздеріне айналдырыңыз

Егер сіздің жұмыскерлеріңіз бақытты болса, олар басқаларға компаниядағы ашық позицияны ұсынуы ықтимал. Бұл бар қызметкерлердің сіз ұсынатын артықшылықтарға қуанғанына көз жеткізуді білдіреді және бұл нәтижеге қол жеткізу үшін қызметкерлердің өздерін қызықтыратынына көз жеткізу керек.

Жақында Edelman Financial сауалнамасына қатысқан респонденттердің алпыс екі пайызы компанияның жеңілдіктер туралы хабарламаларында «өздерін әрқашан өкілдік сезіне бермейтінін» айтты. Әйелдер арасында бұл көңіл-күй бұрынғыдан да ерекше, 68% -ы өздерінің ер адамдардан (58%) әлдеқайда жоғары екенін айтты. 

Сауалнама көрсеткендей, өзін әрқашан өкілдік сезіне бермейтін қызметкерлердің 93% -ы қаржылық сауықтыру қолдауын олардың нақты тегі мен отбасылық жағдайларына сәйкестендірілген болса, артықшылықты пайдалана алатынын айтты.

Соңында, шағын бизнес бірінші кезекте жұмыс іздеушілерді не тартатынын түсінуі керек және осы артықшылықтарды кандидаттармен барлық байланыстарында ойнауы керек. Homebase мәліметтері бойынша, шағын бизнестің 69 пайызы қауымдастық сезімін, одан кейін жұмыс орнындағы икемділік (66%), әріптестермен тығыз қарым-қатынас (53%) және менеджерлермен тығыз қарым-қатынасты (XNUMX%) атап өтті.