Көбісі төмен жалақы алатын еңбекқор американдықтар өздері тапқан зейнетақы долларларынан айырылып жатыр. Бұл миллиондаған адамдарға әсер етеді. Және бұл заңды.
Қысқаша айтқанда: Американың кейбір ірі компаниялары өздерінің дүкендерін төмен жалақы алатын алдыңғы қатардағы қызметкерлер бірнеше жыл ішінде «жұмыстан шығару» немесе кетіп қалу үшін басқарады. Бұған бөлшек сатушылар, интернет-компаниялар, демалыс және қонақжайлылық компаниялары және т.б. кіреді. Кейбіреулер мұны әдейі жасайды. Басқалары мұны әдепкі бойынша, мұндай жұмысшыларды бір реттік ретінде қарастырады.
Смотреть: Starbucks қызметкерлері Берни Сандерспен жұмыс жағдайлары туралы сөйлеседі
Сонымен қатар, сол компаниялардың көпшілігі өздерінің 401 (k) жоспарларын жұмысшылар компанияда үш жылдан астам уақыт қалмайынша, компания жарналарын сақтай алмайтындай етіп құрады.
Бұл тәжірибе а көпіршік туралы есеп Саманта Принс, Пенн Стейт Дикинсон заңының заң кафедрасының доценті.
Дикинсон Amazon-ды ерекше атап өтеді
AMZN,
мысал ретінде. Компанияның айналымы жоғары. негізін қалаушы және бұрынғы бас директор Джефф Безос әлемдегі екінші ең бай адам, әйгілі жоғары айналымды қабылдады «орташалыққа жорыққа» жол бермеу үшін. PayScale сауалнамасы орташа қызметкердің бір жылдан кейін кеткенін анықтады. Дегенмен Amazon 401(k) жоспарын іске асырады, онда компания жарналары қызметкер компанияда кемінде үш жыл болғанға дейін «жеңілдетпейді» немесе қызметкерге айналмайды.
Amazon - 1 миллионға жуық жұмысшысы бар Американың жеке сектордағы екінші ірі жұмыс берушісі. Қазіргі уақытта ол теледидар мен YouTube арқылы өзінің артықшылықтарының сапасын жарнамалауда.
MarketWatch хабарласқан Amazon компания қызметкердің қосқан әрбір доллары үшін қызметкердің 50(k) 401 центін, яғни қызметкердің табысының 4% дейін қосқанын айтты. Бірақ компания қызметкерлер кем дегенде үш жыл жұмыс істемейінше, сәйкес келетін долларларды сақтай алмайтынын мойындады (бірақ Amazon қосты, егер қызметкер үш жыл ішінде кетіп, бірақ тағы бес жыл ішінде оралса, құқық беру кестесі олар кетпегендей жалғастырады). Компания қанша қызметкердің кем дегенде үш жыл жұмыс істегенін айтудан бас тартты, бірақ олардың саны өсіп келе жатқанын айтты.
Компанияның негізін 30 жыл бұрын құрған Безос бар таза құны шамамен 180 миллиард долларды құрайды, дегенмен ол жақында акциялар көңілсіз табысқа құлаған кезде соққы алды.
Ханзада Home Depot сілтемесін келтірді
HD,
ұқсас жүйені басқаратын басқа компания ретінде. Home Depot қызметкерлер компанияда үш жылдан астам уақыт қалмаса, компанияның 401 (k) жарнасын сақтай алмайтынын растады. Компания мұны қанша жасағанын айтудан бас тартты.
Екі компания да жұмысшыларға беретін басқа жеңілдіктер мен жеңілдіктерге баса назар аударды. (Олар бұл туралы айтпаса да, Америкада қазір соңғы онжылдықтардағы ең жақсы жұмыс нарығы бар және жалақы барлық жерде өсіп келе жатқанын қосу керек.)
Бұл компаниялар жалғыз емес. Америка жоспарының демеушілері кеңесі, зейнеткерлік жоспардың демеушілерін ұсынатын ұйым маған Америкадағы барлық 401(k) жоспарлардың жартысынан азы жұмыс берушінің жарналарын дереу, толық төлеуді ұсынатынын айтады. Сонымен қатар, бұл ақшаны ұстап қалуы мүмкін ең ірі компаниялар. 5,000-нан астам қызметкері бар жұмыс берушілердің арасында олардың деректері көрсеткендей, компанияға сәйкес келетіндердің 23% үш жылдық құқық беру кестесін пайдаланады. 100-ден аз қызметкері бар шағын жұмыс берушілер арасында бұл көрсеткіш 10%-дан аз. Сәйкес емес жарналарды беретіндердің ішінде 47% ақшаны төлегенге дейін үш жыл бойы ұстайды.
Бұл зейнеткерлік жанжал екіұшты емес және қазіргі аласапыран заманда бұл саяси бөліністегі адамдарды біріктіретін бір тақырып. Еңбекқор адамдар, жұмыс істейтін кедейлер, олар тапқан деп есептеген долларларынан айырылып жатыр.
«Amazon және Home Depot сияқты басқа компаниялар тұрақты түрде жоғары айналымға ие болғанда және құқық беру кестесін пайдаланғанда, қызметкерлер жоғалтады, ал компаниялар жеңеді», - дейді Принс. Жұмысшылар жоғалтқан жарна долларлары 401 (k) кастрюльге қайта лақтырылады, онда компаниялар оларды әкімшілік шығындарды төлеуге және басқа қызметкерлерге компания жарналарын қамтамасыз етуге пайдалана алады. Бұл компания үшін тиімді субсидия. «Нәтижесінде бұл компаниялар өтемақы шығындарын азайту арқылы күтпеген пайда көреді. Мұның бәрі қызметкерлердің есебінен келеді және маргиналданған топ үшін зейнеткерлік байлық теңсіздігін күшейтеді », - дейді Принс. «Бұл компаниялар зейнеткерлік жүйеге зиян келтіреді».
Ханзада былай деп қосты: «Бұл компаниялар өздерінің жоғары айналымы бар екенін біледі және қызметкерлердің өз артықшылықтарын жоғалтуына әкелетін құқық беру кестесін пайдалану арқылы жасалған теңсіздіктерге көз жұмып қарайды».
Бұл тәжірибе тек әдепсіз емес. Бұл сондай-ақ жаман бизнес тәжірибесі болуы мүмкін. Әсіресе, жұмыс берушілер қазіргідей жақсы жұмысшылар үшін күресу керек болғанда.
Флоридадағы Бока Ратондағы Mercer Advisors компаниясының қаржылық жоспарлаушысы Мари Адам: «Еңбек нарығы қаншалықты тығыз болса да, қызметкерлердің матчты өткізіп жіберуіне әкелетін 401 (к) жұмыс кестесі қысқа мерзімді болып табылады», - дейді. «401(k) матч жалпы өтемақының бөлігі болып табылады. Сараң матч немесе тек бірнеше жыл бойына жететін матч компанияның қызметкерлерді жалдау және ұстап қалу қабілетіне нұқсан келтіруі мүмкін ».
«Менде осындай компанияларда жұмыс істейтін клиенттерім болды және олар өздерін аздап сезінеді», - дейді ол. «Компанияда құқық беруді кейінге қалдырудың жақсы себептері болуы мүмкін болса да, ол қызметкерлерге олардың бағаланбайтындығы туралы хабарлама жібереді немесе компания олардың қаржылық әл-ауқатына мән бермейді».
Бірақ Мариенала Колладо, Флорида штатының Плация қаласындағы Tobias қаржылық кеңесшілерінің қаржылық жоспарлаушысы кешіктірілген құқықты қорғайды.
«Талантты сақтау және талантты қалуға ынталандыру бұрынғыдан да қиын», - дейді ол. «Бұл ұзартылған құқық беру кезеңдері қызметкерлерді толық сәйкестікке ие болу үшін олармен жұмыс істеуге ынталандыру әдісі ретінде пайдаланылады. Мен өзім жұмыс беруші ретінде қызметкерлер кемеге секірер алдында «үстелде ақша қалдыру» идеясын қарастырады деп үміттенемін ».
Ол былай деп қосады: «Кез келген сыртқы ұсыныс алдын ала қарастырылған артықшылықтарды ескеруі керек. Қате, дұрыс немесе немқұрайлы, бұл қызметкер басқа ұсыныстарды бағалау кезінде ескеруі керек қызметкердің сыйақысы».
Бұл цех немесе қойма қабатындағы жалақысы төмен қызметкерлерге қаншалықты қатысты екені ашық сұрақ.
Компаниялар аяусыз әрекет етуі мүмкін, бірақ олар заңды түрде де әрекет етеді. Олар акционерлердің құнын арттыруға тырысады (және, мүмкін, атқарушы бонустар - бұл бірдей нәрсе емес). Жұмыс берушілерді немесе «ашкөздікке» кінәлау өте оңай. Сондай-ақ кінәлі - федералды зейнеткерлік ережелер мен ережелердің біздің ақымақ күрделі, Византия жүйесі. Вашингтон күрделі ережелерге тәуелді болып көрінеді, неғұрлым күрделі болса, соғұрлым жақсы. Бір қызығы, оларды күштілерге қарсы тұрамыз деп айтатын адамдар жиі қабылдайды.
Саясаткерлерге арналған естелік: Күрделілік күштілерге пайда әкеледі. Әрқашан. Сіздің күрделі торларыңыз кішкентай балықтарды ұстап алады және үлкендер арқылы немесе айналасында жүзуге мүмкіндік береді. Бұл күрделі жүйенің қатесі емес, бұл мүмкіндік.
Ханзада «мегакомпанияларға» осы құқық беру кестелерін пайдалануға тыйым салатын жаңа ережелермен қатар көбірек ашуды қалайды.
Міне, қарапайымырақ идея. 401(k)s сияқты барлық білікті, ERISA жоспарларында құқықты толығымен алып тастасақ қалай болады? Мүлде иелік жоқ. Қарапайым бол, ақымақ. Бұл зейнеткерлік жоспарлар.
Жұмыс берушілер негізгі қызметкерлерді жұмыста қалуға ынталандырғысы келеді ме? Тамаша. Олар мұны зейнеткерлік жоспардан тыс орындасын. Олар бонус ұсына алады. Немесе жалақыны көтеру. Немесе сормайтын жұмыс жағдайлары. Бұл қалай дыбыс?
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo