PayPal, HubSpot және жұмыс күні - бұл жаппай жұмыстан босату туралы ең соңғы хабар

Кілттерді алу

• PayPal, HubSpot және Workday бір күнде 3,000-нан астам жұмыс орнын жоғалтуды біріктірді.
• Жаппай технологиялық жұмыстан босату пандемия кезінде ықтимал құлдырау мен шамадан тыс жалдауға жауап ретінде айтылады.
• Кейбіреулер бұл Big Tech-тің көптеген тегін жеңілдіктері бар жоғары жалақы алатын рөлдердегі беделінің бетбұрыс нүктесі ме деген сұрақ қоя бастады.

Технологиялық қызметкерлер қазір үзіліс жасай алмайды. Жаппай жұмыстан босату жалғасуда, өйткені PayPal, Hubspot және Workday барлығы 31 қаңтарда қызметкерлер санының қысқаруын жариялады.

Өкінішке орай, Big Tech-тегі жаппай жұмыстан босатудың ұзақ қатарында тағы бір апта болды. Экономикалық құлдырау сектордағы бірде-бір компанияны, әсіресе пандемия бумінен кейін зардап шекпеді.

Егер сіз инвестицияңызды технологиялық тұрақсыздықтан қорғауға көмектесетін бірдеңе іздесеңіз, біздің Портфолионы қорғау. Біздің AI технологиямыз сіздің портфолиоңызды тәуекелдерге талдайды және инвестицияларыңызды қауіпсіз ұстауға көмектесу үшін өзінің озық хеджирлеу стратегияларын қолданады.

Бүгін Q.ai жүктеп алыңыз AI-мен жұмыс істейтін инвестициялық стратегияларға қол жеткізу үшін.

Соңғы жұмыстан босатулар қайда?

Міне, осы аптадағы ірі компаниялар жұмыс күшін қысқартады, олардың барлығы ұқсас себепке сілтеме жасайды: экономикалық құлдырау.

PayPal

Онлайн төлемдер алыбы PayPal осы аптадағы ең үлкен соққы болды, компанияның 7% жұмысынан айырылды. Болжам бойынша, 2,000 толық уақытты жұмысшы әсер етеді.

Президент және бас директор Дэн Шульман айтты мәлімдемеде «Біз әлем, тұтынушыларымыз және бәсекеге қабілетті ландшафтымыз дамып келе жатқанда өзгеруді жалғастыруымыз керек» және PayPal қызметкерлері «бір-біріне жанашырлық» көрсетуі керек.

Пандемия кезінде жұмыссыздықтың шамадан тыс жалдау салдарынан болғаны туралы қосымша мәліметтер жоқ.

HubSpot

HubSpot бағдарламалық жасақтама компаниясы сонымен бірге 7-ге жуық жұмысшыны құрайтын жалпы жұмыс күшінің 500% қысқартуға ниетті екенін мәлімдеді. Бас директор Тамини Ранган компанияның электрондық поштасында HubSpot «біз күткеннен жылдамырақ баяулауды бастан өткерді» және tweeted жұмыстан босатылғандар үшін оның алғысы.

Ранган бизнестегі үлкен өрлеуді жеңу үшін пандемияның басында шамадан тыс жалдау туралы айтып, Цукерберг ойын кітабын ұстанды. «Клиенттердің сұранысындағы белгісіздік деңгейі бізді алда бұдан да қиын кезең күтіп тұрғанын көрсетеді», - деп жалғастырды ол.

HubSpot жасап жатқан тағы бір қадам - ​​2023 жылға дейін кеңсе кеңістігін біріктіру, сондықтан оның «жоғары тығыздығы» бар. Мекен. Бұл көптеген компаниялар үшін қиын болды, өйткені қызметкерлер үйден жұмыс істеген кезде кеңселер бос отырады.

Жұмыс күні

Workday бұлтты бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясы өзінің жаһандық жұмыс күшін 3%-ға қысқартуды жоспарлап отыр, бұл шамамен 525 адамды құрайды. Бірлескен бас директорлар Анель Бхусри мен Карл Эшенбах барлық қызметкерлерге электронды хатта «біз барлық көлемдегі компаниялар үшін қиын болатын жаһандық экономикалық ортада жұмыс істеуді жалғастырамыз» деді.

Өткен жылдың қазан айында компания болды Бағалады бүкіл әлем бойынша 17,500 15-ден астам қызметкерге ие болу - өткен жылмен салыстырғанда XNUMX% артық. Бхусри мен Эшенбах өз лауазымдарында «бұл қадамдар шамадан тыс жалдау нәтижесі емес» деп атап өткісі келді және жыл бойына жалдауды жалғастырады.

Технологиялық жұмыстан босату баяулайды ма?

Өкінішке орай, біз технологиялық индустриядағы жұмыс орындарын жаппай қысқартуға жақын емес сияқтымыз.

Техникалық жұмыстан босатуға сәйкес Tracker, тағы алты компания сол күні жұмыс күшін қысқартатынын хабарлады. Яғни тоғыз барлығы 31 қаңтарда.

IBM өткен аптаның жаңалығы болды, оның 1.5% немесе 3,900 жұмыс орны ашылады деген мәлімдемесі болды. деп ұрады. Есептеу конгломератының айтуынша, бұл қадам денсаулық сақтау деректерін талдау филиалын сатуға және IT-менеджменті Kyndryl бизнесін жеке компания ретінде құруға байланысты.

Ең үлкен қысқартулар туралы бәріміз де естідік. Microsoft, Google, Amazon және Meta компанияларының жұмыс орындарын қысқартудың тек 51,000 мыңы ғана. Кейбіреулер тіпті бұл Big Tech гиганттары жұмыстан босатуды, Метамен енді ғана бастады деп ойлайды есту компаниядағы «орта менеджер» түрлеріне назар аудару.

2023 жылы ғана жұмыстан босатылған қызметкерлердің жалпы саны 83,000 XNUMX-ға жақындады - және біз жылдың екінші айына енді ғана қалдық.

Big Tech қиындыққа тап болды ма?

Жұмыстан босатудың себебінің көпшілігі технологиялық компаниялардың бірнеше жыл бойы бамперді бастан өткеруі болып табылады, бұл көптеген адамдарды бұл көпіршік емес, бағытты түзету деп ойлайды.

Пандемия басталып, бүгінгі жұмысымызды түбегейлі өзгерткеннен кейін көптеген технологиялық компаниялар өз қызметтеріне сұраныстың өсуін бастан кешірді. 2022 жылға қарай Amazon 2019 жылдан бастап корпоративтік персонал санын екі есеге арттырды, ал Meta екі есеге жуық қызметкерлер санын көбейтті. жылдар. Meta бас директоры Марк Цукерберг, айтуға болады оның жұмыстан босату туралы хабарландырудағы майды кесу үшін.

Бұл ғана емес, сектор әлі де белсенді түрде кадрларды іріктеуде. CompTIA талдауы анықталған желтоқсанда технологиялық компаниялар өз тізімдеріне 17,600 жұмысшыны қосты, бұл 25-ші айды таза жұмыспен қамтудың өсуін атап өтті.

246,000 XNUMX бос жұмыс орындарының әлі де осы секторда тұрады, үштен бір бөлігіне жуығы бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілер мен инженерлерге арналған. Бас ғылыми қызметкер Тим Герберт былай деп атап өтті: «Жұмыстан босатуға қарамастан, жұмыс берушілер оны жоғалтқаннан гөрі, технологиялық таланттарды жалдауда.

Сонымен, қандай келісім бар?

Big Tech компаниясының «Икар» сәтінің табынуы

Басқалары бұл жаппай жұмыстан босату Big Tech өзінің жарқырауын жоғалтудың алғашқы қадамы деп қорытындылады.

Үздік таланттар бұл компанияларға үлкен төлем пакеттері мен кеңсе бонустарымен жалынға арналған көбелектей тартылды. Енді арзанырақ уақыт келді, тегін түскі ас, массаж терапевттері және сұраныс бойынша суши барлары бар. баруға тура келді.

Бұрынғы Big Tech қызметкерлері жұмыстан босатылғанын қалай білгендіктен үмітін үзді. Google-де барлық командалар олар бар екендігі туралы электрондық хатты оқымай тұрып, ішкі жұмыс жүйелеріне қол жеткізе алмай қалды жұмыстан шығарылды.

Басқа жұмысшылар жұмыстан босату ерікті және өнімділікке негізделмегенін айтты. Жұмысшыларды әділетсіздік сезімімен қалдыру үшін Big Tech компаниясының сіздің құндылығыңызды айтуы сияқты ештеңе жоқ.

Осы қысқартылған жұмысшылардың көпшілігі жеке кәсіп ашуға шешім қабылдады. EIG мәліметтері бойынша, 1.7 миллионға жуық стартап бизнеске өтініш берді өткен жылы, пандемияға дейінгі базалық деңгейден шамамен 28% өсті. Бұл АҚШ-тағы кәсіпкерлік үшін жақсы және Big Tech компаниясының «асыл мәдениеті» үшін жаман.

Аздаған артықшылықтардың үйлесімі және олардың жұмыстан босатуды ұқыпсыз өңдеуі Big Tech-ті жалдау қиынға соғуы мүмкін. Олар кез келген басқа корпоративтік үстел жұмысы сияқты күдікті көрінеді, бірақ қызметкерлердің жоғары үміттерімен.

Экономикалық құлдырау басылғаннан кейін біз жалдаудың тағы бір серпінін көре аламыз, бірақ зардап шеккендер Big Tech оларға қалай қарағанын ұмытпайды.

Төменгі сызық

Технологиялық индустрия құлдырап кеткен болуы мүмкін, бірақ ол жоқ. Ұзақ уақыт бойы құлдырау жағдайында болу үшін секторда тым көп ақша табу жалғасуда, бірақ бұл жаңа бұзушылар мен бақылау тәртібінде өзгерістер болуы мүмкін емес дегенді білдірмейді.

Осының барлығында қалу инвесторлар үшін қиын болуы мүмкін, әсіресе саланың қаншалықты жылдам қозғалатынын ескере отырып.

Мұның бәрін өзіңіз жасауға тырысудың орнына, сіз үшін ауыр жүкті көтеру үшін AI көмегін неге пайдаланбасқа?

Біздің Дамушы техника жинағы Технологиялық сектордағы әртүрлі активтердің өнімділігін болжау үшін AI пайдаланады, соның ішінде технологиялық ETFs, үлкен технологиялық қорлар, өсу технологиялық қорлары және қоғамдық сенімдер арқылы криптовалюталар. Әр апта сайын ол жинақты осы болжамдарға сәйкес автоматты түрде қайта теңестіреді.

Егер сіз технологияға инвестиция салғыңыз келсе, бірақ қай секторлардың пайда болуы мүмкін екенін білмесеңіз, AI сіздің бұрышыңызда күшті қару бола алады.