Америкада және басқа жерлерде жақындап келе жатқан рецессия туралы C-Suite дабыл сиреналарының көлемі артып келеді, бірақ толық уақытты жұмыс үшін кеңсеге қайта қоңырау шалу әлдеқайда жұмсақ.
KPMG-нің бизнес көшбасшыларының болжамы туралы сейсенбі күнгі есебіне сәйкес, бүкіл әлемдегі бас директорлардың көпшілігі рецессия көкжиекте және тезірек болады деген пікірмен бөлісті.
АҚШ-тағы әрбір он бас директордың тоғызы (91%) алдағы 12 айда рецессия болады деп сенеді, ал халықаралық аудит, салық және консультативтік фирманың қорытындылары бойынша дүниежүзіндегі бас директорлардың 86%-ы дәл осылай сезінеді.
Бұл қайталайды алдын ала болжау Уолл-стрит инвесторларына ұнайды Стэнли Дракенмиллер.
Америкада бас директорлардың жартысы (51%) алдағы алты ай ішінде жұмыс күшін қысқартуды қарастырып жатқанын айтады және жалпы жаһандық сауалнамада әрбір он бас директордың сегізі дәл осылай дейді.
«АҚШ-тағы бас директорлардың жартысынан көбі алдағы алты ай ішінде жұмыс күшін қысқарту мүмкіндігін қарастырып жатқандарын айтады.«
Үйден жұмыс істеуді ұнататын адамдар үшін бір ескерту: қашықтағы жұмысшылар жұмыс қауіпсіздігі белгісіз болғандықтан, кеңседе беттерін көрсетуді өз мүдделері үшін табуы мүмкін.
60 менеджердің көпшілігінің (3,000%) пікірінше, алдымен қашықтағы жұмысшылар жұмыстан босатылуы «ықтимал» және/немесе «өте ықтимал» beauty.ai сауалнамасы, презентацияның бағдарламалық қамтамасыз етушісі. Тағы 20% шешім қабылдамаған, ал қалған 20% бұл мүмкін емес екенін айтты.
Әдеттегідей кеңседегі жұмыстарды үш жыл ішінде компанияның жұмыс тәртібін қалай болжағанын сұрағанда, АҚШ бас директорларының жартысына жуығы (45%) бұл жеке және қашықтағы жұмыстың гибридті қоспасы болатынын айтты. Үштен бірі (34%) жұмыс орындары әлі де кеңседе болатынын айтты, ал 20% бұл толығымен қашық екенін айтты.
Дүние жүзіндегі бас директорлар жеке жұмысқа көбірек қызығушылық танытты. Үштен екісі (65%) кеңседегі жұмыс идеалды деп санаса, 28% гибридті жол болатынын және 7% - бұл толығымен қашық болатынын айтты. Жаһандық қорытындылар АҚШ-тың бизнес көшбасшыларынан, сонымен қатар Австралия, Канада, Қытай, Үндістан, Жапония және Еуропалық Одақтың кейбір елдері мен Ұлыбританиядағы бас директорлардан алынды.
Жұмысшылар жігерлі сезінеді
«Жаһандық сандар АҚШ-тан неге соншалықты ерекшеленетінін білу қиын және олар өте ерекшеленеді», - деді Пол Нопп, KPMG АҚШ төрағасы және бас директоры MarketWatch-ке. «АҚШ-та бізде гибридті орта бар, бұл біздің болашаққа арналған басты үлгіміз».
Жұмыс нарығының тығыздығы гибридті жұмыс динамикасының бір себебі болып табылады, деп атап өтті Нопп. Бірақ соңғы жылдардағы жаңа естеліктер компанияларға өз қызметкерлеріне қаншалықты мұқтаж екенін көрсетеді, деді ол.
COVID-19-ның ерте кезеңдеріндегі қысқа, күрт құлдыраумен күресу үшін алғашқы жұмыстан босатулар көп ұзамай қызметкерлерді толықтыру әрекеттеріне айналды. Көптеген жұмысшылар мансап таңдауын өлшеп, жұмыс нарығы кенеттен олардың пайдасына өзгергенін көрді. «АҚШ-тағы жұмыс берушілер адамдарды өздерінің ең үлкен байлығы деп таниды», - деді Нопп, «сондықтан қызметкерлер болашақта қайда жұмыс істейтіні туралы көбірек агенттік алады».
Басқа зерттеулер кеңсеге жұмысшылардың толық уақытты ағыны жоқ екенін көрсетеді. Қауіпсіздік технологиясы провайдерінің мәліметтері бойынша қыркүйек айының соңына дейін 10 ірі қалада кеңселердің орташа толтырылуы 50%-дан төмен болып қалды. Kastle жүйелері. Сырғыту деректері соңғы апталарда шамамен 47%-ға дейін өскенін көрсетті, сейсенбі мен сәрсенбіде әдетте кеңсе күндері ең көп жұмыс істейді.
««АҚШ-та бізде гибридті орта бар, бұл біздің болашақта біздің басты үлгіміз».«
Microsoft
MSFT,
Жақында зерттеушілер гибридті жұмыс күші туралы менеджерлер арасында «өнімділік паранойиясы» туралы ескертті. Көптеген бастықтар гибридті жұмысшылар жиналыстарды жоспарлап, электрондық хаттарды тыңдап, әріптестерімен ашулы қарқынмен хат жазысып жатса да, олардың қызметкерлерінің өнімді жұмыс істейтініне күмәнмен қарайды.
Сейсенбіде жарияланған еңбек нарығының басқа деректері еңбек нарығының салқындағанын көрсетті. Шамамен болды бір миллионға аз жұмыс орындары ашылды тамызда шілдемен салыстырғанда Еңбек департаментінің мәліметтері көрсетті. Өткен қараша айында ашылған жұмыс орындары да алғаш рет 11 миллионнан төмен түсті.
Пандемияның ең нашар күндерінен кейін жұмыс сипатын дәл баптау - бұл үздіксіз процесс, деді Нопп. Менеджмент үшін тағы бір мәселе құлдырау жағдайында жұмыс орындарын қай жерде қысқарту керек, деп қосты Нопп. «Жалпы бизнес көшбасшылары олардың қаншалықты терең кесілгеніне сақтықпен қарайды», - деді ол.
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo