Алдағы демалыс күндері Уоррен Баффет өзінің әйгілі Berkshire Hathaway жиналысын өткізеді
BRK.A,
-1.66%
Яғни, басқа да ұлы американдық компаниялар сияқты, Беркшир акционерлердің даулы ұсыныстары үшін магнит болып табылады. Көбінесе бұл ұсыныстар корпоративтік тақырыптарға шынайы қатысу мүмкіндігінен гөрі алаңдататын рәсімдерге айналды.
Биыл да ерекшелік емес, Беркшир парниктік газдар шығарындыларынан бастап жұмыс күшінің әртүрлілігіне дейінгі даулы мәселелер бойынша көшірме дауыстарын өткізеді, олар сөзсіз сәтсіз болады. Биылғы жылы ғажайып мәселе көптеген компаниялардың акционерлеріне төраға мен бас директордың жұмысын бөлу туралы ұсыныс болды - Беркшир жағдайында Уоррен Баффетті тиімді жұмыстан босату.
Бұл ұсынысты бастаушы – Ұлттық заң және саясат орталығы, белсенді ұйым, ол Беркшир акционері болып табылады және федералдық заңға сәйкес, Беркширден өз ұсынысын компанияның сенімді өкіліне қосуды талап ете алады.
Орталық өз ұсынысын қолдай отырып, негізінен басқарманың міндеті – бас директорды қадағалау, ал басқарма төрағасы оны бақылай алмайды деп айтатын «жақсы басқару» гуруларына сілтеме жасай отырып, қарапайым дәлел келтіреді. Олар төраға тәуелсіз болуы керек және бас директордың төраға болуы «басқару құрылымын әлсіретеді» деп мәлімдейді.
Бұл аргумент кең таралған, бірақ үстірт, кейбір компанияларға қатысты, бірақ басқаларына емес. Идеал персоналды орналастыру тартылған тұлғаларға байланысты. Enron, күрделі алаяқтық, функцияларды бөлу; Беркшир, миллионер акционерлердің легиондарының бастаушысы, оларды біріктіреді. Ашық компаниялар бүгін аралас, жартылай бөлінетін және жартылай біріктірілген, бұл тақырып үшін ең қолайлы ережені дәлелдейді: бұл байланысты.
Бірақ бұл ұсыныстың авторы бұл ең жақсы біледі және барлық компаниялар үшін бір ереже болуы керек деп санайды. Сондықтан Coca Cola Co-ға да дәл осындай ұсыныстарды биыл да қойды.
КО,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
және Salesforce
Crms,
-2.57%.
Беркшир кеңесінің ұсынысқа берген жауабы ұсыныстың өзі сияқты ритуалистік болды: Басқарма Баффет бас директор болғанша, ол төраға қызметін жалғастыруы керек деп санайды. Басқарма Баффет бас директор қызметінен кеткеннен кейін ол бас директор мен төраға функцияларын ажыратуға ниетті екенін қосты. Мүмкін бұл ұсыныстың түсіндірмесі осы болуы мүмкін, бірақ бұл мәселені көбірек зерттеген жөн.
« Беркшир сияқты көрнекті көшбасшылары мен бірегей мәдениеттері бар компанияларда ол компанияның бет-бейнесі және дауысы болуы үшін бір адамға төлей алады. «
Беркшир сияқты көрнекті көшбасшылары мен бірегей мәдениеттері бар компанияларда ол компанияның бет-бейнесі және дауысы болуы үшін бір адамға төлей алады. Мысалы, Баффет бәсекелестерге қарағанда бизнесті басқаша жүргізуімен танымал, әсіресе сатып алуларға қатысты.
Басқа компаниялармен салыстырғанда, Berkshire сатып алу мүмкіндіктеріне жылдам әрекет етеді, көбінесе бірнеше сағат ішінде және келіссөздерден гөрі ең жақсы және түпкілікті бағаны алдын ала ұсынады. Компания жеткіліксіз тексеру жүргізеді және сатып алудан кейінгі автономия мен тұрақтылыққа уәде береді. Бұл процесс тек Баффет басқарған кезде жақсы жұмыс істейді, яғни бұл оның екі лауазымды да иеленуі үшін төлейді.
Сыншылар функцияларды бөлу Баффеттің тоқсаннан асқан шағында келе жатқан мұрагерлігіне қысқа, бірақ дұрыс қадам жасай алады деп қарсы шығуы мүмкін. Оның екі рөлде де орнына кетуін күтудің орнына, оны қазір, екіншісін кейінірек ауыстырған дұрыс. Ақыр соңында, жалғастыру Беркширдің гүлденуі Баффеттен тыс бұл институционалдық міндеттемелерді жаңа басшыларға беруді талап етеді. Басқарма бұл дәлелді шығарса, қабылдамауы мүмкін, бірақ бұл әмбебап басқару-гуру жалпыламаларына емес, Беркширдің нақты жағдайларына дұрыс бағытталған дәлел.
Алдыңғы-арттың жоқтығы бүгінгі күні акционерлердің ұсыныстарының кедейлігін көрсетеді. Корпоративтік шыбындар компаниядан компанияға бірдей нострукцияларды қайталайды. Олар өздерін барлық компаниялар мен акционерлер үшін қандай ерікті ереже ең жақсы екенін білетіндей көрсетеді. Компанияның ерекшеліктерін елемеу тәжірибесі кеңестерді ұсынысқа лайықты жауап беруге итермелейді.
Акционерлердің ұсыныстары осындай біркелкі пішінге ие болған кезде, олардың құны төмендейді. Дауыс беру мағынасыз рәсімдерге айналады, оларды қабылдау былай тұрсын, зерттелгеннен гөрі елемеу жақсы. Белсенділер осы жаман әдетін сақтаса, олар акционерлік демократияның тамаша құралын тастап, оны Американың қалған корпоративтіктері мен оның акционерлері үшін құртады.
Лоуренс А. Каннингем Джордж Вашингтон университетінің профессоры, негізін қалаушы Сапа акционерлері тобы, және баспагері, 1997 жылдан бастап, «Уоррен Баффеттің эсселері: Корпоративтік Америкаға арналған сабақтар. « Каннингэм Berkshire Hathaway акцияларын иеленеді. Каннингэмнің сапалы акционерлер туралы зерттеулері туралы жаңартулар үшін, Тіркеліңіз.
Көбірек: CalPERS Berkshire акционерінің Уоррен Баффетті төраға қызметінен босату шарасын қолдайды
Сондай-ақ оқыңыз: Баффет Беркширдің жыл сайынғы жиналысында сатып алу сұрақтарына дайындалуы керек
Пікір: Беркширдің төрағасы ретінде Дэмп Баффетті ме? Міне, биылғы жылы көптеген акционерлердің ұсыныстары дұрыс емес
Алдағы демалыс күндері Уоррен Баффет өзінің әйгілі Berkshire Hathaway жиналысын өткізеді
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
Акционерлер Омаха, Неб. Іс-шараға ондаған мың тікелей эфирде және тағы миллиондаған онлайн қатысады деп күтілуде. General Motors туралы ескі жолды қайталау үшін: Беркшир сияқты Америка да бар.
Яғни, басқа да ұлы американдық компаниялар сияқты, Беркшир акционерлердің даулы ұсыныстары үшін магнит болып табылады. Көбінесе бұл ұсыныстар корпоративтік тақырыптарға шынайы қатысу мүмкіндігінен гөрі алаңдататын рәсімдерге айналды.
Биыл да ерекшелік емес, Беркшир парниктік газдар шығарындыларынан бастап жұмыс күшінің әртүрлілігіне дейінгі даулы мәселелер бойынша көшірме дауыстарын өткізеді, олар сөзсіз сәтсіз болады. Биылғы жылы ғажайып мәселе көптеген компаниялардың акционерлеріне төраға мен бас директордың жұмысын бөлу туралы ұсыныс болды - Беркшир жағдайында Уоррен Баффетті тиімді жұмыстан босату.
Бұл ұсынысты бастаушы – Ұлттық заң және саясат орталығы, белсенді ұйым, ол Беркшир акционері болып табылады және федералдық заңға сәйкес, Беркширден өз ұсынысын компанияның сенімді өкіліне қосуды талап ете алады.
Орталық өз ұсынысын қолдай отырып, негізінен басқарманың міндеті – бас директорды қадағалау, ал басқарма төрағасы оны бақылай алмайды деп айтатын «жақсы басқару» гуруларына сілтеме жасай отырып, қарапайым дәлел келтіреді. Олар төраға тәуелсіз болуы керек және бас директордың төраға болуы «басқару құрылымын әлсіретеді» деп мәлімдейді.
Бұл аргумент кең таралған, бірақ үстірт, кейбір компанияларға қатысты, бірақ басқаларына емес. Идеал персоналды орналастыру тартылған тұлғаларға байланысты. Enron, күрделі алаяқтық, функцияларды бөлу; Беркшир, миллионер акционерлердің легиондарының бастаушысы, оларды біріктіреді. Ашық компаниялар бүгін аралас, жартылай бөлінетін және жартылай біріктірілген, бұл тақырып үшін ең қолайлы ережені дәлелдейді: бұл байланысты.
Бірақ бұл ұсыныстың авторы бұл ең жақсы біледі және барлық компаниялар үшін бір ереже болуы керек деп санайды. Сондықтан Coca Cola Co-ға да дәл осындай ұсыныстарды биыл да қойды.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
КО,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
Home Depot Inc.
HD,
және Salesforce
Crms,
Беркшир кеңесінің ұсынысқа берген жауабы ұсыныстың өзі сияқты ритуалистік болды: Басқарма Баффет бас директор болғанша, ол төраға қызметін жалғастыруы керек деп санайды. Басқарма Баффет бас директор қызметінен кеткеннен кейін ол бас директор мен төраға функцияларын ажыратуға ниетті екенін қосты. Мүмкін бұл ұсыныстың түсіндірмесі осы болуы мүмкін, бірақ бұл мәселені көбірек зерттеген жөн.
« Беркшир сияқты көрнекті көшбасшылары мен бірегей мәдениеттері бар компанияларда ол компанияның бет-бейнесі және дауысы болуы үшін бір адамға төлей алады. «
Беркшир сияқты көрнекті көшбасшылары мен бірегей мәдениеттері бар компанияларда ол компанияның бет-бейнесі және дауысы болуы үшін бір адамға төлей алады. Мысалы, Баффет бәсекелестерге қарағанда бизнесті басқаша жүргізуімен танымал, әсіресе сатып алуларға қатысты.
Басқа компаниялармен салыстырғанда, Berkshire сатып алу мүмкіндіктеріне жылдам әрекет етеді, көбінесе бірнеше сағат ішінде және келіссөздерден гөрі ең жақсы және түпкілікті бағаны алдын ала ұсынады. Компания жеткіліксіз тексеру жүргізеді және сатып алудан кейінгі автономия мен тұрақтылыққа уәде береді. Бұл процесс тек Баффет басқарған кезде жақсы жұмыс істейді, яғни бұл оның екі лауазымды да иеленуі үшін төлейді.
Сыншылар функцияларды бөлу Баффеттің тоқсаннан асқан шағында келе жатқан мұрагерлігіне қысқа, бірақ дұрыс қадам жасай алады деп қарсы шығуы мүмкін. Оның екі рөлде де орнына кетуін күтудің орнына, оны қазір, екіншісін кейінірек ауыстырған дұрыс. Ақыр соңында, жалғастыру Беркширдің гүлденуі Баффеттен тыс бұл институционалдық міндеттемелерді жаңа басшыларға беруді талап етеді. Басқарма бұл дәлелді шығарса, қабылдамауы мүмкін, бірақ бұл әмбебап басқару-гуру жалпыламаларына емес, Беркширдің нақты жағдайларына дұрыс бағытталған дәлел.
Алдыңғы-арттың жоқтығы бүгінгі күні акционерлердің ұсыныстарының кедейлігін көрсетеді. Корпоративтік шыбындар компаниядан компанияға бірдей нострукцияларды қайталайды. Олар өздерін барлық компаниялар мен акционерлер үшін қандай ерікті ереже ең жақсы екенін білетіндей көрсетеді. Компанияның ерекшеліктерін елемеу тәжірибесі кеңестерді ұсынысқа лайықты жауап беруге итермелейді.
Акционерлердің ұсыныстары осындай біркелкі пішінге ие болған кезде, олардың құны төмендейді. Дауыс беру мағынасыз рәсімдерге айналады, оларды қабылдау былай тұрсын, зерттелгеннен гөрі елемеу жақсы. Белсенділер осы жаман әдетін сақтаса, олар акционерлік демократияның тамаша құралын тастап, оны Американың қалған корпоративтіктері мен оның акционерлері үшін құртады.
Лоуренс А. Каннингем Джордж Вашингтон университетінің профессоры, негізін қалаушы Сапа акционерлері тобы, және баспагері, 1997 жылдан бастап, «Уоррен Баффеттің эсселері: Корпоративтік Америкаға арналған сабақтар. « Каннингэм Berkshire Hathaway акцияларын иеленеді. Каннингэмнің сапалы акционерлер туралы зерттеулері туралы жаңартулар үшін, Тіркеліңіз.
Көбірек: CalPERS Berkshire акционерінің Уоррен Баффетті төраға қызметінен босату шарасын қолдайды
Сондай-ақ оқыңыз: Баффет Беркширдің жыл сайынғы жиналысында сатып алу сұрақтарына дайындалуы керек
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-somany-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo