Әйелдер тұтынушылардың жартысын құрайды, үй шаруашылығындағы қаржылық шешімдердің 80%-дан астамы билікке ие және олардың отбасыларында денсаулықты сақтауға қатысты шешімдердің 70%-ы қабылданады, бірақ олардың тиісті медициналық көмекке қол жеткізуі жиі қысқарады.
Әсіресе, Роадан кейінгі әлемде әйелдер өздерінің және отбасыларының денсаулығын сақтау бойынша тиісті жәрдемақы алу үшін жұмыс берушілеріне көбірек жүгінеді. Maven Clinic, виртуалды әйелдер мен отбасылық емхана компанияларға өз қызметкерлеріне туу, жүктілік, бала асырап алу, ата-ана және педиатрия қызметтерінің кең онлайн желісін ұсынуға мүмкіндік береді.
«Біздің платформамыздың көмегімен пациенттер осы әр түрлі күтім көрсетушілерге қол жеткізе алады - бала асырап алу бойынша жаттықтырушы, суррогат ана жаттықтырушы, OBGYN, акушер, дула - олар 10, 20 минут ішінде жылдам қолдау ала алады, сондай-ақ өздерінің сенімдерімен бөлісетін адамдармен сөйлесе алады. өмір сүрген тәжірибелер », - деді Кейт Райдер, Maven клиникасының бас директоры және негізін қалаушы, сәрсенбіде CNBC жұмыс саммитінде CNBC тілшісі Лесли Пикерге. «Біздің қамқорлық қорғаушыларымыз оларға артықшылықтарды немесе заңдарды шарлауға көмектеседі және олардың денсаулық сақтау жоспарлары оларды осы жаңа және өзгерген ландшафтқа қосу үшін ештеңе істемегенін сұрайды».
Райдердің Мэвен үшін мақсаты - әйелдерді денсаулығына қатысты бірінші орынға қою, олар кез келген олқылықтарды толтыру. Бұл әйелдер мен отбасы қызметтеріне арналған ең үлкен виртуалды платформа.
Райдер: «Әйелдердің денсаулығы мен отбасының денсаулығы әрқашан жеткіліксіз болды», - деді.
Райдер 2014 жылы Maven клиникасын құрғаннан бері компания 200 миллион доллардан астам қаражат жинады және 1 жылдың тамызында қаржыландырудың соңғы кезеңінен кейін 2021 миллиард долларға бағаланды, бұл оны осы белеске жеткен әйелдерге бағытталған денсаулық сақтау саласындағы алғашқы стартап болды. Оның қызметтері 15-тен астам елде 175 миллионнан астам мүшені қолдауға көмектесті және платформа 30 провайдер тілінде 30-дан астам провайдер мамандығын қолдайды. Maven клиникасы болды №19 2022 CNBC Disruptor 50 тізімінде.
Жоғарғы сот маусымда Ро Уэйдке қарсы істі жоққа шығарғаннан бері, компания іздеген компаниялардың мүмкіндіктерінің 67%-ға өскенін көрді саяхат артықшылықтары, сондай-ақ жүкті әйелдерге арналған басқа да медициналық көмек.
Райдердің айтуынша, Мавен клиникасы 8 жылы Техастағы SB-2021-ден кейін Ро В. Уэйдке қарсы істің жойылуын күтетінін, ол алты аптадан кейін түсік жасатуға қатысты барлық дерлік түсік пен денсаулықты сақтауға тыйым салған.
Райдер: «Біз нарықта болғандықтан, бізде қол жетімді платформа болғандықтан, біз секіріп, өнімдерімізді арттыра алдық», - деді Райдер.
Maven клиникасы соңғы екі жылда пандемия және тығыз еңбек нарығы жағдайында өз өнімдеріне сұраныстың кеңірек өсуін бастан өткерді, ол оны виртуалды платформасының қол жетімділігімен, сондай-ақ денсаулық сақтау саласындағы ашық қолдауымен байланыстырды.
Ұлы отставка кезінде көптеген компаниялар бар олардың жеңілдіктер тізіміне бала тууға арналған жеңілдіктерді қосу әртүрлілік, теңдік және инклюзивтілік күш-жігерінің бөлігі ретінде бәсекеге қабілетті болып қалу. Экстракорпоралды ұрықтандыру (ЭКҰ) емдеу сияқты қызметтер ұсынылады 42 жылға қарай АҚШ-тағы ірі жұмыс берушілердің 27%-ы және шағын жұмыс берушілердің 2020%-ы, ал ірі жұмыс берушілердің 19%-ы және шағын жұмыс берушілердің 11%-ы жұмыртқаны мұздатуды ұсынды.
Сонымен қатар, адамдардың 80% -ы жұмыс берушіні қарастырған кезде компанияның DEI күш-жігеріне қарайтынын айтады және Райдердің айтуынша, егер олардың жұмыс беруші репродуктивті құқықтарға басымдық бермейтінін сезсе, адамдардың 40% -ы жұмысын ауыстыруға дайын болады.
«Барлық негізгі медициналық қауымдастықтар бұл денсаулыққа қол жеткізу мәселесі, денсаулық сақтау мәселесі екенін айтты», - деді Райдер. «Бұл сонымен қатар дұрыс әрекет - сіздің отбасыларыңыз шынымен осал кезде барлық қажетті қолжетімділік пен қолдауды алатынына көз жеткізу».
Ковид-19 пандемиясы сонымен қатар экономикалық жағдайы төмен қауымдастықтарға және түрлі-түсті адамдарға пропорционалды түрде әсер етті, бұл олардың тиісті күтімді табу қабілетін қиындатады.
Пандемиядан кейін тағы бір жағдай болды жұмысшы әйелдердің кетуі, сондай-ақ компанияларын тастап, соңғы жылдары байқалған ең жоғары қарқынмен жұмыс орындарын ауыстырған көшбасшы әйелдер. Қазіргі уақытта жұмыс күшіндегі әйелдердің саны 1980 жылдардағы сандарға ұқсас, ондаған жылдардағы прогресті кері қайтарады.
«Егер сіз табысыңызды өсіргіңіз келетін бизнес болсаңыз, бұл адамдар туралы», - деді Райдер. «Бұл денсаулыққа қатысты әділеттілік және мысалы, егер сізде үлкен виртуалды күтім платформасы болса, оны шынымен шешу оңайырақ, өйткені сізде провайдердің жұмыс күшіне ие болу мүмкіндігі бар».
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html