Агеизм қате. Жасты кемсіту заңсыз. Бірақ егер сіз жасы үлкен жұмыс іздеуші болсаңыз немесе жұмыс іздеуші болсаңыз және сіздің жасыңыз жұмысқа ұсыныс алуға кедергі келтіреді деп күдіктенсеңіз, сіздің бейнеқосылғыларыңыз қате емес. Калифорния-Ирвайн университетінің экономисі Дэвид Ноймарк сұхбатында: «Агеизм - бұл нақты нәрсе», - дейді. «Адамдар оның сыртта екенін біледі».
Ноймарк пен бірлескен авторлардың соңғы және тапқыр зерттеу жұмысының нәтижелерін алыңыз. «Help Really Wanted? Жұмыс туралы хабарландырулардағы жас стереотиптерінің егде жұмысшылардың өтініштеріне әсері«,» ғалымдар егде жастағы жұмысшылардың жұмысқа өтініш беруге қиналудан бас тартудағы егестік тілдің күшін ашады. Ғалымдар 14 қалада әкімшілік көмекшілері, бөлшек сауда және күзетшілер үшін жалған жұмыс орындары туралы хабарландырулар банкін құрды. Далалық экспериментте қарым-қатынас дағдыларына, физикалық қабілеттерге және технологиялық дағдыларға байланысты жастық тілдегі вариациялар қолданылды. Мысалы, хабарландыруда «Сіз дене шынықтыру және жігерлі адам болуыңыз керек» немесе «Сіз цифрлық отандық болуыңыз керек және әлеуметтік медиада тәжірибеңіз болуы керек» деп жазуы мүмкін. Ғалымдар ұқсас хабарламалардың әлдеқайда нәзік және нюансты нұсқаларын жасау үшін машиналық оқыту әдістерін пайдаланды.
Төменгі сызық? «Біз егде жастағы стереотиптермен байланысты жұмыс туралы хабарландыру тілі, тіпті жасы анық емес немесе жасына байланысты болмаса да, егде жастағы қызметкерлерді жұмысқа тұруға кедергі келтіретінін байқаймыз», - деп жазады олар.
Олардың бірегей зерттеуі жұмыс берушінің жалдау бойынша кемсітушілікті (соның ішінде Ноймарк пен әріптестердің кейбіреулері) «кері шақыру» құжаттаған бар әдебиетті толықтырады. Мысалы, Джоанна Лахеи, Техас A&M университетінің Буш мемлекеттік және мемлекеттік қызмет мектебінің экономисі 4,000 және 2002 жылдары Бостон және Санкт-Петербург, Флорида аймақтарындағы 2003-ға жуық фирмаға түйіндеме жіберді. Ол жұмыс тарихы бар әйелдерге назар аударды. бастапқы деңгейдегі лауазымдарға үміткерлер 10 жыл немесе одан аз. Түйіндемедегі жалғыз айырмашылық жасы болды, ол 35 пен 62 жас аралығында болды. «Жасы, әйелдері және жалдау: Эксперименттік зерттеу», - деп хабарлайды ол 50 жасқа толмаған үміткерлер 40 жастан асқандармен салыстырғанда әңгімелесуге қайта шақырылу ықтималдығы 50% жоғары.
Оқылды: АҚШ 315,000 XNUMX жұмыс орнын таптыs тамыз айында. Еңбек нарығы әлі де күшті, бірақ салқындау белгісін көрсетеді.
Зерттеудің осы екі бағытының нәтижелері өз алдына жеткілікті қорқынышты. Бірге алғанда, зерттеу жұмыс берушілер арасында кең таралған жас ерекшелігін растайды. «Егде жастағы жұмыс іздеушілердің өтініштерін қабылдамаудың салдары егде жастағы жұмысшыларды жұмысқа қабылдауға зиянды әсер етуі мүмкін, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезінде жастық кемсітушілікке тікелей әсер етуі мүмкін; шынында да, біздің дәлелдеріміз жігерсіздік әсері тікелей кемсіту әсері сияқты үлкен болуы мүмкін », - деп түйіндеді Ноймарк және бірлескен авторлар.
Ажизм мен жас бойынша кемсітушіліктің жасырын әсері әсіресе қартайған халықтың демографиясын қарастыратын саясаткерлерге қатысты болуы керек. Тәжірибелі жұмысшылар әртүрлі себептермен дәстүрлі зейнеткерлік жылдары жақсы табыс тапқысы келеді, соның ішінде жылдар бойы жинақталған дағдыларды пайдалануды жалғастыру ниеті және дәстүрлі зейнетақының жойылуымен қаржылық қауіпсіздіктің күшеюі. Жұмыс істеуге деген ұмтылыс қажеттілікпен немесе қажеттілікпен (немесе, ең алдымен, екеуінің тіркесімі) жұмыста қалу экономиканың негізгі динамизмі үшін жақсы. Neumark's, Lahey's және басқалары сияқты зерттеулер экономиканың әлеуеті іске аспайтынын көрсетеді, өйткені егде жастағы жұмысқа үміткерлер жұмыс орнында қалу мүмкіндігінен бас тартты.
Сол сияқты, жас ерекшелігі мен жасы бойынша кемсітушілік кейінгі өмірде үй шаруашылығының қаржысын бұзады. «-дан алынған бұл есептеуді қарастырайық.Ұзақ жұмыс істеудің күші” экономист Гила Бронштейн мен үш автордың авторы. Олар зейнеткерлікке шығудан 1 жыл бұрын зейнетақы жинақтарын 10 пайыздық тармаққа ұлғайту «тұрақты зейнеткерлік өмір сүру деңгейіне 1 айдан 2 айға ұзағырақ жұмыс істегендей әсер етеді» деп есептейді. Керемет, солай емес пе? Ұзақ жұмыс істеуден түсетін пайданың көп бөлігі Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақыға өтініш беруді кешіктіруден келеді. Қалғандары жинақтауға көбірек уақыт бар жинақтарды және аз жылдар бойы зейнеткерлік табыспен өмір сүру қажеттілігін көрсетеді.
Оқылды: Зейнеткерлік жаттықтырушылар адамдарды өмірдегі ең қиын ауысулардың бірін жасауға қалай үйретеді
«Нәтижелері сөзсіз», - деп жазады ғалымдар. «Жұмыс неғұрлым ұзаққа созылса, соғұрлым зейнеткерлік өмір деңгейі жоғары болады. Мысалы, 66 жаста емес, 62 жаста зейнетке шығу өмір сүру деңгейін шамамен үштен біріне арттырады».
Жас ерекшеліктеріне қатысты зерттеулердің нәтижелері де біржақты. Саясаткерлер өмірдің екінші жартысында жұмысқа орналасудағы кедергілерді жою үшін күшті шаралар қабылдауы керек.
Иә, жасты кемсіту 1967 жылғы Жұмыспен қамтудағы жасты кемсіту туралы заңнан (ADEA) бастап заңсыз болды, бірақ одан да көп нәрсені жасауға болады. Мысалы, 20-дан аз қызметкері бар жеке жұмыс берушілер ADEA-ға бағынбайды және оның қорғанысы шағын компанияларға кеңейтілуі керек. Сондай-ақ, EEOC, мысалы, жұмыс туралы хабарландыруларда жас ерекшеліктеріне байланысты тілді қолданатын фирмаларға әлеуетті тергеуді ашық қарастыру арқылы өзінің мәжбүрлеу әрекеттерінде агрессивті бола алады. Сенат палатада қабылданған «Егде жастағы қызметкерлерді кемсітушіліктен қорғау туралы» заңын мақұлдай алады.
Қазір жұмыс берушінің жас ерекшелігіне және жасына байланысты кемсітушілікке қарсы күресте заңнамалық және құқықтық шыдамсыздықтың уақыты келді. Біріншіден, халықпен бірге жұмыс күші де қартаюда. Басқасы үшін, көптеген пәндер бойынша зерттеушілер тәжірибелі жұмысшылардың қабілеттері туралы теріс стереотиптерді ұзақ уақыт бойы жарып жіберді. Реформа барлығына тиімді.
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo