LinkedIn бас директоры Райан Рослански дарындылық үшін күрес жүріп жатқан жұмыс берушілерге ескерту сөзін берді: «Z Gen-ін ынталандырыңыз және шабыттандырыңыз, әйтпесе артта қалу қаупі бар».
Кәсіби әлеуметтік желінің басшысы Канндағы (Франция) лық толы конференц-залда жарнама және маркетинг мамандарының тобына сөз сөйлеп, онда LinkedIn деректері ауыспалы ұрпақ туралы не ашатынын талқылады. жұмыс орнына деген көзқарас.
Әлемнің COVID-19 пандемиясымен баяу күресуімен Росланский 2021 жылдың соңы қалай өскенін айтты. кемеден секіретін кәсіпқойлар үлкен белгісіздік кезеңінен кейін жаңа жұмыс берушілерге.
«Бұл біз Ұлы ауысу деп атаймыз», - деді Росланский.
«Адамдар жұмыс орындарын бұрынғыдан да жоғары жылдамдықпен ауыстырады, өйткені олар қалай және қайда жұмыс істейтінін ғана емес, не үшін жұмыс істейтінін түсінеді.
«Ұлы ауыс-түйістің ұрпақтар арасында әртүрлі болғаны қызықты», - деп атап өтті ол.
Толқын жұмыстан секіру негізінен жарнама индустриясында бұрын-соңды болмаған өзгерісті білдіретін рекордтық қарқынмен қозғалған Z буыны мен мыңжылдықтар басқарды.
«1946 және 1964 жылдар аралығында дүниеге келген нәресте бумерлер COVID-тен бұрын және пандемия мен қалпына келтіру кезінде өз рөлдеріне ең адал болды», - деп жалғастырды Росланский.
«Ген Xers [1965–1980] COVID-тен кейінгі уақытқа дейін бірдей жолмен жүрді, олардың қозғалу үрдісі біршама көтерілді.
«Millennials [1981–1996] ұқсас үлгіні ұстанады, бірақ 2021 жылдың көктемінде жағдай жеңілдей бастағанда, олар рекордтық қарқынмен жылжыды - ауысулар жыл сайынғы 100% белгіден асып түсті.
«Алайда, мұның бәрі біз пандемия кезінде және одан кейінгі ең үлкен жылжытушылар ғана емес, сонымен бірге пандемия басталғанға дейін ең белсенді қозғалыстар болған Z буынынан [1997–2012] көргенімізден айырмашылығы бар.
«Бұл ұрпақ жиі қозғалу дұрыс емес, бірақ бұл күтілетін нәрсе деп санайды және жолда бір-екі концерт болады.
«Осы ұрпақты ынталандыру және шабыттандыру жарнама индустриясының болашағы үшін маңызды болады», - деді ол.
Росланскийдің тұжырымдары әсіресе жарнама саласына қатысты болса да, бұл әр секторға Z буынының талантын сақтау бұрынғы ұрпақтармен салыстырғанда оңай емес екенін ескерту ретінде қызмет етеді.
Өндіріс, үй салу, туризм және басқа да сансыз салалардағы компаниялар «талант дағдарысы», «Ұлы отставкаға кету» және «ұлттық жұмыс күшінің тапшылығы. «
2021 жылдың мамыр айынан бастап АҚШ жұмыс берушілері жұмыссыз американдықтардың жалпы санынан көбірек жұмыс орындарының ашылғаны туралы үнемі хабарлап отырды және бұл айырмашылық ай сайын дерлік кеңейіп келеді.
Соңғы деректер бұрын-соңды болмаған теңгерімсіздікті көрсетеді: елдегі әрбір жұмыссыз бүгінде жұмысқа орналасса да, жұмыс берушілерде әлі де 5.4 миллион орындалмаған рөл болады.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html