Жүздеген адамдар психикалық денсаулық пен көшбасшылық туралы перспективалар берді.
Getty
Психикалық денсаулық - бұл көпшілігіміз үшін маңызды және маңызды тақырып. Психикалық денсаулыққа арналған сериям түсініктемелерді, идеяларды және ұсыныстарды тудырды - және психикалық денсаулық туралы ұжымдық ойлау көшбасшылар мен ұйымдардың жауаптарын қалыптастырудың барлық жолдарын қарастырған жөн.
туралы бұлтартпас деректер менеджерлердің психикалық денсаулығына негізгі әсерлері әңгіме бастауға көмектесті. Бұл туралы пікірталас тудырды басшылар жауапты болуы керек пе қызметкерлердің психикалық денсаулығы үшін; the қызметкерлердің психикалық денсаулығын қарастырудың бизнес артықшылықтары; және қалай ризалық, достық және адамдардың көрінгенін сезінуін қамтамасыз ету, олардың психикалық денсаулығына оң әсер етуі мүмкін.
Маңызды зерттеулер мазмұнға жол ашты және 365,000 XNUMX-нан астам ұжымдық көзқарастар жаһандық ұйымдардың өкілдерімен диалогты катализ етті.
Жүздеген оқырмандар LinkedIn және басқа да әлеуметтік желілердегі пікірлерінде көшбасшы ретінде сезінетін қысымдар, шаршау қаупі және қиын уақыттарда өздерін және командаларын қалай жақсы қолдау керектігі туралы бөлісті.
Міне, басшылардың психикалық денсаулық және жеке адамдар мен ұйымдардың алға жылжу мүмкіндігі туралы айтқандары.
Көшбасшылық туралы
Қысым
Бүгінгі күні басшылар мен менеджерлер ерекше қысымға ұшырайтыны туралы айтарлықтай келісім бар. Олардың жауапкершіліктері бұрын менеджердің жауапкершілігінде басым болған қаржылық міндеттемелерден асып түседі. Сонымен қатар, жұмыстың жаңа пейзажы шиеленісті қосады. Дэвид Росадо, Estee Lauder Companies, Inc. компаниясының таланттарды иемдену жөніндегі менеджері бұл мәселені: «Қашықтан жұмыс істеу жаңа қалыпты жағдайға айналғанда, қызметкерлерге әріптестерімен және менеджерлерімен байланысу мүмкіндігін беру қиын болуы мүмкін» дейді. Бүгінгі таңда көшбасшылар адамдарға назар аудару мен бизнеске назар аудару арасындағы және нәтижелерді алға жылжыту мен адамдарға қолдау көрсететін, байланыстырылған ортаны қамтамасыз ету арасындағы теңгерімді табуға тырысатын энергия мен эмоционалдық еңбекті салуы керек.
әсер
Тағы бір негізгі тақырып көшбасшылардың айтарлықтай әсер ету деңгейіне қатысты. Респонденттердің пікірінше, адамдар ұйымнан кеткенде, бұл көбінесе компанияға байланысты емес, олардың көшбасшысына байланысты. Сонымен қатар, көшбасшылар команданың реңкін белгілейді және олардың әрекеттері рөлдеріне байланысты үлкейеді. Фама Франциско, P&G жаһандық сәбиге, әйелдік және отбасылық күтімге арналған бас директоры, көшбасшылардың ықпалы мен жауапкершілігін атап көрсетеді: «Менеджерлер ретінде біз қызметкерлердің өздері туралы қалай сезінетініне тікелей әсер етеміз. Күннің соңында біз олардың білім алуына және өсуіне, жетістіктері үшін танылуына және ұжымның табысына үлес қосуға көмектесеміз. Көшбасшылық – үлкен жауапкершілік!»
Сәйкестік және мансаптық өсу
Кейбіреулер адамдарды басқара бермеуі керек деп түсіндірді және көшбасшылық әрқашан дағдыларға негізделген емес. Мансаптық даму көбінесе адамдардың есеп беру қарым-қатынастарын және бақылау ауқымын арттыруды талап етеді. Бірақ қызметкерлер басқаларға жетекшілік етпей-ақ өз рөлдерінде өсе алатындай етіп, көшбасшылық емес міндеттерге де мән берілгенін қамтамасыз ету жақсы болар еді.
Қолдау және өзін-өзі тану
Көшбасшыларға қажетті қолдаудың көлемі туралы көптеген келісімдер болды. Көшбасшыларға арналған коучинг көшбасшылардың тәжірибесінің сапасын ғана емес, сонымен бірге олардың басқаларға әсерін де басқарады, сондықтан ол экспоненциалды әсер етеді. Көптеген адамдар көшбасшылардың өзін-өзі білуі және олардың қалай кездесетінін, қалай жақсарта алатынын және шынайылықпен қалай байланысу керектігін түсінуі керек екенін атап өтті. «Ұлы көшбасшыларды байланыстыратын нәрсе - олардың өзін-өзі тануы. Көшбасшылықтың шынайы стильдері көп, бірақ өзін-өзі тануды ештеңемен алмастыру қиын», - дейді Bang & Olufsen басқарма мүшесі Туула Ритила.
Идеялармен алмасу - белсенді әрекетке шабыттандырудың тамаша тәсілі.
Getty
Психикалық денсаулық туралы
Күйіп қалу және өзіне-өзі көмек
Көшбасшылық туралы ойлардан басқа, адамдар психикалық денсаулыққа назар аударды. Көптеген адамдар психикалық денсаулықты шаршаумен және оның таралуымен байланыстырды және ұйымдардың жақсы тәжірибе үшін жағдай жасауына назар аударды. Олар психикалық денсаулықтың өзіне-өзі көмектесу мәселесі емес екенін және оны адамдарға мағына, байланыстар, өсу мүмкіндіктері, эмпатия және қажет болған кезде ресурстар беру арқылы жақсартуға болатынын атап өтті. Transamerica компаниясының CMO қызметкері Фрэнк Соттосантидің айтуынша, көшбасшылар әдейі болуы керек: «Қазір менеджерлер өз қызметкерлерімен мағыналы байланыстар орнатуға және команданың әрбір мүшесінің көріну мүмкіндігін қамтамасыз етуге уақыт бөлуі керек».
Көшбасшылардың шектері
Адамдар сонымен қатар көшбасшылардың психикалық денсаулығына айтарлықтай әсер еткенімен, қызметкерлердің әл-ауқаты басшының жауапкершілігінде емес екенін атап өтті. Көшбасшының бақылауынан тыс өмір элементтері бар - және адамдар өздерінің әл-ауқаты үшін иелік етуі керек, сонымен бірге көшбасшының, команданың және ұйымның рөлі бар.
Әрекет ету туралы
Психикалық денсаулықтың маңыздылығын және басшылар мен ұйымдардың әсерлерін ескере отырып, пікірталаста осы жерден қайда бару керектігі туралы прагматикалық нүктелер болды. Бұл адамдардың қазіргі жағдайды жақсартуға арналған ұсыныстары.
Қолдау көрсететін ата-аналар
Адамдар ата-ананың жұмысы, әсіресе, қызметкерлер тапсырмаларды, уақытты, отбасын және мансапты жекпе-жек өткізетін кезде салық салуы мүмкін екенін және ата-аналарға қолдау көрсету оң психикалық денсаулықты нығайтудың маңызды тәсілі екенін атап өтті. Ұсыныстарға бала күтімі, икемді жұмыс уақыты мен орындары, ата-аналық жақындық топтары немесе т.б. кіреді.
Оқыту, оқу және дамыту
Талқылау көбінесе қызметкерлерді оқыту мен дамытудың құндылығы және психикалық денсаулық үшін оқу мен өсудің оң әсерлері төңірегінде болды. Адамдар менеджер сізге сенген кезде немесе компания сізге инвестиция салғанда, бұл растау және күшейту болуы мүмкін екенін атап өтті. Брайан Акварт, Northwell Health компаниясының жұмыс күші және қоғамға білім беру жөніндегі вице-президенті ризашылықтың қаншалықты күшті екенін білдіреді: «Мен үшін бұл қарапайым, мен жоқ жерде мүмкіндік бөлмелерінде менің атым аталған кезде мен өзімді көретін және құнды сезінемін. бұл туралы кейінірек. Бұл растайды және бағаланады ».
Networking
Көшбасшылар өздерінің қиындықтары туралы біреумен сөйлесу керек болғанда қиын жағдайда болуы мүмкін, бірақ олар өз командаларына тым көп хабарлау керек деп ойламайды. Нәтижесінде, көпшілігі көшбасшыларға бір-бірімен байланыс орнатуды, бір-біріне басшылық жасауды және көшбасшылар қауымдастығының қауіпсіз кеңістігінде дами алатын желілерді дамытуды ұсынды.
эмпатия
Эмпатияның дәлелденген әсері бар ұйымдар үшін психикалық денсаулық және оң нәтижелер туралы. Адамдар эмпатия мәдениетіне баса назар аударуды және көшбасшылардың эмпатияны көрсету дағдыларын дамытуды ұсынды – қызығушылық, алаңдаушылық және жанашырлықтан бастап. Кэтлин Хоган, Майкрософт корпорациясының CPO, ең маңызды мінез-құлық ауқымына назар аударады: «Көшбасшылар ретінде біз эмпатия мен жанашырлықты баптау, тыңдау және көрсету арқылы психикалық денсаулыққа үлкен әсер ете аламыз».
мәдениет
Тұтастай алғанда, адамдар мәдениетке және көшбасшылардың олардың әсер етуіне әсер ететініне сілтеме жасады. Раджеш Гопинат Кумар, технологиялық стартап бойынша CIO егжей-тегжейлі: «Менеджерлер жұмыс ортасы мен мәдениетін қалыптастыруда шешуші рөл атқарады және олардың әрекеттері олардың қызметкерлерінің психикалық денсаулығы мен әл-ауқатына айтарлықтай әсер етуі мүмкін. Жағымды жұмыс ортасы қызметкерлерге құнды, қолдау және ынталы сезінуге көмектеседі, ал жағымсыз орта күйзеліске, шаршау мен психикалық денсаулық мәселелеріне әкелуі мүмкін ».
Алға жылжыту
Тұтастай алғанда, адамдар мәселенің маңыздылығы туралы, сонымен бірге белсенділік қажет сыни қажеттілік туралы ойлады. Көшбасшыларды білу соншалықты әсер етеді, жұмыс тәжірибесін қызметкерлер мен басшылар үшін жақсарту үшін әрекет етуді қажет етеді, сондықтан ол ең жақсы психикалық денсаулыққа ықпал етеді.
Дереккөз: https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2023/03/13/managers-play-a-crucial-role-leaders-react-to-employee-mental-health/