Соңғы Microsoft (MSFT) сауалнама жұмыс берушілер мен жұмысшылардың әлі де келіспейтінін көрсетті қашықтан жұмыс өнімділікті арттырады немесе өлтіреді. Microsoft корпорациясының бас директоры Сатя Наделла Yahoo Finance-ке берген жаңа сұхбатында компаниялар кеңседе көбірек жұмыс істеп жатыр деп ойламай, жұмысшылардың өнімділігін анықтау үшін деректермен кеңесу керек деді.
20,000 елдегі 11 87 адамнан сауалнама жүргізген компанияның жуырдағы Жұмыс үрдістерін зерттеуі қызметкерлердің 85%-ы қашықтан немесе кеңседе және қашықтан жұмыс араласқанда өнімдірек екенін айтты. Керісінше, көшбасшылардың XNUMX% гибридті жұмыс олардың жұмысшыларының өнімділігін анықтауды қиындатады дейді.
«Негізінен жұмысшылардың 85%-ы немесе жұмыс күшінің мүшелері өнімді жұмыс істеп жатырмыз деп ойлайды. Менеджерлердің XNUMX плюс пайызы өнімділікке көп нәрсе керек деп ойлайды», - деп түсіндірді Наделла сұхбатында. Yahoo Finance барлық нарықтар саммиті.
«Демек, бұл парадокс бар және менің ойымша, парадоксты жоюдың ең жақсы жолы - көп догма емес, көбірек деректер. Бұл қандай да бір дәлел болудың орнына, деректер бізге алға жылжуға көмектессін », - деді бас директор. «Құрылымдық өзгеріс бар және барлығы пандемия кезінде болған икемділікті қазір постпандемиядан кейінгі әлемде қолдануда».
Жұмысшылардың көпшілігі аптасына бес күн кеңсеге оралғаннан гөрі жұмыстан шыққанды жөн көреді көптеген есептер және сауалнамалар өткен жылы шығарылды. Сонымен қатар, бизнес көшбасшылары Голдман Сакс және Морган Стэнли сияқты Уолл-стрит банктері жұмысшыларға кеңсеге оралуды бұйырды және қашықтан жұмыс істеуді шектеді.
Майкрософттың гибридтік саясаты бар, қызметкерлерге уақыттың 50% дейін қашықтан жұмыс істеуге рұқсат етілген. Осыдан кейін олар менеджерлерінен рұқсат сұрауы керек. Маусым айындағы сауалнамаға сәйкес McKinsey & Company, американдықтардың шамамен 58% аптасына кемінде бір күн қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігіне ие.
Көптеген адамдар үйден жұмыс істеуді қалайтынына қарамастан, кейбір кәсіпорындар кеңсе үстелінде болмаса, жұмысшылардың өнімділігіне сенбейді. Microsoft бұл сценарийді «өнімділік паранойиясы» деп атайды.
Бұл сәйкессіздікті жою үшін Наделла көшбасшылар нақты корпоративтік мақсаттар қоюы керек дейді.
«Менің ойымша, мұны басқарудың жолы - компанияның немесе команданың мақсаттары, адамдар қалай жұмыс істейтіні және қарым-қатынасы туралы нормаларды белгілейтін көшбасшылар мен менеджерлер ретінде өте анық екеніңізге көз жеткізу», - деді ол. .
Наделла басшыларды жұмысшыларды табысқа жету үшін құралдармен қамтамасыз етуге шақырды.
«Біз [қызметкерлерді] жалдап, содан кейін оларды қуаттандыратынымызды көрсетуге көмектесу үшін қолымыздан келгеннің бәрі өте пайдалы болады деп ойлаймын», - деді Наделла.
Yahoo Finance техникалық ақпараттық бюллетеніне жазылыңыз
Дэннен көбірек
Кеңес бар ма? Электрондық пошта Даниел Хоуэй [электрондық пошта қорғалған]. Оны Twitter -де қадағалаңыз @DanielHowley.
Yahoo Finance-тен соңғы қаржылық және іскери жаңалықтарды оқыңыз
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html