Психикалық денсаулық, мүгедектік экономикасы және жұмыстың болашағы

Егер біз соңғы екі жарым жыл ішінде бірдеңе білсек, бұл Ковид жұмыстың болашағына әсер ететін мәдени өзгерістерді жеделдеткені. Күнделікті іскерлік тілде осалдық, мейірімділік, эмпатия және психологиялық қауіпсіздік сияқты сөздер жиі кездеседі. Осы өтпелі кезеңде қызметкерлер ұйымдық жауапкершілік тұрақты жалақымен шектеліп қалмайтынын, керісінше, бизнестің өсуді қолдайтын және қызметкерлердің әл-ауқатын кез келген ұйымның негізгі өсуінің орталық бөлігі ретінде көрсететін психикалық денсаулық бастамаларын қолдауға деген ұмтылысын мойындайды.

Дамып келе жатқан мүгедектік экономикасын талқылағанда, ең күрделі және көп қырлы салалардың бірі психикалық денсаулық пен әл-ауқат саласын қамтитын көрінбейтін мүгедектікке бағытталған. Біз Ковидтің жай ғана өмір сүруге тырысып жатқан жаһандық жұмыс күшін күйреткенін көргендіктен, біз корпоративтік экожүйеде осы дағдарысқа көптеген жолдармен жауап беретін теңіз өзгерісінің куәсі болып отырмыз. Біріншіден, бір кездері корпоративтік мәдениет залдарында тыйым салынған психикалық денсаулықты талқылау қазір гүлденген бизнесті дамытудың маңызды құрамдас бөлігі ретінде пайда болды. Екіншіден, компаниялар психикалық денсаулық пен әл-ауқаттың маңыздылығын кәсіпорындағы кез келген басқа бизнес стратегияларымен теңестіретін тағайындалған персоналмен тереңірек зерттей бастады. Клод Силвер оның бас жүрек дәрігері ретінде қызмет ететін Vayner Media сияқты компаниялар - бұл қисық емес және жұмсақ дағдылардың күші компанияның ішкі динамикасына маңызды ғана емес, сонымен бірге болашақ трендтерін белгілейтін ұйымның бірі. 21 цифрлық экономика үшін іргелі болып табылатын бизнес техникасының^st Ғасыр.

Психикалық денсаулық пен әл-ауқат салаларындағы қажеттіліктердің жоғарылау тенденциясын сипаттайтын негізгі көрсеткішті қолданбалар нарығында көруге болады. Деректер психикалық денсаулыққа арналған қосымшалар нарығы 17.5 жылға қарай 2030 миллиард долларға жетеді деп болжайды, бұл психикалық денсаулық қызметтеріне қажеттіліктің күнделікті өмірдің маңызды бөлігіне айналатынын көрсетеді. Жұмыстың болашағы дамуды жалғастыруда және қызметкерлердің қажеттіліктері нақты уақытта өзгеріп жатқандықтан, психикалық денсаулыққа қатысты мәселелерді теңдеуге келтіру керек. Жоғары басшылық компанияның ұстанымын олардың жұмыс күшімен қарым-қатынасына қалай қарайтыны тұрғысынан қайта қарауы керек. Психикалық денсаулықты бизнестің табыстылығының негізгі драйвері ретінде қалыптастыру корпоративтік өмірдің бүкіл тенорын тек басқару тұрғысынан ғана өзгертіп қоймайды, сонымен қатар басқатырғыштың маңызды бөлігі ретіндегі күтімнің мәнін жан-жақты адамдар стратегиясына дейін көтереді.

Жұмыс әлемі үнемі өзгеріп жатқанымен, психикалық денсаулықтың номенклатурасын мұқият қарастыру және бұл жоғары басшылық үшін неге соншалықты маңызды екеніне нүктелерді байланыстыру маңызды. Компаниялар жұмысқа қайта оралу саясатын бастаған кезде, олар нақты үйкеліске тап болды, олардың арасында негізгі сұрақтар бар, жұмыс икемділігі дегеніміз не және ұйым ретінде жеке және ұжымдық жұмыс мәдениетінің қай түрі дұрыс? Бұл күрделі сұрақтар, бірақ осы аумалы-төкпелі кезеңде жоғары басшылықты басқаруға көмектесетін кейбір ойларды ұсыну маңызды. Біріншіден, психикалық денсаулық тілі кәсіпорындағы әрбір коммюникеде стандартталған болуы керек. Тәрбиелік ортаны құру үлкен валюта әкеледі және көптеген қызметкерлер үшін осы жаңа жұмыс ортасының негізгі тірегі болып табылатын сенім мен, сайып келгенде, психологиялық қауіпсіздік деңгейіне жету үшін ұзақ жолды өтеді. Екіншіден, басшылық қамқорлықты экономикалық өсудің орталық жалғасы ретінде қабылдауы керек. Қызметкерлердің психикалық денсаулығы мен әл-ауқатын мотивацияның, кәсіби дамудың және, сайып келгенде, корпоративтік сатып алудың көзі ретінде мойындау сенімге апаратын жол болып табылады. Дәл осы сенім элементі біз білетін жұмыстың болашағын қайта анықтауға бағыт береді.

Психикалық денсаулық туралы хабардар болу айын атап өту кезінде осы ішкі нарықтағы кейбір негізгі тенденцияларды ашатын арна ретінде дамып келе жатқан мүгедектік экономикасын атап өту маңызды, сонымен қатар оның цифрлық дәуірдің корпоративтік мәдениетін қалай анықтауға болатынының маңызды маңыздылығын арттыру. Алдағы уақытта Ақыл-ой мәселелері бағандарда біз психикалық денсаулықтың осы жаңа мақсатын тереңірек зерттейміз және үлкен тепе-теңдік сезімін табу үшін осы жаңа жұмыс ортасының қиындықтарына қарсы тұрудың егжей-тегжейлі шешімдерін талқылаймыз.