Бұл зейнеткерлік кешті қайта ойластырыңыз. Барған сайын тәжірибелі жұмысшылар үміттерді орындамай, жұмыс күшінде тұрақты себептермен жұмыс істейді - олардың зейнетке шығуға мүмкіндіктері жоқ.
Бұл Корн Ферридің жаңа зерттеуінің нәтижесі, ол Fidelity инвестициялық қуаты бар, зейнеткерлікке шыққандағы барлық шығындарын өтей алатын клиенттердің саны өткен жылғы 83% -дан биыл 78% -ға дейін азайған.
Зейнеткерлік жоспарлауды басқаруға көмектесу үшін тексерілген қаржылық кеңесшімен тегін сәйкестендіруді қарастырыңыз.
Үлкен мәселе
Korn Ferry зерттеуі проблеманы көрсететін жалғыз деректер емес. Жалақы бойынша қызмет көрсететін Paychex компаниясы әрбір алты зейнеткердің (шамамен 17%) жұмысқа қайта оралуды ойлайтынын анықтады, олардың жартысынан көбі оларға көбірек ақша қажет екенін хабарлады.
Жұмыста қалатын егде жастағы жұмысшылардың көбеюі атқарушы топта алаңдаушылық тудырады, өйткені корпоративті жоспарлаушылар өздерінің қымбат тұратын егде жастағы жұмысшыларын зейнеткерлікке шығарады деп күтеді, бұл мансаптарын жоғарылатқысы келетін жас қызметкерлер үшін жоғары деңгейдегі жұмыс орындарын ашады.
Корн Ферридің адам ресурстары жөніндегі жаһандық сараптама орталығының жетекшісі Рон Портер: «Егде жастағы жұмысшылардың жұмысы жақсы болса, сіз аздап қораптасыз», - дейді.
Бұл 2020 жылдан бастап үлкен өзгеріс, корпоративтік типтер COVID-19 індетінің бастапқы кезеңдерінде егде жұмысшыларды жұмыста ұстауға тырысқан. Нәтижесінде жалғасқан жұмыс күшінің тапшылығы көптеген ірі компанияларды ата-аналар мен зейнеткерлерді қоса алғанда, жұмыс күшінен ұзақ уақыт бойы жұмыс істемейтін адамдарды тартуға және оқытуға бағытталған «қайтару» бағдарламаларын іске қосуға итермеледі. Алайда 2023 жылы көптеген фирмалар шығындарды қысқартуға немесе қайта құрылымдауға ұмтылады, ал басшылар жоғары жалақы алатын 50 және 60-тан астам адамдардың зейнетке шығуын көргісі келеді.
Жас жұмысшыларға әсері
Шындығында, көптеген корпорациялар өздерінің жұмыс күшінің егде жастағы мүшелерін әлеуметтік қамсыздандыруға сәйкес келетін табиғи түрде өтуін күтеді және салық төлеу мерзімі кейінге қалдырылған зейнетақы шоттарынан айыппұлсыз ақша алуды бастауы мүмкін. Әртүрлі дағдылары бар жас жұмысшылар өздерінің бизнесін өзгертуге көмектесе алады деген үміт болды.
Бұл тілек орта жастағы және жас жұмысшылар үшін жағымсыз жаңалық болуы мүмкін. Жұмыс берушілер тарапынан жасты кемсіту заңсыз болғандықтан, егде жастағы жұмысшыларды нысанаға алу қауіпті. Бұл егде жастағы жұмысшыларға жұмыс берушілермен жаңа леверс береді, олар сатып алуды ұсына алады. Тағы бір нұсқа - зейнеткерлікке шығудың жаңа тәжірибесі. Бұл жұмыстар егде жастағы қызметкерлерді жас жұмысшыларды қадағалау және оқыту, білім мен дағдыларды беру және қысқартылған жұмыс апталарына көшу арқылы зейнеткерлікке өтуге мүмкіндік беруге арналған.
Bottom Line
Зейнеткерлікке шығуға мүмкіндігі жоқ деп алаңдаған егде жұмысшылар жұмыста ұзағырақ қалады, бұл жоғары бағаланған қызметкерлерінің жұмысын жалғастыруды және жас қызметкерлер үшін жоғары лауазымдарды ашқысы келетін корпоративтік басшылардың алаңдаушылығын тудырады.
Зейнетақыны жоспарлау бойынша кеңестер
Қаржылық кеңесші сізге зейнетке шығуға дайындалуға көмектеседі. Қаржылық кеңесшіні табу қиын емес. SmartAsset тегін құралы сізге аймағыңызға қызмет көрсететін үш қаржылық кеңесшіге дейін сәйкестендіруге мүмкіндік береді және қайсысы сізге сәйкес келетінін таңдау үшін кеңесшіңіздің сәйкестігімен ақысыз сұхбат ала аласыз. Қаржылық мақсаттарыңызға жетуге көмектесетін кеңесшіні табуға дайын болсаңыз, қазір бастаңыз.
Зейнетақы мақсаттарыңызға жету жолында екеніңізді білу үшін SmartAsset тегін зейнеткерлікке шығу калькуляторын пайдаланыңыз.
Фото кредит: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
«Зейнеткерлік дағдарыс: егде жастағы американдықтар жұмыстан кейін өмір сүру үшін күреседі» деген мақала SmartAsset блогында бірінші рет пайда болды.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html