Жұмыс/өмір тепе-теңдігі — адамның жұмысы немесе мансабы мен өмірдің басқа аспектілері немесе талаптары (соның ішінде отбасы, демалыс және жеке жауапкершілік) арасындағы тепе-теңдікті сақтаудың үздіксіз процесі — қазіргі өмірдің үздіксіз мәселесі. Тіпті COVID-19 пайда болғанға дейін үйлерді уақытша кеңселерге айналдырады, бірқатар мега-трендтер жұмыс/өмір тепе-теңдігіне қол жеткізуді қиындата түсті.
Бір фактор - коммуникацияларды айтарлықтай жақсартатын, бірақ жеке уақыт пен жұмыс уақыты арасындағы сызықтарды анықтайтын технологиялық прогресс. Тағы бір фактор - демографиялық өзгерістер, өйткені көптеген жұптар «сэндвич ұрпақ” бір жағынан қартайған ата-анасына, екінші жағынан балаларына қамқорлықпен күресу қиынға соғады, бұл жалғыз басты ата-аналардың санының өсуіне одан да үлкен салмақ түсіреді.
Қолайсыз жұмыс/өмір тепе-теңдігі шаршау, стресс және денсаулық мәселелерін тудыруы мүмкін; ол сондай-ақ некелік және отбасылық қатынастарға айтарлықтай зиян келтіруі мүмкін. Бұл мәселелер жұмысшылардың өнімділігі мен өніміне айтарлықтай әсер етуі мүмкін болғандықтан, көптеген прогрессивті ұйымдар жұмыс/өмір тепе-теңдігі тақырыбын шешуді басты басымдыққа айналдырады және қызметкерлерді соған жетуге ынталандыруға бағытталған саясаттар мен процедураларды енгізді.
Тиісті жұмыс/өмір тепе-теңдігі барлығына пайдалы: қызметкерлер, стресс деңгейін төмендету және бос уақытты көбейту арқылы; жұмыс берушілер, өнімділікті арттыру, азайту арқылы сабаққа келмеу, және жақсы қызметкерлерді тарту/ұстап қалу; және ата-ананың қатысуы мен бір-бірімен көбірек уақыт өткізуінің пайдасын көретін отбасылар.
- Қаржы индустриясы жұмыс/өмір тепе-теңдігіне қол жеткізуге болатын ең қиын секторлардың бірі ретінде өзінің ұзақ жұмыс уақыты мен қарқынды бәсекелестік сипатына байланысты танымал.
- Жұмыс/өмір тепе-теңдігіне қол жеткізу үшін жұмыс істеудің жолдары бар, соның ішінде жұмыс уақыты, қашықтан жұмыс және уақыт бойынша икемділікті сұрауда белсенді болу.
- Жұмыс іздеушілер жұмыс/өмір тепе-теңдігін ынталандыратын компанияларды іздеуі керек.
- Жұмыс/өмір тепе-теңдігі мәдениетін қалыптастыру жақсы қызметкерлерді тарту және ұстап тұру үшін өте маңызды, өйткені адамдардың көбеюі әдеттегі жұмыс орнымен байланысты қаттылық пен стресстен гөрі мұндай ортаның икемділігі мен төмен стресстік сипатын артық көруі мүмкін.
- Қаржы индустриясы жұмыс/өмір тепе-теңдігіне қол жеткізуге болатын ең қиын секторлардың бірі ретінде өзінің ұзақ жұмыс уақыты мен қарқынды бәсекелестік сипатына байланысты танымал.
- Жұмыс/өмір тепе-теңдігіне қол жеткізу үшін жұмыс істеудің жолдары бар, соның ішінде жұмыс уақыты, қашықтан жұмыс және уақыт бойынша икемділікті сұрауда белсенді болу.
- Жұмыс іздеушілер жұмыс/өмір тепе-теңдігін ынталандыратын компанияларды іздеуі керек.
- Жұмыс/өмір тепе-теңдігі мәдениетін қалыптастыру жақсы қызметкерлерді тарту және ұстап тұру үшін өте маңызды, өйткені адамдардың көбеюі әдеттегі жұмыс орнымен байланысты қаттылық пен стресстен гөрі мұндай ортаның икемділігі мен төмен стресстік сипатын артық көруі мүмкін.
Қаржыдағы жұмыс/өмір балансы
Қаржы индустриясы жұмыс/өмір тепе-теңдігіне қол жеткізуге болатын ең қиын секторлардың бірі ретінде өзінің ұзақ жұмыс уақыты мен қарқынды бәсекелестік сипатына байланысты танымал. Мысалға, қаржылық талдаушылар аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істеу. Көптеген (мүмкін үштен бірі) аптасына 50-ден 70 сағатқа дейін жұмыс істейді, ал инвестициялық банктердегілер аптасына 70-тен 85-ке дейін, тіпті 100 сағатқа дейін жұмыс істейді. Қаржылық талдаушылар кез келген басқа талап ететін кәсіптегі сияқты орташадан жоғары өтемақы мен өсу перспективаларына ие болғанымен, стресстің жоғары деңгейі және жеке және отбасы үшін шектеулі уақыт тұрғысынан шығындар бар.
Жұмыс/өмір балансы – жаһандық мәселе. The Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымы (ЭЫДҰ) Better Life Index бағдарламасының бір бөлігі ретінде 41 елдің жұмыс/өмір балансы туралы деректерді сақтайды. ЭЫДҰ жұмыс/өмір тепе-теңдігі бойынша АҚШ-ты осы елдердің ішінде 29-шы орында. АҚШ жұмысшылары жылына орта есеппен 1,767 сағат жұмыс істейді, бұл ЭЫДҰ орташа көрсеткішінен 1,687 сағаттан әлдеқайда жоғары, ал АҚШ қызметкерлерінің 10.4%-ы «өте ұзақ сағаттар» (яғни аптасына 50 сағаттан астам) жұмыс істейді. АҚШ жұмыс/өмір тепе-теңдігі шкаласы бойынша да төмен ұпайға ие, өйткені бұл ЭЫДҰ-ның ұлттық ақылы бала күтімі демалысы саясаты жоқ жалғыз мемлекет, дегенмен кейбір мемлекеттер мұндай төлемдерді қамтамасыз етеді. Керісінше, Канада жұмыс/өмір тепе-теңдігі бойынша 14-ші орында, канадалықтар орташа есеппен жылына 1,644 сағат жұмыс істейді және тек 3.3% аптасына 50 сағаттан астам жұмыс істейді.
95+
Goldman Sachs бірінші курс сарапшылары 2021 жылдың ақпан айындағы сауалнамада жұмыс істеген сағаттардың саны туралы хабарлады. Бір айдан кейін Голдман жұма күні кешкі сағат 9 мен жексенбі таңғы 9 арасында кеңседе кіші қызметкерлерді күтпеу керек деген «сенбі ережесін» жақсырақ орындайтынын мәлімдеді.
Қызметкерлер не істей алады
2022 жылы Pew Research зерттеуінің нәтижелері жұмыс істейтін адамдардың жұмыс пен отбасылық өмірді жонглерлік етуде қандай қиындықтарға тап болғанын анықтады. Жұмыс істейтін аналардың 58% және жұмыс істейтін әкелердің 43% бұл жауапкершіліктерді теңестіру өте немесе біршама қиын екенін айтты. Бірақ жұмыс/өмір тепе-теңдігіне қол жеткізу үшін жұмыс істеудің жолдары бар.
Жұмыс/өмір тепе-теңдігін бірінші орынға қойыңыз
Аптасына 80 сағаттық жұмысты қамтитын тағы бір қиын тапсырмаға жазылмас бұрын, өзіңізден оны шынымен қабылдау керек пе немесе бұл уақытты отбасыңызбен өткізгеніңіз дұрыс па деп сұраңыз. Корпоративтік иерархияда жоғары тұрған аға мамандар үшін мұндай таңдауды жасау оңай болуы мүмкін болса да, ағартылған компания қызметкерді ұзақ уақытты қажет ететін тапсырмадан бас тартқаны үшін жазаламайды. Немесе, кем дегенде, басшылық олармен ақылға қонымды уақыт кестесін әзірлеу немесе қосымша көмек алу үшін жұмыс істеуге тырысады.
Сол сияқты, мысалы, жас балаға күтім жасау үшін сіздің компанияңыздан жұмыс уақытының икемділігін сұрауда белсенділік таныту сізді бақытты және өнімдірек қызметкерге айналдыруы мүмкін.
Жұмыс/өмір тепе-теңдігін ынталандыратын компанияларды іздеңіз
Ең ірі және ең жақсы компаниялардың көпшілігі жұмыс/өмір тепе-теңдігін көтермелейді, өйткені дарынды қызметкерлерді сақтау олардың өсу стратегиясының маңызды бөлігі болып табылады. Бірақ бұл теңгерімді ұсынатын Fortune 500 компаниялары ғана емес. Көптеген кішігірім компаниялар да солай істейді, сондықтан жұмыс іздеу кезінде осы аспектіге назар аударыңыз. Мысалы, Glassdoor.com қызметкерлердің кері байланысы негізінде жұмыс/өмір балансы бойынша үздік компаниялардың жыл сайынғы тізімін шығарады. АҚШ-та 20 жылы үздік 2020-ға кірген қаржымен байланысты фирмалар арасында Veterans United Home Loans болды.
Өзгерістердің көшбасшысы болыңыз
Deloitte Dads – жұмыс істейтін әкелерге арналған қолдау тобы, оны бухгалтерлік есеп және консалтингтік алпауыт Deloitte ЖШС-нің бірнеше кеңесшілері бастаған. Топ 2007 жылы Deloitte компаниясының басқа кеңесшісі жұмыс істейтін аналарға көмектесу үшін ұйымдастырған «Мансаптық аналардан» шабыт алды. Егер сіздің компанияңызда жұмыс/өмір тепе-теңдігін сақтайтын адам әлі болмаса, жетекшілік етуді қарастырыңыз.
Жұмыс берушілер не істей алады
Үздік қызметкерлерді сақтау көптеген компаниялар үшін мәңгілік қиындық болса да, бұл соңғы жылдары қаржылық фирмалар үшін өте маңызды болып табылады. зардаптарының бірі 2008 нарықтың құлдырауы қаржы индустриясы реттеуші бақылаудың жоғарылау дәрежесіне ие болды, ал капитал нарығына қатысты салалардағы өтемақы деңгейлері де төмендеді. Нәтижесінде Уолл-стрит бұдан былай дарынды жастар үшін әдепкі таңдау орны болып табылмайды. Оның орнына көптеген адамдар өздерінің финтех компаниясын ашуды таңдады.
Сонымен, жұмыс берушілер не істей алады? Жұмыс/өмір тепе-теңдігі мәдениетін қалыптастыру жақсы қызметкерлерді тарту және ұстап тұру үшін өте маңызды, өйткені адамдардың көбеюі әдеттегі жұмыс орнымен байланысты қаттылық пен стресстен гөрі мұндай ортаның икемділігі мен төмен стресстік сипатын артық көруі мүмкін. Компаниялар мен жұмыс берушілер жасай алатын көптеген жолдар бар жұмысты дәмді ету үшін жеңілдіктер жасаңыз. Оларға қашықтан жұмыс істеу, икемді жұмыс кестелері, міндетті демалыстар мен таңдаулы демалыстар, бала күтіміне қол жеткізу және гимназиялар мен субсидияланатын асханалар сияқты жұмыс орнындағы нысандар кіреді.
Бұл артықшылықтарды ұсынатын компанияның шығындары сөзсіз болса да, мұндай инвестициялардың қайтарымы - өнімділікті арттыру, жұмысқа келмеуді азайту, дарынды қызметкерлерді жалдау, оларды сақтап қалу және корпоративтік мақсаттар мен міндеттерге көбірек адалдықты дамыту тұрғысынан - ақтап қана қоймайды. көп жағдайда шығындар.
2000 жылы Филадельфияда құрылған Wildbit шағын бағдарламалық жасақтама компаниясы төрт күндік жұмыс аптасы 2017 жылы және оны тұрақты етті.
2000 жылы Филадельфияда құрылған Wildbit шағын бағдарламалық жасақтама компаниясы төрт күндік жұмыс аптасы 2017 жылы және оны тұрақты етті.
Жұмыс/өмір тепе-теңдігін көтермелейтін компаниялар
Икемді жұмыс уақыты қызметкерлердің ең жоғары бағалайтын артықшылықтарының бірі болып көрінеді. TD Bank Group (TD), Канаданың ең ірі банктерінің бірі мәдениеті үшін көптеген мақтау қағаздары мен марапаттарға ие болды. Ол өз қызметкерлеріне әртүрлі икемді жұмыс нұсқаларын ұсынады. Оларға жұмысты бастау және аяқтау уақытын өзгерту икемділігі, жұмыс аптасын қысқарту, жұмыс уақытын бірдей сақтай отырып жұмыс істеген күндер санын өзгерту, жұмысты басқа қызметкермен бөлісу және аптасына белгілі бір күндер санына үйден жұмыс істеу мүмкіндігі кіреді. .
Glassdoor.com сайтының 2020 жылы жұмыс/өмір тепе-теңдігі бойынша ең жақсы компаниялар тізімінде бірінші орын алған Acuity Insurance өзінің икемді кестелері мен сағаттары, спорт залы және «көптеген қосымша мүмкіндіктері» үшін аталды, бірақ бәрінен бұрын отбасылық. Сезім: «Айқындық менің жұмысымда да, өмірде де жетістікке жетуімді қалайды», - деп жазды бір қызметкер. Лендио өзінің керемет артықшылықтары, «демалу бөлмесінде тегін тағамдар», «әсіресе COVID кезінде тамаша жұмыс/өмір тепе-теңдігі» — «және олар микроменеджмент жасамайды» үшін мақтауларға ие болды.
Bottom Line
Жұмыс/өмір тепе-теңдігін сақтау қаржы саласының көптеген кәсіпқойлары үшін қиындық туғызса да, ұзақ уақыт жұмыс істеу норма болып табылады, жұмыс берушілер дарынды қызметкерлерді тарту және ұстап тұру үшін жұмыс/өмір тепе-теңдігі мәдениетін дамытуы керек. Жағымсыз жұмыс/өмір тепе-теңдігінің жағымсыз әсерлеріне күйіп қалу, стресс, денсаулық проблемалары, неке және отбасылық қатынастардың бұзылуы жатады. Керісінше, салауатты жұмыс/өмір тепе-теңдігінің оң әсерлері жоғары өнімділікті, жұмысқа келмеуді және қызметкерлердің ауысуын азайтуды қамтиды, осылайша барлық қатысушы тараптарға - қызметкерлерге, жұмыс берушілерге және отбасыларға пайда әкеледі.
Жұмыс/өмір балансы нені білдіреді?
Жұмыс/өмір тепе-теңдігі отбасыңызбен және өзіңізге ұнайтын нәрселермен айналысуға жұмсайтын уақыт мөлшерімен салыстырғанда жұмысыңызды орындауға жұмсайтын уақыт мөлшерін білдіреді — кәсіби мансап/ақылы қызмет пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдік. Кейбіреулер бұл тұжырымдаманы өнеркәсіптік инженер/тиімділік бойынша сарапшы Лилиан Гилбретке, кітаптағы отбасы матриархына жатқызады. Дозамен арзан.
Қаржылық талдаушылар қанша сағат жұмыс істейді?
АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша қаржылық талдаушылардың көпшілігі толық уақытты, ал кейбіреулері аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істейді. Кейбір сала мамандары бұл аздап түсініксіздеу. Көшедегі сөз: қаржылық талдаушылардың көпшілігі аптасына 50-ден 70 сағатқа дейін жұмыс істейді және бұл кәсіби және лицензиялық емтихандарға оқуға кеткен уақытты қамтымайды.
Қаржылық талдаушылар көп ақша таба ма?
Қаржы талдаушыларының орташа жылдық жалақысы 81,410 жылдың мамырында $2021 болды. Ең төменгі 10% 48,740 доллардан аз табыс тапты, ал ең жоғары 10% $163,640 астам табыс тапты.
Дереккөз: https://www.investopedia.com/articles/professionals/061113/maintaining-worklife-balance-financial-professionals.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yao