Федералды реттеушілер ұсынған ережелерге сәйкес, жұмыс берушілерге қызметкерлердің бәсекелестікке жатпайтын ережелерге қол қоюына тыйым салынады, бұл жұмысшылардың жалақысын арттырады және жұмыс орнын ауыстырғысы келетін және сол салада қалғысы келетін адамдарға үлкен кедергіні тоқтатады.
Федералдық сауда комиссиясы бейсенбіде жұмысшылардың бәсекелестікке жатпайтын ережелерін тоқтатуға арналған ұсынылған ережелерді шығарды, бұл әдетте оған қол қойған адамның бәсекелес бизнесті бастау немесе жай ғана бәсекелеспен жұмысқа тұру үшін жұмысынан кетуіне жол бермейді.
Теориялық тұрғыдан алғанда, тармақтар бизнесті бұрынғы қызметкерлердің клиенттерді браконьерлік етуінен, сонымен қатар басқа да жаман сату тактикасынан қорғауы керек. Бірақ тым шектеулі баптар қойма қызметкерлері мен шаштараздардан бастап дәрігерлер мен бизнес басшыларына дейін жоғары және төмен жалақы төленетін жұмыстардың барлық түрлерінде пайда болады, дейді FTC.
Шамамен 30 миллион жұмысшы бәсекелестікке жатпайтын келісімдермен шектелген, деп хабарлады FTC. Ережелерді алып тастау жұмысшылардың жалақысын жыл сайын 250 миллиард доллардан 296 миллиард долларға дейін арттырады және ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы алшақтығын, сондай-ақ ақ нәсілділер мен азшылық жұмысшылар арасындағы жалақы алшақтығын қысқартады.
2019 жылы Корнелл университеті мен Экономикалық саясат институтының зерттеушілерінің бір бағалауы бойынша, солшыл талдау орталығы жеке сектордағы барлық жұмысшылардың төрттен бір бөлігі мен жартысына жуығы бәсекелестікке жатпайтын келісімге қол қойды.
«Бәсекелестікке жатпайтындар жұмысшыларға жұмыс орындарын еркін ауыстыруға кедергі жасайды, оларды жоғары жалақы мен жақсы жұмыс жағдайынан айырады, сондай-ақ бизнесті құру және кеңейту қажет таланттар қорынан айырады. Бұл тәжірибені тоқтату арқылы FTC ұсынған ереже динамизмді, инновацияларды және салауатты бәсекелестікке ықпал етеді », - деді Лина Хан, FTC төрағасы.
Ұсынылған ережелер жұмыс берушілердің қолданыстағы ережелерге сәйкес әрекет етуіне немесе қызметкерлерге бәсекелестікке жатпайтын келісімдерге жататынын айтуына жол бермейді.
««ФТК-ның бүгінгі әрекеті таң қалдырады».«
Олар сондай-ақ еңбек нарығы қатал болып жатқан және кітаптарды жеңілдететін көптеген заңдар қабылданған кезде келеді жұмыстың әлеуетті жалақысын түсіну.
«Бүгінгі FTC әрекеті қызықты», - деді Мэтт Кент, тұтынушыларды қорғау ұйымының Public Citizen компаниясының бәсекелестік саясатын қорғаушысы. «Егер осы пішінде аяқталса, ереже кең ауқымды болады, тәуелсіз мердігерлерге қолданылады және жұмыс берушіден жұмысшыларға қолданыстағы бәсекелестікке жатпайтын ережелер енді күшінде емес екендігі туралы белсенді түрде хабарлауды талап етеді».
Кент бұл ереже реттеушінің жосықсыз бәсекемен күресу өкілеттігіне негізделгенін айтты. Бірақ бұл сонымен қатар консерваторларға бейім Жоғарғы сот болып жатқан уақытта келеді реттеушілердің қаншалықты алысқа бара алатыны туралы күңгірт көзқараспен қарау.
АҚШ Сауда палатасының халықаралық реттеу істері және монополияға қарсы істер жөніндегі аға вице-президенті Шон Хизер FTC ұсынысы «өте заңсыз» деді. «Агенттік 100 жылдан астам уақыт бұрын құрылғаннан бері Конгресс ешқашан FTC-ге мұндай бәсекелестік ережесін жариялау үшін қажетті билікке жақын нәрсені берген емес. Палата бұл заңсыз әрекеттің тоқтамайтынына сенімді», - деді Хизер.
Бәсекелестікке жатпайтын келісімдерге жалпы тыйым салу оларды пайдалануды реттейтін штат заңдарына қайшы келеді, деді ол. Тыйым «тиісті түрде пайдаланылған кезде бәсекелестікке жатпайтын келісімдер инновацияларды ынталандыру және бәсекелестікті сақтаудың маңызды құралы болып табылатынын елемейді».
«Біз бұл екі нәрсенің де дұрыс екеніне сенеміз, бәсекелес еместер орынсыз және қорлаушы болуы мүмкін, бірақ басқа жағдайларда да орынды және қажет болуы мүмкін. Жаппай тыйым салудың мағынасы шамалы. Бұрын штаттар бұл сызықтарды сызған, біз федералды ереженің қажеттілігіне күмән келтіреміз », - деді Хизер.
Бәсекелестікке жатпайтын баптар бойынша әртүрлі мемлекеттік ережелер қазірдің өзінде бар. Калифорнияда, Солтүстік Дакотада және Оклахомада тармақтар барлық дерлік жұмысшылар үшін жарамсыз болып табылады, деп хабарлайды FTC. Басқа жерлерде штат заңдары белгілі бір дәрежеде күшіне енеді. Мысалы, 11 штат пен Вашингтон бұл тармақтарды белгілі бір жалақы деңгейінен төмен жұмысшылар үшін қолдануға болмайтынын айтады.
Бір күн бұрын FTC үш жағдайды жариялады бәсекелестікке жатпайтын ережелерді қолданатын компанияларға қарсы — бірі күзет қызметіне қатысты, екіншісі шыны ыдыстарды өндіруге қатысты. Зардап шеккен жұмысшылар жалақысы төмен күзетшілерден инженерлерге дейін болды, деді FTC және бұл реттеуші баптардың қолданылуын тоқтату үшін бірінші рет сотқа шағымданып отыр.
Енді жалпы ереже ұсынысы үшін келесі сұрақ. FTC ұсынылған ережелерге көпшіліктің түсініктеме беруін қалайды.
«Бәсекелес еместер жалақыны басады. Оларды алып тастау жұмысшылар үшін өте жақсы», - деді Экономикалық саясат институтының президенті Хайди Шиерхольц.
«Бұл жұмысшылардан билікті тартып алған төрт онжылдық шешімдерді кері қайтармайды, бірақ билікті жұмысшылардан жұмыс берушілерге ауыстыру үшін тартылған көптеген, көптеген, көптеген тұтқалар бар және бұл олардың бірі. Әлі де көп жұмыс істеу керек, бірақ бұл өте маңызды қадам».
Бірақ бұл идея қазірдің өзінде реттеушінің жеке комиссарларының біріне айналды.
Трамп әкімшілігі кезінде тағайындалған комиссар Кристин Уилсон ереже ұсынысынан бас тартты.
Кең тараған тыйым бәсекелестіктің шектен шығып кеткені туралы нақты сұрақтардан «түбегейлі кету» болар еді. Сонымен қатар, коммерциялық құпияны және құпия коммерциялық ақпаратты қорғау сияқты мұндай тармақтардың дәлелді себептері болуы мүмкін, деп атап өтті ол - қазіргі ұсыныста негіздемелер қысқартылды, деп қосты ол.
Бейсенбіден кейін президент Джо Байден мұны басқаша көрді. Ол ұсынылған ережелерді «адамдардың жалақысын төмендетуге арналған бәсекелестікке жатпайтын келісімдерге тыйым салудағы үлкен қадам» деп атады, деді ол пул есебіне сәйкес.
Эмма Окерман бұл есепке өз үлесін қосты
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo