Мемлекеттік жалақының ашықтығы туралы жаңа заңдардың ең үлкен кемшілігі - бұл ақылға қонымды емес кең диапазон, көбінесе алты саннан астам аралықты қамтиды.
Мысалы, а үшін базалық төлем диапазоны мәліметтер базасының инженері Калифорния штатының Купертино қаласындағы Apple дүкенінде 130,000 242,000 мен XNUMX XNUMX доллар аралығында бағаланған. Tesla компаниясында А бизнес талдаушы Пало-Альтодағы позиция, Калифорния, 68,000 234,000 доллардан 166,000 XNUMX долларға дейін ұсынады - XNUMX XNUMX доллар.
Одан да таң қалдыратыны, Лос-Гатостағы, Калифорниядағы Netflix-тегі бағдарламалық жасақтама инженерінің диапазоны әдетте 90,000 900,000-XNUMX XNUMX долларды құрайды. компанияның веб-сайты, айырмашылық $810,000 XNUMX.
Жұмыс берушілер заңға көз қысып, тіпті әзілдейтіндей. Бірақ, кем дегенде, олар жұмыс іздеушілерге немесе қазіргі қызметкерлерге өтемақы жабындарының астына мәнді түрде қарауды жеңілдетпейді.
«Заңдар сізге ақылға қонымды түрде төлейтін диапазондарды орналастыру керек дейді», - деді Джулия Поллак, жұмыс іздеу сайтының ZipRecruiter бас экономисі Yahoo Finance-ке. «Жабайы емес, нөлден миллион долларға дейін».
Қандай компаниялар ақылға қонымды түрде төлейді деп күтеді
Калифорния мен Вашингтон штатында, жұмыс берушілерден жалақы ауқымын белгілеуді талап ететін заңдар барлық жарияланған бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар 1 қаңтардан бастап күшіне енді. Осыған ұқсас нұсқа осы жылдың соңында Нью-Йорк штатында болады. Салыстырмалы жалақыны ашу туралы заңдар Колорадо мен Нью-Йоркте қазірдің өзінде бар, ал Мэриленд пен Род-Айленд өтініш беруші сұраған кезде жалақы туралы ақпаратты беруді талап етеді.
Payscale деректеріне сәйкес, осы жылдың соңына қарай шамамен әрбір 1 жұмысшының 4-і штаттық немесе жергілікті заңмен қамтылады, бұл бизнестен жалақы ауқымы туралы ашық болуын талап етеді.
Мұндай кең ауқымдар заңдардың мәнін бұзатын сияқты көрінгенімен, сарапшылардың пікірінше, ақылсыздықтың әдісі бар.
«Себебі, олар ақылға қонымды түрде төлеуге болатын ауқымды көрсетуі керек», - деді Поллак. «Және компанияларда ғана емес, компанияларда жалақының үлкен ауытқуы бар. Көптеген компаниялар үшін адамдарды әлдеқайда төмен мөлшерлемемен жалдау өте тән, өйткені олар тәуекелге бармайды... сондықтан компаниялар жиі адамдарды сол жылдың соңына дейін төлейді деп күткеннен әлдеқайда төмен бастапқы мөлшерлемемен жалдайды ».
Эмили М. Диккенс, Аппарат басшысы және қоғаммен байланыс бөлімінің бастығының айтуынша, көптеген жұмыс берушілер тек жалақы күтумен шектеліп қана қоймай, олар ұсынатындардың барлығын қосады. SHRM, Адам ресурстарын басқару қоғамы.
«Бұл тек негізгі жалақы ретінде емес, тұтас пакет ретіндегі өтемақы және сіз басқа жеңілдіктерге мән беруіңіз керек. Бұл мәселедегі кемшіліктердің бірі», - деді Диккенс Yahoo Finance-ке. «Сіз басқа ұйымдармен бәсекелесіп жатырсыз және бізде таланттардың жетіспеушілігі бар, сондықтан сіз бәсекеге түсу үшін ең жоғары жалақы ауқымын салғыңыз келеді».
Бұған дейін айтылған көптеген хабарламалар да осыны меңзейді.
Netflix жариялауына сәйкес, «Бұл нарық ауқымы жалпы өтемақыға негізделген (тек негізгі жалақыға қарсы). Tesla жариялауы бұл туралы былай деп жазды: «Бұл позиция үшін жалпы өтемақы пакеті ұсынылған позицияға байланысты басқа элементтерді де қамтуы мүмкін».
Жалақының кең ауқымы шынымен құнды ақпарат беретін жағдайлар бар, деді Поллак.
«Техникалық компанияларда өтемақы компания бойынша бағдарламалық жасақтама инженерлері үшін орташа есеппен $ 300,000 100,000 болуы мүмкін, кіші жалдаушылар $ 600,000 1 алады, - деді ол, - және мамандандырылған дағдылар жиынтығына жалданған немесе жоғары құнды өнімдерді жасау үшін ұсталған қызметкерлердің шағын тобы айтарлықтай көп табыс табады, XNUMX мыңнан XNUMX миллион долларға дейін.
Орналасқан жері де маңызды, әсіресе қашықтан жұмыс істеу мүмкіндіктерінің артуына байланысты. Өмір сүру құны жұмыс берушілер есепке алуы керек қаладан қалаға және аймаққа қарай өзгереді.
Yahoo Finance-ке LinkedIn аға экономисі Кори Кантенга: «Қашықтағы жұмыс орындары сұр аймақ болуы мүмкін, ол нақтылау үшін біраз жұмысты қажет етеді», - деді. «Көптеген жұмыс берушілер жалақыны жергілікті еңбек нарығының жағдайына қарай индекстейтінін ескере отырып, қашықтағы жұмыс орындары үшін жалақы диапазоны жұмыс орнындағы рөлдерге қарағанда айтарлықтай жоғары болуы мүмкін.»
Жалақының азаюына негіз болатын тағы бір фактор: «Компанияларға жаңа заңдарға сәйкес жалақы төлеу философиясы мен тәртіпті еңбекақы жүйелері мен процедураларын әзірлеуге уақыт қажет», - деді Поллак.
«Осы уақытқа дейін көптеген сұхбаттарда рекрутерлер «бұл рөлде не істеуге үміттендіңіз?» деген сияқты нәрселерді айтатын болды. Үміткердің құлшынысы мен сенімі рөлге немесе бюджетке қарағанда өтемақы деңгейі үшін маңыздырақ болды ».
«Бұл ақпарат белгілі бір дәрежеде ... көмектеседі»
Жұмыс іздеушілер мен қазіргі жұмыс берушісінде жоғарылауды іздейтіндер үшін қандай лауазымның төлейтіні туралы моншақтың болуы мүмкіндік береді.
«Бір дәрежеде бұл ақпарат, тіпті ауқымы кең болса да, жұмыс іздеушілерге көмектеседі», - деді Поллак. «Бұл оларға қоянның тесігіне түсіп, бүкіл өтінішті жазып, содан кейін жұмыс қажеттіден әлдеқайда аз төлейтінін табудың орнына, өздері қалаған жалақыны қамтамасыз ететін жұмысқа назар аударуға көмектеседі».
Мұндай үлкен диапазон кейбір жұмысқа үміткерлерге сұхбат процесінің басында әдетте көбірек ақша сұрауға батылдықпен көмектесуі мүмкін. Бірақ оны асыра алмаңыз, Джейн Мэттсон, а мансап жаттықтырушысы, ескертті.
«Жалақы ауқымы кең болуы мүмкін, бірақ бұл сіздің жоғары жалақыға лайық екеніңізді білдірмейді», - деді Мэттсон Yahoo Finance-ке. «Әр адам еңбек нарығында өзінің құндылығының не екенін білуі және түсінуі керек. Сіздің дағдыларыңыз заманауи ма? Сіз компанияда кездесетін мәселелерді шеше алдыңыз ба? Ал сіз сұхбатта өз құндылығыңызды анық жеткізе аласыз ба?»
Егер бұл әлі де қысқа болса және сізге төлем диапазонының төменгі жағында ұсыныс түссе, үмітіңізді үзбеңіз, деді Мэгги Мистал, атқарушы мансап жаттықтырушы.
«Мұны келіссөздердегі алғашқы қадам ретінде қарастырыңыз. Көптеген жұмыс берушілер, менің тәжірибем бойынша, сізден келіссөздер жүргізуді күтетіндіктен, төлеуге мүмкіндігінен азырақ ұсынады », - деді Мистал. «Мұны орындалған мәміле ретінде қабылдамаңыз».
Басқаша айтқанда, Netflix-ке кем дегенде жарты миллион долларға қарсы тұрыңыз.
Керри - Yahoo Finance компаниясының аға репортері және шолушысы. Оны Twitter-де бақылаңыз @kerryhannon.
Yahoo Finance-тен соңғы қаржылық және іскери жаңалықтарды оқыңыз
үшін Yahoo Finance қолданбасын жүктеп алыңыз алма or Android
Yahoo Finance компаниясына барыңыз Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, және YouTube.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html