Лайфхак немесе қызыл жалау ма?

Жақында интернетте болсаңыз, сіз «тыныш тоқтату» құбылысына тап болған шығарсыз. Бұл міндетті сағаттарда жұмысқа бару, келісім-шарт бойынша талап етілген нәрсені дәл орындау және басқа ештеңе емес. Бұл әдіс қазір көптеген адамдар кеңінен қолданылады, жалпы қызметкерлердің қатысуы 2020 жылдан бастап тұрақты түрде төмендейді.

Тыныш кету шынымен нені білдіреді? Сіз менің жұмысыңызды тастау туралы айтпағанымды байқаған боларсыз. Тыныш жұмыстан бас тарту - жаңылысатын номенклатура, өйткені бұл құбылыс сіздің жұмысыңыздан мүлдем кету туралы емес. Бұл сіздің ұстанымыңыз талап ететін нәрсені жасау туралы. Бұл тәжірибе жұмыс пен жеке өмір арасындағы нақты шекараларды белгілейді, бірақ кейбір жұмыс берушілер бұл үрдісті ұнатпайды.

TikTok пайдаланушысының @zaidleppelin сөзі осы қозғалысты қорытындылайды. Олар былай дейді: «Сіз жұмысыңызды бірден тастамайсыз, бірақ сіз [жұмыстағы] жоғары және одан жоғары болу идеясын тастап жатырсыз. Сіз әлі де өз міндеттеріңізді орындап жатырсыз, бірақ сіз бұдан былай жұмыс сіздің өміріңіз болуы керек деген қарбалас мәдениет менталитетіне жазылмайсыз. Шындық - олай емес және сіздің адам ретіндегі құндылығыңыз еңбегіңізбен анықталмайды ».

Бұл ауысымды не басқарады? Пандемияның көпшілігімізге берген күтпеген сыйының бірі - үйде отырып, кәсіптеріміздің жалпы өмірімізге қалай әсер ететіні туралы ойлауға уақыт болды. Көптеген адамдар арасындағы консенсус олардың жұмысы олардың өміріне теріс әсер етті және олар бұл шындықпен бұдан былай келіскісі келмеді.

«Жалақыны орындау» деп те аталатын жұмысты тыныш тастау сіздің кәсіби өміріңіздің жұмыс уақыты мен тағайындалған міндеттер аясында сақталуын қамтамасыз етеді. Бұл жұмыстан тыс өміріне қатысты адамға күш береді. Көптеген адамдар бұл басымдықты ауыстыруды пандемияға дейінгі және пандемия кезіндегі жұмыс пен өмір балансын бағалағаннан кейін өте қажет деп тапты.

Қандай артықшылықтар бар? «Жалақысын орындауға» кіріскен қызметкерлер, егер бұл олардың лауазымдық сипаттамасының бөлігі болмаса, қосымша жұмыстан тез бас тартады. Уақыт өте келе бұл жұмыс жүктемелерін ақылға қонымды ұстауға көмектеседі және сіз көтере алатыныңыздан көп нәрсені алудан қорғайды. Көп мөлшерде күйіп қалуды бастан өткерген қызметкерлер үшін тыныш жұмыстан шығу олардың кәсіби өмірінен тыс орындалатын нәрселермен қайта қосылуға көмектеседі.

Тыныш жұмыстан бас тартқандар бұдан былай жұмыс берушілері үшін артқа қарай иілмейді, сонымен бірге өздерінің психикалық және физикалық денсаулығын оңай құрбан етеді. Осы шекараларды сызатындар жұмыстан тыс уақытта да кеңсенің күйзелісіне көнбей, өздеріне және қарым-қатынастарына басымдық береді. Жалпы алғанда, бұл жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі үшін жеңіс.

Бұл кім үшін жақсы емес? Тыныш тастау осы уақытқа дейін арман сияқты көрінуі мүмкін! Бірақ бұл жұмыс әдісімен өздеріне жақсылық жасамайтындар бар. Егер сіз комиссияға негізделген позицияда болсаңыз, әлдеқайда аз күш жұмсау барлық айтылған және орындалған кезде айтарлықтай аз жалақыға әкелуі мүмкін. Сонымен қатар, жаңадан бастаған кәсіпкерлерге бұл тактиканы қолданып көру дұрыс емес. Ақыр соңында, сіз жаңадан бастаған кезде, мейлі ол өзіңіз үшін жұмыс істесеңіз де, жаңа мансапқа қадам бассаңыз да, өзіңізді орнату үшін қосымша күш қажет.

Сонымен, жұмыс берушілер жұмыстан шығудан не үйрене алады? Сіз бұрын болжағандай, тыныш жұмыстан шығудың кең таралған артықшылықтары жұмыс берушілерге таралмайды. Жоғары және одан да асып кететін адам компания үшін жұмыста жағалайтын адамға қарағанда құндырақ болып көрінеді. Екінші жағынан, дәлелденген тәжірибесінің нәтижесінде үнемі көбірек жұмыс берілетін қызметкер күйіп қалуы мүмкін және соңында басқа жерде жұмыс іздеуі мүмкін.

Кеңінен тараған бұл тенденция жұмыс күшінің сөйлейтіндігі болып табылады, ал жұмыс берушілер тыңдаған дұрыс болар еді. Көптеген жағдайларда қызметкерлердің күтулеріне қатысты байланыс анық болуы керек. Немесе компаниялар өздерінің басқару тактикасын, компания мәдениетін немесе өтемақы пакеттерін қайта қарастыратын уақыт келді.

Тыныш жұмыстан шығу қызметкерлердің өз орындарында өзін «жоқ» сезінуінің тікелей нәтижесі болып табылады. Жақсарту бойынша белсенді, ұзақ күш-жігерсіз қызметкерлердің қатысуы артта қала беретіні сөзсіз. Ақыр соңында, егер сіз өзіңіздің жұмыс күшіңізден көбірек күш-жігер көргіңіз келсе, олардың мәселелерін шешуге күш салуыңыз керек. Мораль тек күшпен шақырылатын нәрсе емес.